Eerste swart top-amptenaar wat deur die geboue in Philadelphia verkies is

Sommige belowende nuus vir swart werkers en hul behandeling deur konstruksie vakbonde het uit Philadelphia ontstaan. The Building Trades het sy eerste swart topamptenaar ooit verkies in 'n poging om die demografie van die Stad. Dit moet nog gesien word of hierdie aanstelling veranderinge sal veroorsaak en of dit net vir die vertoon is.

Om deel te wees van 'n vakbond kan baie voordelig wees. Baie werkers het hulle tot vakbondbou gewend om hul plek as middelklasmense te verstewig. Dit is een van die laaste oorblywende goedbetaalde poste wat nie vereis dat werkers 'n universiteitsgraad het nie.

Vanjaar toon onlangse statistieke dit konstruksiewerkers in die Verenigde State het gemiddeld $32 per uur verdien, met vakbondwerkers wat meer verdien. Daar is geen twyfel dat dit goeie werke is nie, maar is dit toeganklik vir almal?

Geslag oorheers

Die konstruksiebedryf word geslagsoorheers is een van die wêreld se slegste bewaarde geheime. Onlangse statistieke toon dat vroue net 11% van die hele konstruksiewerkmag uitmaak en dikwels beperk is tot lessenaars, ontwerp, en sekretariële rolle.

Persentasie swart werkers

Nog 'n swak bewaarde geheim is dat die konstruksie bedryf is eensydig wanneer dit by velkleur kom. Volgens die Amerikaanse Buro vir Arbeidsstatistiek, swart werkers het net 6% van die konstruksiebedryf uitgemaak in 2021.

Nie net is die proporsie swart werkers in die bedryf klein nie, maar hulle is ook uitgesluit om by organisasies aan te sluit soos die bou van vakbonde in Philadelphia. Statistieke toon dat in 'n stad wat byna 44% swart is, 76% van die vakbond se arbeidsmag wit was.

Vakbonde wat swart lede kan intimideer

Wit mans, wat deur die tyd opgebou is, het buitengewone maatreëls getref om konstruksievakbonde wit te hou en het hul vakbonde ontwerp op 'n manier wat swart lede intimideer.

Hierdie uitsluiting is baie teenstrydig aangesien hierdie vakbonde beweer dat hulle vir geregtigheid en gelykheid veg, maar hulleself toon nie hierdie gelykheid nie. Gelykheid vir hierdie vakbonde blyk baie selektief te wees.

Sommige vakbonde het geweier om op versoeke vir demografiese data te reageer. Wanneer vir data gevra word, spreek Noord-Amerika se bouvakbonde se stilswye boekdele.

Die verhouding van wit mense tot swart mense is meer gelyk in vakbonde van ander sektore. Dit het jare lank veroorsaak dat beleidmakers en gemeenskap leiers sukkel om te verstaan ​​waarom die boubedrywe nie teen dieselfde tempo as ander vakbonde gediversifiseer het nie.

Wydverspreide rassisme

Daar is talle gedokumenteerde voorbeelde van wydverspreide rassisme waarmee swart mense in hul interaksies met konstruksie-vakbonde te kampe het. Van rassistiese name genoem word tot toetse gegee word wat ontwerp is om gedruip te word. Die konstruksievakbonde maak dit ongetwyfeld moeilik vir swart werkers om in die bedryf te betree, te bly en te groei.

Dit is egter nie nuut nie aangesien swart konstruksiewerkers al jare lank veg vir gelykheid in die bedryf. In 1963 het betogers by 'n konstruksieterrein van 'n nuwe junior hoërskool in Strawberry Mansion in Philadelphia bymekaargekom. Nie een geskoolde werker op hierdie terrein was swart nie. Die betogers het konstruksiewerkers verhinder om die terrein te betree totdat die stad en skoolraad swart werkers vir die projek gehuur het.

'n Arbeider het gesê:

“Dit is valse demokrasie wanneer gekwalifiseerde bruin mense kan nie werk kry om skole vir hul eie kinders te bou nie.”

Hierdie protes was deel van 'n maande lange veldtog om druk op die stad Philadelphia te plaas om swart werkers gelyke toegang tot werk en ander geleenthede te gee. Toe swart werkers egter in die geskoolde vakbonde deurgedring het, het hulle afdankings, laer betaling en aggressie op die konstruksieterreine in die gesig gestaar.

William Taylor, 'n swart skrynwerker het gesê 'n superintendent het hom gedreig en gesê:

"Jy het jou pad hierheen gedwing, ek sal jou uitkry."

Witheid en rassisme het so 'n sterk kenmerk van die vakbondstelsel geword dat die voorstel om 'n swart werker te werf verkeerd gevoel het.

In die huidige dag bestaan ​​hierdie wit oppergesag in die bou van vakbonde nog baie.

Paul Solomon, 'n operasionele ingenieur was besig om te werk toe 'n wit glasmaakster 'n tou in sy gesig skud en sê dat hy iemand wil hang. Toe Paul die voorval by die vakbond aanmeld, het hy opgehou om werk te kry.

Paul Salomo het gesê:

“Dit lyk of ek op die bank gesit is omdat ek opgestaan ​​en iets oor hierdie strop gesê het.”

Skokkend genoeg het dit 'n bietjie meer as tien jaar gelede gebeur. Dit blyk egter dat daar 'n mate van vordering gemaak word met die bouhandel wat verlede jaar sy eerste swart topamptenaar ooit in Philadelphia verkies het. Die hoof van die Arbeiders-distriksraad het gesê dat die boubedryf wil hê dat hul vakbonde die demografie van die stad moet weerspieël.

Alhoewel daar blykbaar vordering gemaak word, moet ons nog werklike veranderings sien gebeur. Die vakbonde in die konstruksiebedryf bly ver agter vakbonde in ander bedrywe wanneer dit kom by gelykheid en diversiteit. Die konstruksie-vakbonde verskaf wel voordele vir hul lede. Die vraag bly egter of hierdie voordele deur almal gevoel word.