تعتمد شركات البناء على الحوافز المالية مع تراجع أعداد المتقدمين للوظائف
كشفت البيانات، التي قدمتها أكبر شبكة من مجالس التوظيف في العالم، Broadbean Technology، أنه على الرغم من انخفاض الوظائف الشاغرة بنسبة 6٪ بين يناير وأكتوبر 2022، إلا أن عدد المتقدمين لكل وظيفة شاغرة انخفض بوتيرة أكبر بكثير، بانخفاض 44٪ لنفس الفترة. .
في حين أن هذا يدل على استمرار نقص المهارات في جميع أنحاء القطاع، يشير التقرير إلى أن أزمة غلاء المعيشة والتردد العام في تغيير الأدوار خلال فترة عدم الاستقرار الاقتصادي قد يؤثران أيضًا على أعداد المتقدمين، حيث يُستخدم تضخم الرواتب لجذب الموظفين. ووفقًا للتحليل، ارتفع متوسط الأجور في قطاع البناء بنسبة 4% بين يناير وأكتوبر، مع زيادة الرواتب بنسبة 1% بين سبتمبر وأكتوبر، عندما بدأت تظهر بوادر عدم الاستقرار الاقتصادي.
وعلقت آن سوين، الرئيس التنفيذي العالمي لشركة APSCo: "على الرغم من أن قطاع البناء كان في حالة تقلب من حيث الوظائف طوال عام 2022، إلا أن الانخفاض المستمر في أعداد الطلبات هو الذي يمثل التحدي الأكبر أمام مسؤولي التوظيف في جميع أنحاء القطاع. تظهر هذه البيانات الأخيرة أن حالة عدم اليقين الاقتصادي منذ بداية سبتمبر قد أعاقت التوظيف، وهو أمر لا نتوقع أن نرى عكسه في المستقبل القريب. ومن الأهمية بمكان أن تسن الحكومة سياسات من شأنها تحقيق الاستقرار للعمال، بما في ذلك الإعلان عن مشروع قانون التوظيف الذي طال انتظاره ومراجعة السياسات من أجل التعرف بشكل أفضل على الاحتياجات الفريدة لسوق العمل المقاولين ذوي المهارات العالية ودعمها.
وظيفة تعتمد شركات البناء على الحوافز المالية مع تراجع أعداد المتقدمين للوظائف ظهرت للمرة الأولى على أخبار صناعة البناء.
