Hoćete li #BreakTheBias u AEC-u za Međunarodni dan žena?

Međunarodni dan žena, 8. mart, prilika je da se učvrsti činjenica da svako ima ulogu u stvaranju rodno uravnoteženijeg svijeta. Od prvog okupljanja IWD-a 1911. godine, IWD je slavio postignuća žena, pozivao na rodni paritet, podizao svijest o pristrasnosti i poduzeo mjere za ravnopravnost.

Tema za 2022. je proaktivnost u pozivanju rodna pristrasnost ako to vidite.

'Aktivno prozivajte rodnu pristrasnost, diskriminaciju i stereotipe svaki put kada to vidite'

Ovogodišnja tema uključuje #BreakTheBias poza prekrstite ruke u obliku slova "X" ispred grudi, podižući svijest tražeći od ljudi da objavljuju fotografije i video zapise u kojima stoje u pozi pokazujući njihovu podršku poruci.

Iako je došlo do značajnog poboljšanja svijesti o ovoj pristrasnosti, bilo namjernoj ili nesvjesnoj, ženama je teško da napreduju. Nije dovoljno znati da pristrasnost postoji – potrebna je akcija da bi se izjednačili uslovi.

Svi imamo individualnu odgovornost za svoje misli i način na koji se ponašamo. Nismo u mogućnosti promijeniti način na koji se drugi ljudi ponašaju, ali ako smo u stanju svjesno razbiti svoje predrasude i voditi primjerom. Zajedno, svi možemo razbiti pristrasnost. Radeći ovo, svijet će biti bolje mjesto; donošenje informiranih, vrijednijih odluka i proslavljanje najboljih talenata.

Mnogi izvještaji tokom godina pokazali su da radna mjesta jaka u rodnoj raznolikosti povećavaju organizacioni učinak i produktivnost.

Nažalost, AEC sektori i dalje ostaju u kojima dominiraju muškarci i većinom vode muškarci. Potrebno je učiniti više kako bi se osiguralo da se rodna neravnoteža riješi tako da se stvori zaista raznolika i inkluzivna radna snaga AEC-a za buduće generacije.

Zanimljive činjenice i statistika:

Prema Svjetskom ekonomskom forumu 2021 Global Gender Gap izvještaj:

Na sadašnjoj putanji, sada će biti potrebno 135.6 godina da se premosti rodna razlika širom svijeta.

• Velika Britanija je rangirana kao 23. zemlja sa rodno ravnopravnošću na svijetu, sa 77.5% rodnog jaza koji je navodno zatvoren do danas.

• Irska je rangirana kao 9. zemlja sa rodno ravnopravnošću na svijetu, sa 80% rodnog jaza koji je navodno zatvoren do danas.

Kako je pandemija COVID-19 utjecala na rodne razlike u globalnoj radnoj snazi?

• Učešće žena u radnoj snazi ​​je na početku pandemije palo više od učešća muškaraca

• Preklapanje radnih obaveza i odgovornosti za brigu (kućni poslovi, brigu o djeci i brizi o starima) intenzivirano je tokom pandemije, posebno za domaćinstva s djecom. Iako postoje neke naznake da su muškarci povećali svoj doprinos neplaćenom radu u domaćinstvu od izbijanja pandemije, takve odgovornosti i dalje neproporcionalno padaju na žene.

Kako AEC sektor stoji na globalnom nivou?

• Samo 10.25% diplomiranih žena odlučuje da se bavi naukom, tehnologijom, inženjering, i matematika (STEM) staza. Nasuprot tome, jedna trećina (26.6%) od ukupnog broja diplomiranih muškaraca stiče diplomu u ovim oblastima.

• Rodne razlike su vjerovatnije u sektorima koji zahtijevaju disruptivne tehničke vještine – kao što je inženjerstvo (20%).

• Razlika između muškaraca i žena u vjerovatnoći da ambiciozno promijene posao u inženjerstvu je 42%.

Prema posebnom izvještaju CIOB-a, raznolikost i uključenost u izgradnja:

• U četvrtom tromjesečju 2019., neposredno prije izbijanja pandemije, žene su činile samo 12.3% građevinske radne snage u Velikoj Britaniji.

Prema Inženjerskom UK 2020 – Obrazovni putevi u inženjerski izvještaj:

• I dalje postoji značajan nedostatak djevojčica koje pohađaju izborne STEM predmete, kao što su npr dizajn i tehnologija, računarstvo i inženjering. GCSE STEM predmet sa najnižim učešćem među djevojčicama je inženjerstvo, gdje samo 1 od 10 prijava daje djevojčice. Uprkos tome, djevojčice i dalje nadmašuju dječake u skoro svim GCSE STEM predmetima.

• Od 21. do 2018. godine samo 2019% svih upisanih u inženjering i tehnologiju bile su žene, dok su one činile više od polovine (57%) ukupne studentske populacije.

• Žene su i dalje u velikoj mjeri nedovoljno zastupljene u inženjerskim naukovima. U periodu od 2018. do 2019. godine, žene su činile nizak udio početnika u građevinarstvu (6%) i inženjeringu i proizvodnji (8%).

Ima još mnogo napretka da se postigne rodno ravnopravan svijet. Hoćete li ustati i prozvati rodnu pristrasnost kada to vidite?

Ideš li? #BreakTheBias?