Kako riješiti nedostatak radne snage i vještina u građevinskoj industriji
Kako pandemija i Brexit pogađaju izgradnja industry hard, it’s no wonder the industry is facing challenges. Within the sector we can see the ongoing impact, including site build times and material and labour shortages. There’s also the concern about the delivery of materials due to the low number of HGV drivers, as well as the skill level of workers available to deliver projects, and here BOSS Training look at some possible solutions to the issues being faced.
Tokom 2019. bilo je izvještaja da će Brexit biti uzrok nedostatka kvalificiranih radnika u Velikoj Britaniji. Međutim, niko nije predvidio pandemiju i ogroman uticaj koji će imati na industriju. Uzimajući u obzir oba faktora, ova godina je bila godina za nestašice u svim segmentima.
Najnovije statistike o zapošljavanju sugeriraju da Brexit nije glavni uzrok nedostatka radnika. To je porast potražnje za radnicima koji pokreće pad ponude. Slobodna radna mjesta u građevinska industrija porasli su za 39% u prvoj polovini 2021. godine, dok je broj prijava opao za 23%.
Uticaj gubitka ovih radnika pogađa sve aspekte građevinarstva, pri čemu je Federacija majstora građevinarstva utvrdila da je u posljednjem tromjesečju 60% građevinskih firmi moralo pauzirati projekte zbog nedostatka kvalifikovanih radnika i da je 42% firmi ne mogu dobiti opće radnike. Zapanjujućih 89% građevinara suočilo se s kašnjenjima zbog nedostatka materijala ili vještina.
Starenje radne snage i nekvalitetna obuka
Naravno, Brexit i pandemija se ne mogu kriviti za sve aspekte nedostatka vještina, jer je ovaj problem već postojao i prije. Ne može se poreći da Britanija i građevinska industrija ima stariju radnu snagu. Uparite to sa lošim kvalitetom dostupne obuke i porastom podugovaranja, i nije čudo da se suočavamo sa ovim nedostatkom.
Ured za nacionalnu statistiku izvijestio je u maju 2021. da je u toj zemlji bilo 2.22 miliona radnika građevinska industrija tokom prvog kvartala 2021. godine, što je za 100,000 manje nego u istom periodu prošle godine. Industrija mora mnogo ulagati u visokokvalitetnu obuku za mlađe tržište kako bi osigurala budućnost britanske građevine.
„Bila je ovo veoma interesantna godina za građevinsku industriju“, objašnjava Thomas Burwell, šef prodaje i operacija u BOSS Training. „Na neki način je u procvatu, ali se mnogi izazovi sa kojima se suočavaju preduzeća u sektoru pogoršavaju. Efekti nedostatka osoblja su jasni i to dodatno opterećuje postojeće osoblje, što dovodi do kašnjenja u realizaciji projekta. Može biti teško pronaći vrijeme za usavršavanje osoblja, ali kroz hrabro planiranje unaprijed i korištenje trenutaka zastoja, kompanije mogu postati robusnije za dalje izazove s kojima će se suočiti 2022. godine.”
Šta može učiniti vaš posao?
Kao vlasnik preduzeća u građevinskoj industriji, trebali biste se fokusirati na usavršavanje postojećih radnika. Dajte svojim radnicima vještine da uspiju u svojoj ulozi i preuzmu veću odgovornost.
Od vitalnog je značaja da imate prilagodljivu radnu snagu, jer vam osoblje sa različitim vještinama omogućava da se krećete i mijenjate s promjenjivim zahtjevima. Moći će se prebaciti u različite uloge i poslove ovisno o potrebama lokacije. Identificirajte svoje nedostatke vještina i pogledajte kurseve obuke koji bi mogli koristiti drugim radnicima da popune tu prazninu. Vrsta kursa koji bi mogao biti od koristi osoblju uključuje obuku u postrojenjima kao što su teleskopski utovarivač ili bager, UKATA nelicencirano uklanjanje, CITB SSSTS, bankar vozila između ostalih. Identificirajte svoje nedostatke vještina i pogledajte kurseve obuke koji bi mogli koristiti drugim radnicima da popune tu prazninu.
Poboljšajte svoju radnu snagu digitalno
Jedna od dobrih stvari koju je pandemija stvorila bio je porast online kurseva obuke. Ovi kursevi znače da preduzeća ne moraju da računaju na previše vremena za svoje osoblje od njihove svakodnevne uloge, jer zaposleni mogu brzo pristupiti kursevima. Osim toga, radnici mogu pristupiti obuci iz udobnosti vlastitog doma, što im može pomoći da uče brže ili bolje.
Kursevi digitalne obuke su također preferirani u odnosu na osobnu obuku mlađih zaposlenika, što je demografska kategorija koju mnoge kompanije žele ciljati, zbog starenja stanovništva i radne snage. Svi uče drugačije, zbog čega vam možemo pomoći da obučite i usavršite mlađe ili starije demografske kategorije uz naš veliki izbor kurseva i načina obuke.
Poboljšanje vještina koje nudi vaša postojeća radna snaga znači poboljšanje usluga koje možete pružiti, angažovanu radnu snagu koja ostaje uz vašu kompaniju, smanjenje troškova zapošljavanja i povećanje produktivnosti i efikasnosti. S obzirom da se mnoga građevinska preduzeća bore da pruže usluge potrebne za završetak posla, mogli biste biti na čelu svog sektora pružanjem potrebnih vještina.
Boss Training offer health and safety courses online for all aspects of a role. Its online training courses cover everything from CDM Awareness to infection control, manual handling and preparation for the CITB Health, Safety and ambijent Test.
Post Kako riješiti nedostatak radne snage i vještina u građevinskoj industriji prvo se pojavio Vijesti iz građevinske industrije.
