Građevinske firme koje se oslanjaju na finansijske poticaje kako se broj kandidata za posao smanjuje

Nedostatak vještina i kriza troškova života povećali su plate širom svijeta izgradnja, uprkos tome što potražnja za osobljem počinje da usporava. To je prema najnovijem izvještaju Udruženja profesionalnih kadrovskih kompanija (APSCo).

Podaci koje je pružila najveća svjetska mreža odbora za zapošljavanje, Broadbean Technology, otkrivaju da je, uprkos padu slobodnih radnih mjesta za 6% između januara i oktobra 2022. godine, broj kandidata po slobodnom radnom mjestu opao daleko većom brzinom, za 44% u istom periodu. .

Iako ovo ukazuje na kontinuirano nedostatak vještina U cijelom sektoru, izvještaj sugerira da bi kriza troškova života i opća nevoljkost za promjenom radnih mjesta tokom ekonomske neizvjesnosti također mogli utjecati na broj prijava, pri čemu se inflacija plaća koristi za privlačenje novih zaposlenika. Prema analizi, prosječna plaća u građevinarstvu porasla je za 4% između januara i oktobra, a plaća za 1% između septembra i oktobra kada su se počeli pokazivati znakovi ekonomske nestabilnosti.

Ann Swain, globalni izvršni direktor APSCo-a, prokomentirala je: „Iako je građevinski sektor bio u velikom porastu u pogledu broja radnih mjesta tokom 2022. godine, kontinuirani pad broja prijava predstavlja najveći izazov za regrute u cijelom sektoru. Ovi najnoviji podaci pokazuju da je ekonomska neizvjesnost od početka septembra ometala zapošljavanje, što ne očekujemo da ćemo vidjeti preokret u bliskoj budućnosti. Ključno je da vlada donese politike koje će donijeti stabilnost radnicima, uključujući najavu dugo očekivanog Zakona o zapošljavanju i reviziju politika kako bi se bolje prepoznale i podržale jedinstvene potrebe tržišta rada visokokvalifikovanih izvođača.”

Post Građevinske firme koje se oslanjaju na finansijske poticaje kako se broj kandidata za posao smanjuje prvo se pojavio Vijesti iz građevinske industrije.