مقابلة مع إيما نيكلسون، بكالوريوس وماجستير وFCIOB وFIEMA وFWES وCEnv وFAPM، المدير المؤسس للمرأة في البناء المستدام والملكية

جاكي دي بوركا
لذا أود أن أرحب ترحيباً حاراً بإيما نيكلسون. إيما، أنت امرأة في إنشاء مع العديد من الحروف بعد اسمك. هل يمكن أن تخبرنا ماذا يقصدون ومن أنت مهنيا؟

في عام 2010، أصبحت عضوًا في ميثاق حماية البيئة

إيما نيكلسون
مرحبا جاكي. نعم بالطبع. لذلك لدي 23 عاما من الخبرة في البيئة المبنية وعملتُ أيضًا في مجال البنية التحتية. ومنذ عام ٢٠١٩، أعمل في قطاع السكك الحديدية. في عام ٢٠١٠، أصبحتُ خبيرًا بيئيًا معتمدًا من خلال برنامج "المسار من البناء إلى المركبات المستأجرة". لطالما عملت في إدارة المشاريع، وأعتقد أن هذه المهنة تُوفر مهارات قابلة للتحويل. لذا، كنتُ دائمًا قادرًا على نقل هذه المهارات، كما نقلتها إلى... الاستدامة البيئية القطاع.

لقد درست للحصول على درجة الماجستير في مشروع بناء حصلت على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة ساوث بانك، وتخرجت عام 2003. وأصبحت زميلًا في المعهد المعتمد للبناء عام 2010، وزميلًا أيضًا في معهد الإدارة البيئية والتقييم. ثم أصبحت زميلة مشاركة في جمعية المرأة الهندسة المجتمع في عام 2020.

وهذا العام، حصلت على زمالة جمعية إدارة المشاريع. وتنعكس المنح الدراسية في العمل الذي قمت به بشكل احترافي على مدار أكثر من 23 عامًا، وكذلك العمل التطوعي خارج المنهج في الصناعة. لذا، على المستوى المهني، فأنا على مستوى عالٍ في إدارة المشاريع. وأنا أيضًا أمين مجلس إدارة في مجلسين. أقوم بإرشاد شابتين، إحداهما عالمة بيئة والأخرى مساعدة مدير الموقع.

لقد درست اللغة الإنجليزية في الأصل

JB
حسنًا، لقد لاحظت ذلك التوجيهلنتحدث عن ذلك بمزيد من التفصيل لاحقًا. لاحظتُ أيضًا أثناء دراستي لملفك الشخصي أنك درست الإنجليزية في الجامعة، ما الذي ألهمك لتغيير مسارك المهني إلى ما أنت عليه اليوم؟

EN
نعم هذا صحيح. لذلك كانت شهادتي الأولى في الأدب الإنجليزي. ولقد استمتعت حقًا بدراستي عندما حصلت على تلك الدرجة. كانت المواد المفضلة لدي في المدرسة هي الفنون واللغة الإنجليزية، بدلاً من الرياضيات والعلوم. وأعتقد أن تقدير الشعر الفيكتوري ومسرحيات شكسبير كان كذلك التغيير الكامل من البناء الدراسات التي قمت بها فيما بعد.

حسنًا، منذ سنوات مضت، في أواخر التسعينيات، كنت منجذبًا إلى التصميمات الداخلية التصميم والصحافة الدورية، وعملت في مجلة Elle Decoration لمدة أسبوعين، ثم أصبحت مصممة ديكور داخلي. مساعد تصميم معماري شركة. وعملتُ على عقارات سكنية عالية الجودة في لندن. وأعتقد أن هذا ما أثار اهتمامي بالعمل في البنايات. وانتقلت إلى المبنى المبني بيئة.

لذلك جئت إلى صناعة البناء والتشييد من خلال فرصة عمل

لذلك دخلت إلى صناعة البناء والتشييد من خلال فرصة عمل أُعلن عنها لمتدرب في لندن عام ١٩٩٨. ووافقت الشركة على قبولي ومنحتني شهادة ماجستير في الإنشاءات وإدارة المشاريع. درستُ يومًا واحدًا في الأسبوع ثم عملت بقية اليوم. ثم اكتسبتُ تدريجيًا خبرة في مجالات مختلفة. قطاعات البناء الصناعة، والعمل في شركات استشارية في لندن و ليدز مثل العمل في قطاع التجزئة. هناك بدأتُ، ثم عملت أيضًا في القطاع التجاري والترفيهي والتراثي والتعليمي، في مجال المباني التعليمية في البيئة العمرانية.

أنت حاليًا سفير الاستدامة لجمعية المشاريع الكبرى

JB
حسنًا، هذه خلفية جيدة جدًا ومتنوعة. الآن، من بين إنجازاتك العديدة، أنت حاليًا الاستدامة سفير ل المشاريع الكبرى منظمة. هل يمكنك أن تخبرينا قليلاً عن هذا، من فضلك، إيما؟

EN
نعم بالتأكيد. شكرا لك جاكي. نعم. لذلك أصبحت سفيرة الاستدامة لجمعية المشاريع الكبرى في العام الماضي فقط. وهناك عدد من المنظمات المعروفة جدًا والتي هي أعضاء في جمعية المشاريع الكبرى. لذلك كانت شركتي عضوًا في الشركة. وعندما بحثت على الإنترنت، رأيت فرصة لأصبح سفيرًا للاستدامة وتمثيل مؤسستي. لذلك قمت بالتسجيل للانضمام وهذا يتيح التواصل مع سفراء الاستدامة الآخرين من المنظمات الأخرى. وفي دوري، أدعم جمعية المشاريع الكبرى فيما يتعلق بتجربتي في مجال الاستدامة عندما تنشأ الفرص، وأنا جديد إلى حد ما في هذا الدور أيضًا.

أنت أيضًا رئيسة مجموعة الاهتمام المتخصصة بالمساواة والتنوع والشمول في جمعية الهندسة النسائية

JB
حسنًا، ممتاز. فبالإضافة إلى كل هذا الجهد، لا أعرف كيف تجدين كل هذه الساعات في اليوم للقيام بما تفعلينه الآن بالضبط. علاوة على ذلك، يا إيما، أنتِ أيضًا رئيسة مجموعة اهتمامات المتخصصين في المساواة والتنوع والشمول في جمعية الهندسة النسائية. ما الذي ينطوي عليه هذا؟ وماذا يعني هذا لكِ؟

EN
طبعا أكيد. حسنًا، أنا عضو مجلس إدارة جمعية الهندسة النسائية. لقد أصبحت أحد أمناء مجلس الإدارة العام الماضي. وفي وقت مبكر من هذا العام، وافقت على التطوع لدعم هذه المؤسسة الخيرية في إنشاء مجموعة اهتمام متخصصة في عدم المساواة، وإدماج التنوع، وكان ذلك مطلوبًا كأحد أهداف المؤسسة الخيرية. لذلك هذا دور - لقد تم تطويره بشكل أكبر من خلال وجوده في اللجنة الاستشارية للبنك التجاري الدولي. لذا فأنا أيضًا عضو في اللجنة الاستشارية لمعهد تشارترد للمباني (EDI). لذلك اكتسبت القليل من الخبرة قبل تولي هذا الدور. ويتضمن الدور في جمعية الهندسة النسائية مهارات قيادية.

وحاليًا، قمت بتطوير بعض الأحداث، على سبيل المثال، حدث حول التنوع العصبي، وأيضًا دورتين تدريبيتين مجانيتين لجمعية الهندسة النسائية. أنا أيضًا- فيما يتعلق بهذا الدور، عليّ تطوير استبيان مختصر لتبادل البيانات الإلكترونية لإرساله إلى أعضاء جمعية الهندسة النسائية. وهذا مع سيدتين أخريين عضوتين في WES، وتشاركان أيضًا في مجموعة اهتمامات متخصصة. وقد اتفقنا أيضًا على إنشاء مجموعات تركيز حول المسائل الموضعية لتبادل البيانات الإلكترونية (EDI) مثل التمييز والتحيز اللاواعي وعائدي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) والمسائل الأخرى المتعلقة بموضوعات التبادل الإلكتروني للبيانات (EDI).

لذا فإن هذا الدور مهم بشكل خاص بالنسبة إلى WES، جمعية الهندسة النسائية، لأنه يساعد على ضمان دمج التنوع داخليًا في المؤسسة الخيرية. وأيضاً، في النهاية، خارجياً أيضاً. نأمل أن تشارك مجموعة الاهتمامات الخاصة لمعهد EDI في الحملات المحتملة. لكن بالتأكيد، بدأنا في تطوير تقويم EDI لنكون على دراية بأيام التوعية طوال العام التقويمي. وأعتقد أن هذا كان مهمًا بشكل خاص بالنسبة لي لأنه سمح لي بأن أكون مبدعًا وداعمًا للآخرين وأيضًا لإظهار مهاراتي القيادية. وأعتقد أن من المهم مشاركة المعرفة وزيادة الوعي بأمور التبادل الإلكتروني للبيانات مع الإناث الأخريات في جمعية الهندسة النسائية.

لقد ركزت بشكل خاص على موضوع التنوع العصبي

JB
نعم. أعني، يبدو - لقد شحذت بشكل خاص - لقد قلت الكثير حقًا، في تلك الإجابة. لكنني ركزت بشكل خاص على موضوع التنوع العصبي، والذي أجده مثيرًا للاهتمام للغاية.

EN
نعم، آمل أن أكون قد رفعت مستوى الوعي، فقد نظمتُ فعاليةً بالأمس مع مُقدّمين، وكان أحدُهما من الجمعية الوطنية للتوحد. وأعتقد أن هذا يُسهم في رفع مستوى الوعي فيما يتعلق بـ أهمية جعل الأشخاص ذوي التنوع العصبي يشعرون بالترحيب، واستغلال أفضل قدراتهم في مكان العمل ليتمكنوا من العمل بكامل طاقتهم، بدلاً من 100% مثلاً. لذا، نعم، أعني، كان هناك بالتأكيد نقاشات ومناظرات شيقة وجلسات أسئلة وأجوبة بعد ذلك.

وأعتقد أن أحد الأشياء التي أثيرت كان فيما يتعلق بإكمال الأشخاص فعليًا استمارة طلب للحصول على وظيفة. ولسوء الحظ، فإن العديد من الأشخاص الذين يعانون من عسر القراءة أو التوحد، لن يضعوا علامة في المربع بالضرورة لأنهم قد لا يشعرون بذلك - فهم يشعرون أنهم قد لا يحصلون على الوظيفة، أو قد لا يتم النظر في طلب التقديم. لذلك هذا شائع جدًا. وبمجرد وصولهم إلى مكان العمل، سيتحدثون إلى رئيسهم، أو أي شيء آخر، ومن ثم نأمل أن يحصلوا على الدعم.

لقد أسست منظمة المرأة في البناء المستدام والملكية

JB
هذا شيء مشوق. لقد عملت لسنوات عديدة في شركة لإنتاج الفيديو، وكان مديري يعاني من عسر القراءة وشخصًا موهوبًا للغاية، بالإضافة إلى أنه أحد الأشخاص الآخرين الذين يعملون هناك. لذا فهو مجرد لمس. نعم، تخيل المناقشات التي كنت ستجريها بعد الأمس، الأسئلة والأجوبة. إنه موضوع ضخم يا إيما، وقد قمت بتأسيس منظمة Women in البناء المستدام والعقارات. كما نظمتم فعاليات حول المباني الصحية، المدن الذكيةمرة أخرى، التنوع والشمول. ما الذي تشعر أنك حققته حتى الآن، مع تحديث هذا؟

EN
نعم، بالتأكيد. لذلك أسست Women in الزراعة بدأتُ العمل في مجال البناء والعقارات بمفردي عام ٢٠١١، كمجموعة على لينكدإن. وكان الهدف الرئيسي من ذلك هو التواصل مع النساء العاملات في مجال البناء والعقارات ذوات الخلفيات المهنية المستدامة. أثناء عملي في لندن، أسستُ أيضًا مجموعة توجيهية مع WSCP، وهي "النساء في البناء والعقارات المستدامة". يُختصر اسمها إلى WSCP، وننظم فعاليات رائعة حقًا. وأكثر ما لفت انتباهي كان فعالية التواصل السريع التي نُظمت مع طلاب جامعة لندن. لا أعرف كيف حققنا ذلك في ظل عملنا اليومي، ولكنه عمل شاق، لكننا رتبنا لـ ١٧ محترفة من مختلف الخلفيات، وتمكنا من الاستعانة بفنية كهربائية للتواصل السريع.

ثم رتّبنا حضور 100 طالب، من بينهم طلاب من جامعة كوليدج لندن. كما استضفنا ممثلين من سبعة معاهد، وكان لهم أكشاك في كل مكان. ثم رتّبنا أيضًا متحدثين ملهمين مثل روما أغراوال، التي أعتقد أنها تعمل في WSP، وهي مساعدة في مجال الهيكلية. مهندسقدمت عرضًا، وحصلنا أيضًا على رعاية لندن وكوادرانت هاوسينج للحدث. وهكذا، نظمنا العديد من الفعاليات، كما ذكرت، حول المباني الصحية والذكية. المدن، وقد قمت بالعديد من هذه الأشياء بنفسي عندما انتقلت إلى ليدز أيضًا. آسف، لقد عدت إلى شمال يوركشاير في عام 2013. وتضم مجموعة LinkedIn هذه الآن أكثر من 1340 عضوًا.

وفي العام الماضي، أنشأت منظمة Women in المستدامة للسكك الحديدية على موقع LinkedIn، لأنني انتقلت إلى مجال السكك الحديدية، وأردت رؤية المزيد من الأحداث المتعلقة بالتركيز على الاستدامة. هناك منظمة "نساء في السكك الحديدية"، وهي منظمة مناسبة. هذه مجرد مجموعة LinkedIn. ولكن هذه المجموعة المتنامية على LinkedIn، نرحب أيضًا بالرجال والنساء للانضمام إليها وهي الآن 70 عضوًا. وفي هذا العام فقط، قمت بتنظيم فعاليات حول موضوعات الاستدامة وشمول التنوع مع منظمات مختلفة من Natural إنكلترا Network Rail وVattenfall وSmartworks وعدد من الشركات الأخرى أيضًا. ويرجع ذلك أساسًا إلى شغفي بالاستدامة، وأريد فقط مشاركة المعرفة. وأنا أستمتع أيضًا بالتواصل أيضًا.

JB
تمام. أعني، من الواضح أن هذه هي الطريقة التي تواصلنا بها أنا وأنت، بسبب المجموعات التي أنشأتها.

EN
نعم.

إذن، ما هي رؤيتك للمرأة في مجال البناء خلال السنوات العشر إلى العشرين القادمة؟

JB
فما هي رؤيتك للمرأة في البناء على مدى من 10 إلى 20 سنة القادمة، دعنا نقول، إيما?

EN
صحيح. حسنًا، أعني سنوات عديدة - نعم. عندما انضممت إلى الصناعة، منذ 20 عامًا مضت، كان من النادر أن أرى إناثًا يدرسون البناء بالتأكيد. أنا بالتأكيد أحب أن أرى المزيد من النساء يدرسن البناء والاستدامة. أود أن أرى المزيد من النساء في قطاع البناء في مناصب قيادية. وأعتقد أن النماذج النسائية الملهمة يمكن أن تمكّن النساء والفتيات الصغيرات، ونأمل أن تجتذب المزيد من النساء إلى هذه الصناعة.

وأود أن أرى المزيد من المنظمات المملوكة للنساء الناجحة في مجال البناء، وأن أرى أيضًا مديرات تنفيذيات لمؤسسات البناء الكبيرة. أعتقد أن هناك العديد من النساء اللاتي يصنعن موجات ضخمة حقًا في الصناعة ويشكلن فرقًا لأنهن من الواضح أنهن وجدن مكانتهن. والإنشاءات هي صناعة ذكورية، وقد تشعر بعض النساء داخليًا بشيء من عدم الثقة بالنفس أو يحتاجن إلى التوجيه والتوجيه، وتنمية الثقة بالنفس. وأعتقد أن المنظمات بحاجة إلى دعمها بشكل كامل لتطوير قدراتها المهنية على النحو الأمثل. وكان هناك تغطية جيدة حقًا للنساء في مجال البناء في مجلة مديري الإنشاءات التابعة لـ CRB في مارس من هذا العام. لكنني أعتقد أن هناك الكثير مما يجب القيام به فيما يتعلق بالجودة والتنوع والشمول وفيروس كورونا. لم يساعد فيروس كوفيد-19 الكثير من النساء، ولا سيما ربما اضطررن إلى الجلوس في المقعد الخلفي، فيما يتعلق بالواجبات العائلية والتعليم المنزلي. من المحتمل أن تكون بعض النساء قد تم إجازتهن أو أصبحن زائدات عن الحاجة نتيجة لفيروس كورونا أيضًا. لذلك هذا نوع من إعادة النساء إلى الوراء قليلاً أيضًا. وبالطبع، لدينا فجوة الأجور المتساوية بين الجنسين، وهي مرة أخرى، مسألة أخرى نحتاج أيضًا إلى التغلب عليها، وتحتاج الصناعة إلى التغلب عليها أيضًا.

JB
من الواضح أن هناك الكثير الذي يتعين القيام به.

EN
نعم. بلى.

وما هو شعورك بأن النساء يمكنهن إحداث فرق في البناء المستدام، وخاصة إيما؟

JB
لكن على الأقل كما تعلمون، العمل الذي كنت تقومين به، ومن الواضح أن الكثير من النساء الأخريات، يحدث بالفعل فرقًا كبيرًا. وكيف تشعر أن المرأة يمكن أن تحدث فرقا البناء المستدام، على وجه الخصوص، إيما?

EN
أعتقد أنه عليك فقط إلقاء نظرة على بعض النجوم الصاعدين الاستدامة فيما يتعلق بالمبنى مجلة، على سبيل المثال، والجوائز على مر السنين لرؤية المواهب النسائية هناك. وأعتقد أن هناك المزيد من النساء يدخلن صناعات البناء من خلال التخصص أو الاستدامة، ومن المؤكد أن هذا الأمر ضروري فيما يتعلق بنقص المهارات في القطاع والحاجة إلى تحقيق أهداف صافي الانبعاثات الصفرية التي تطلبها الحكومة والصناعة.

تجلب النساء مهارات متنوعة للفريق ويحدثن فرقًا كبيرًا فيه فرق المشروع. وأعتقد أن النساء يرتقين في أدوار الاستدامة في صناعات البناء والبنية التحتية. أعني أن معاهد مثل المعهد القانوني للبناء، وIEMA، وجمعية إدارة المشاريع - تدعم النساء في رحلتهن. وأعتقد أيضًا أن دورة الألعاب الأولمبية والألعاب الأولمبية والبارالمبية في لندن لعام 2012 تتضمن قوة عاملة متنوعة للغاية وفريق استدامة محليًا كان في الغالب من الإناث، وكنت جزءًا من ذلك بصفتي مديرة الاستدامة للمكان.

وهناك البعض ضد قيام الإناث ببعض الموجات الضخمة والعظيمة. على سبيل المثال، إيمي شاتلوورث على سبيل المثال لا الحصر، كيرستي هنسون من KLH Sustainability، التي لديها شركتها الخاصة، سو ريدلستون OBE وغيرها الكثير. لكن الشركات تحتاج إلى تشجيع التقدم الوظيفي للنساء، والمساواة في الأجور والفرص، والخبرة العملية. أبضا بيئة عمل عادلة أيضًا للتخلص من أي وصمة عار حالية وتغيير المفاهيم في صناعتنا.