Onderhoud met Emma Nicholson, BA, MSc, FCIOB, FIEMA, FWES, CEnv, FAPM, die stigtersdirekteur van vroue in volhoubare konstruksie en eiendom

Jackie De Burca
Daarom wil ek Emma Nicholson hartlik verwelkom. Emma, ​​jy is 'n vrou in konstruksie met baie letters agter jou naam. Kan jy vir ons sê wat hulle beteken en wie jy professioneel is?

In 2010 het jy 'n Charter Environmentalist geword

Emma Nicholson
Hallo Jackie. Ja natuurlik. So ek het 23 jaar ondervinding in die gebou omgewing en het ook in infrastruktuur gewerk. En sedert 2019 werk ek in die spoorwegbedryf. In 2010 het ek 'n geoktrooieerde omgewingskundige geword via die "geoktrooieerdes tot bou"-roete. Ek het nog altyd in projekbestuur gewerk en hierdie beroep, dink ek, bied oordraagbare vaardighede. Ek kon dus nog altyd hierdie vaardighede oordra, en ek het dit ook oorgedra na die omgewingsvolhoubaarheid sektor.

Ek het vir 'n meestersgraad in bouprojek bestuur aan die Southbank Universiteit, waar ek in 2003 gegradueer het. En ek het in 2010 'n genoot van die Geoktrooieerde Instituut van Boukunde geword, en ook 'n genoot van die Instituut van Omgewingsbestuur en Assessering. En toe het ek 'n Mede-genoot van die Vroue- Ingenieurswese Samelewing in 2020.

En hierdie jaar is 'n Genootskap van die Vereniging vir Projekbestuur aan my toegeken. En genootskappe word weerspieël vir die werk wat ek oor 23 jaar professioneel aangepak het, en ook buitemuurse vrywillige werk in die bedryf. So professioneel is ek op 'n senior vlak van projekbestuur. En ek is ook 'n raad trustee op twee direksies. Ek mentor 'n paar jong vroue, een is 'n omgewingswetenskaplike, en die ander is 'n assistent terreinbestuurder.

Jy het oorspronklik Engels gestudeer

JB
Goed, ek het jou opgemerk mentorskap, kom ons praat later in meer besonderhede daaroor. En ek het ook opgemerk toe ek jou profiel bestudeer het, jy het oorspronklik Engels gestudeer toe jy op universiteit was, wat het jou geïnspireer om die pad te volg wat jy vandag volg?

EN
Ja dis reg. So my eerste graad was in Engelse letterkunde. En ek het my studies baie geniet toe ek vir daardie graad studeer het. My gunstelingvakke op skool was eintlik kuns en Engels, eerder as wiskunde en wetenskap. En ek dink waardering van Victoriaanse poësie en Shakespearese toneelstukke was so 'n volledige verandering van die konstruksie studies wat ek later onderneem het.

Wel, jare gelede, terug in die laat 1990's, was ek aangetrek deur interieur ontwerp en periodieke joernalistiek. En ek het vir 'n paar weke vir Elle Decoration Magazine gewerk. Toe het ek 'n binneland geword ontwerpassistent vir 'n argitektoniese maatskappy. En ek het aan hoëgehalte-residensiële eiendomme in Londen gewerk. En ek dink dit het my belangstelling aangewakker om aan te werk geboueEn ek het afgeskuif na die gebou omgewing.

Ek het dus in die konstruksiebedryf gekom deur 'n werksgeleentheid

So het ek in die konstruksie bedryf deur 'n werksgeleentheid wat in 1998 in Londen vir 'n leerlingpos geadverteer is. En die maatskappy het my aangestel en ingestem om my te borg vir 'n meestersgraad in Konstruksie, Projekbestuur. Ek het dus een dag per week gestudeer en toe die res gewerk. En toe het ek geleidelik ervaring opgedoen in verskillende sektore van die konstruksie bedryf, werk vir konsultante in Londen en Leeds soos en hou daarvan om in die kleinhandelsektor te werk. Dit is waar ek begin het, en toe ook in die kommersiële sektor, ontspanning, erfenis en onderwys, aan opvoedkundige geboue in die beboude omgewing gewerk het.

Jy is tans 'n Volhoubaarheidsambassadeur vir die Vereniging vir Groot Projekte

JB
Goed, dit is 'n baie goeie, uiteenlopende agtergrond. Nou, onder jou vele prestasies, is jy tans 'n volhoubaarheid ambassadeur vir die Belangrike projekte Vereniging. Kan jy ons 'n bietjie hieroor vertel, asseblief, Emma?

EN
O ja. Dankie, Jackie. Ja. So ek het net verlede jaar 'n volhoubaarheidsambassadeur vir die Vereniging vir Groot Projekte geword. En daar is 'n aantal baie bekende organisasies wat korporatiewe lede van die Vereniging vir Groot Projekte is. My firma was dus 'n korporatiewe lid. En toe ek aanlyn gekyk het, het ek 'n geleentheid gesien om 'n volhoubaarheidsambassadeur te word en my organisasie te verteenwoordig. Ek het dus ingeskryf om aan te sluit en dit maak netwerkwerk met ander volhoubaarheidsambassadeurs van ander organisasies moontlik. En in my rol ondersteun ek die Vereniging vir Groot Projekte met betrekking tot my volhoubaarheidservaring soos en wanneer geleenthede opduik en ek is ook taamlik nuut in hierdie rol.

Jy is ook voorsitter van die Women's Engineering Society Gelykheid Diversiteit en Insluiting Spesialis Belangegroep

JB
Goed, uitstekend. So bo-op al die gejaag, weet ek nie hoe jy al die ure in die dag kry om presies te doen wat jy nou doen nie. Boonop, Emma, is jy ook voorsitter van die Women's Engineering Society Equality Diversity and Inclusion Specialist Interest Group. Wat is hierby betrokke? En wat beteken dit vir jou?

EN
Ja seker. Wel, ek is 'n raad trustee by die Women's Engineering Society. Ek het verlede jaar 'n raad trustee geword. En vroeg vanjaar het ek ingestem om vrywilliger te wees om hierdie liefdadigheidsorganisasie te ondersteun in die stigting van 'n spesialisbelangegroep ongelykheid, diversiteit-insluiting, en dit was vereis as een van die liefdadigheid se oogmerke. Dit is dus 'n rol - dit is soort van verder ontwikkel deur op die CIB se adviespaneel te wees. So ek is ook op die Chartered Institute of Buildings EDI-adviespaneel. Ek het dus 'n bietjie ervaring opgedoen voordat ek hierdie rol aangeneem het. En die rol by die Women's Engineering Society behels leierskapsvaardighede.

En tans het ek 'n paar geleenthede ontwikkel, byvoorbeeld 'n geleentheid oor neurodiversiteit, en ook 'n paar gratis afrigtingsessies vir die Women's Engineering Society. Ek moet ook - met betrekking tot hierdie rol, ek moet 'n kort EDI-vraelys ontwikkel om na die Women's Engineering Society-lede te gaan. En dit is met 'n paar ander dames wat WES-lede is, en ook betrokke is by 'n spesialisbelangegroep. En ons het ook ingestem om fokusgroepe te stig rondom EDI-aktuele aangeleenthede soos diskriminasie, onbewustelike vooroordeel, STEM Returners en ander sake met betrekking tot EDI-onderwerpe.

Hierdie rol is dus veral belangrik vir WES, die Women's Engineering Society, aangesien dit help om te verseker dat diversiteitsinsluiting intern by die liefdadigheidsorganisasie ingebed is. En ook, uiteindelik, ook ekstern. Hopelik sal die EDI spesiale belangegroep by dalk veldtogte betrokke raak. Maar beslis, ons het begin om 'n EDI-kalender te ontwikkel om bewus te wees van bewusmakingsdae dwarsdeur die kalenderjaar. En ek dink dit was veral vir my belangrik aangesien dit my toegelaat het om kreatief te wees, ander te ondersteun, en ook om my leierskapsvaardighede te demonstreer. En ek dink dit is belangrik om kennis te deel en bewustheid van EDI-aangeleenthede met ander vroue van die Women's Engineering Society te verhoog.

Ek het veral ingegaan op die onderwerp van neurodiversiteit

JB
Ja. Ek bedoel, dit klink - ek het veral geslyp in die - jy het regtig soveel gesê in daardie antwoord. Maar ek het veral ingegaan op die onderwerp van neurodiversiteit, wat ek baie interessant vind.

EN
Ja. Ek het hopelik bewustheid verhoog, net gister 'n geleentheid gereël met 'n paar aanbieders, en een van die aanbieders daarvan was van die Nasionale Outistiese Vereniging. En ek dink dit verhoog soort van bewustheid met betrekking tot die belangrikheid om neurodiverse mense welkom te laat voel, en om die beste van hul vermoëns in die werkplek te kry sodat hulle tot hul 100% potensiaal kan funksioneer, eerder as teen sê maar 70%. So ja, ek bedoel, dis beslis - daar was 'n paar interessante besprekings en debatte en vrae en antwoorde daarna.

En ek dink een van die dinge wat geopper is, was in terme van mense wat eintlik 'n aansoekvorm vir 'n werk voltooi het. En ongelukkig is die geval dat baie mense wat óf disleksie óf outisme het, nie noodwendig die blokkie sal merk nie, want hulle mag nie - hulle voel dat hulle dalk nie die werk kry nie, of dat hulle dalk nie die aansoek laat kyk nie. So dit is redelik algemeen. En sodra hulle in die werkplek is, sal hulle met hul baas praat, of wat ook al en dan sal hulle hopelik ondersteun word.

Jy het Women in Sustainable Construction and Property gestig

JB
Dit is baie interessant. Ek het vir baie jare vir 'n videoproduksiemaatskappy gewerk, en my baas was 'n dislektiese en 'n uiters talentvolle individu, sowel as een van die ander mense wat daar gewerk het. So dit is net raak. Ja, soos, stel jou voor die besprekings wat jy na gister sou gehad het, jou V en A's. Dit is net so 'n groot onderwerp, Emma, ​​en jy het Women in gestig Volhoubare konstruksie en Eiendom. En jy het ook geleenthede oor gesonde geboue georganiseer, slim stede, weereens, diversiteit en insluiting. Wat voel jy het jy tot dusver bereik, met hierdie op datum?

EN
Ja, seker. So ek het Women in gestig Volhoubare Konstruksie en Eiendom op my eie terug in 2011, as 'n LinkedIn-groep. En die doel hiervoor was hoofsaaklik omdat ek wou netwerk met vroue in die beboude omgewing wat volhoubare professionele agtergronde gehad het. Toe ek in Londen gewerk het, het ek ook 'n stuurgroep met WSCP opgestel, wat Vroue in Volhoubare Konstruksie en Eiendom is. Dit word verkort na WSCP en ons organiseer regtig fantastiese geleenthede. En die een wat veral vir my uitstaan, was 'n spoednetwerkgeleentheid wat met studente aan die UCL Universiteit georganiseer is. Ek weet nie hoe ons dit rondom ons daaglikse werk bereik het nie, maar dit is soveel harde werk, maar ons het gereël vir 17 professionele persone van alle soorte agtergronde en daarin geslaag om 'n vroulike elektrisiën te kry om te spoednetwerk.

En toe het ons gereël dat 100 studente, insluitend UCL-studente, dit bywoon. En toe het ons ook verteenwoordigers van sewe institute gehad wat oral stalletjies gehad het. En toe het ons ook gereël vir inspirerende sprekers soos Roma Agrawal, wat glo ek vir WSP werk. Sy is 'n geassosieerde strukturele ingenieurSy het aangebied en ons het ook London & Quadrant Housing gekry om die geleentheid te borg. So het ons voortgegaan om baie geleenthede te organiseer, soos jy genoem het, oor gesonde geboue en slim stede, en baie hiervan het ek op my eie gedoen toe ek ook na Leeds verhuis het. Jammer, terug na Noord-Yorkshire in 2013. En hierdie LinkedIn-groep het nou meer as 1340 lede.

En verlede jaar het ek Women in Sustainable Rail op LinkedIn op die been gebring, want ek het soort van spoorwegwese ingetrek, en ek wou meer geleenthede sien wat te doen het met die fokus op volhoubaarheid. Daar is Women in Rail, wat 'n behoorlike organisasie is. Dit is net 'n LinkedIn-groep. Maar hierdie LinkedIn-groep groei, mans en vroue is ook welkom om hierby aan te sluit en dit is nou 70 lede. En net hierdie jaar het ek geleenthede oor volhoubaarheid en diversiteit insluiting onderwerpe gereël met verskeie organisasies van Natural Engeland Network Rail, Vattenfall en Smartworks, en 'n aantal ander maatskappye ook. Hoofsaaklik omdat ek passievol is oor volhoubaarheid, en ek net kennis wil deel. En ek geniet dit ook om te netwerk.

JB
Goed. Ek bedoel, die groep is natuurlik dis hoe ek en jy in aanraking gekom het, as gevolg van die groepe wat jy gestig het.

EN
Ja.

So, wat is jou visie vir vroue in konstruksie oor die volgende 10 tot 20 jaar

JB
So wat is jou visie vir vroue in konstruksie oor die volgende 10 tot 20 jaar, kom ons sê, Emma?

EN
O, reg. Wel, ek bedoel, baie jare- Ja. Toe ek 20 jare gelede by die bedryf aangesluit het, was dit selde om te sien dat vroue beslis konstruksie studeer. Ek hou beslis daarvan om meer vroue te sien wat konstruksie, volhoubaarheid studeer. Ek wil graag meer vroue in konstruksie in leiersposisies sien. En ek dink inspirerende vroulike rolmodelle kan vroue en jong meisies bemagtig, en hopelik meer vroue in die bedryf lok.

En ek wil graag meer suksesvolle organisasies in konstruksie in vroulike besit sien, en ook vroulike HUB's van groot konstruksie-organisasies sien. Ek dink daar is baie vroue wat werklik groot opslae in die bedryf maak en 'n verskil omdat hulle duidelik hul nis gevind het. En konstruksies is 'n macho-industrie, sommige vroue innerlik voel dalk 'n bietjie gebrek aan selfvertroue of vereis mentorskap en leiding, en 'n selfgeloof wat ontwikkel. En ek dink organisasies moet hulle ten volle ondersteun om hul optimum en beste professioneel te ontwikkel. En daar was 'n baie goeie voorblad oor vroue in konstruksie in die CRB se konstruksiebestuurder-tydskrif in Maart vanjaar. Maar ek dink daar is baie meer om te doen in terme van kwaliteit, diversiteit, insluiting en COVID. COVID-19 het nie baie vroue gehelp nie, veral moes hulle dalk 'n agterste sitplek inneem wat gesinspligte en tuisonderrig betref. Moontlik is sommige vroue ook ontslaan of oortollig gemaak as gevolg van COVID. So dit stel vroue ook 'n bietjie terug. En natuurlik het ons die geslagsloongaping met gelyke betaling, wat weer 'n soort ander saak is wat ons ook moet oorkom, die industrie moet ook oorkom.

JB
Daar is natuurlik verskriklik baie om te doen.

EN
Ja. Ja.

En hoe voel jy dat vroue 'n verskil kan maak aan volhoubare konstruksie, in die besonder, Emma?

JB
Maar ten minste weet jy, die werk wat jy gedoen het, en natuurlik baie ander vroue, maak reeds 'n aansienlike verskil. En hoe voel jy dat vroue 'n verskil kan maak volhoubare konstruksie, in die besonder, Emma?

EN
Ek dink jy hoef net na sommige van die opkomende sterre regtig in te kyk volhoubaarheid met betrekking tot die gebou tydskrif, byvoorbeeld, en die toekennings oor die jare om die vroulike talent daar buite te sien. En ek dink dat daar meer vroue is wat die konstruksiebedrywe deur die spesialiteit of volhoubaarheid, en dit is beslis nodig met betrekking tot die tekort aan vaardighede in die sektor en die behoefte om netto-nul teikens te bereik wat die regering en die bedryf vra.

Vroue bring uiteenlopende vaardighede na die span en hulle maak so 'n groot verskil aan projekspanne. En ek dink vroue neem toe in volhoubaarheidsrolle in die konstruksie-eiendoms- en infrastruktuurbedrywe. Ek bedoel, institute soos die Chartered Institute of Building, IEMA, en die Association of Project Management - dat hulle vroue op hul reis ondersteun. En ek dink ook, die Londen 2012 Olimpiese Spele, Olimpiese en Paralimpiese Spele sluit 'n baie diverse arbeidsmag en volhoubaarheidspan van plaaslike- was oorwegend vroulik, en ek was deel daarvan as 'n plek volhoubaarheidsbestuurder.

En daar is sommige teen wyfies wat 'n paar groot, groot golwe maak. Byvoorbeeld, Amie Shuttleworth om 'n paar te noem, Kirsty Henson van KLH Sustainability, wat haar eie besigheid het, Sue Riddlestone OBE en vele meer. Maar maatskappye moet loopbaanvordering vir vroue, gelyke betaling en geleenthede, werkservaring aanmoedig. Ook, a billike werksomgewing asook om enige huidige stigma af te skud en die persepsies in ons bedryf te verander.