Interview med Emma Nicholson, BA, MSc, FCIOB, FIEMA, FWES, CEnv, FAPM, Founding Director of Women in Sustainable Construction and Property

Jackie De Burca
So I’d like to extend a warm welcome to Emma Nicholson. Emma, you’re a woman in construction with many letters after your name. Can you tell us what they mean and who you are professionally?

I 2010 blev du Charter Environmentalist

Emma Nicholson
Hej Jackie. Ja selvfølgelig. Så jeg har 23 års erfaring indenfor bygget miljø and have also worked in infrastructure. And since 2019, I’ve worked in the rail industry. In 2010 I became a charter environmentalist via the charters to building route. I’ve always worked in project management and this profession, I think, provides transferable skills. So I’ve always been able to transfer these skills, and I’ve also transferred them to the environmental sustainability sector.

Jeg læste til en kandidatgrad i byggeprojekt management at Southbank University, graduating in 2003. And I became a fellow of the Chartered Institute of Building in 2010, and also a fellow of the Institute of Environmental Management and Assessment. And then I became an Associate Fellow of the Women’s Engineering Society in 2020.

Og i år blev jeg tildelt et Fellowship fra Association of Project Management. Og stipendier afspejles for det arbejde, jeg har udført professionelt gennem 23 år, og også frivilligt arbejde uden for industrien i branchen. Så professionelt er jeg på et højt niveau inden for projektledelse. Og jeg er også bestyrelsesformand i to bestyrelser. Jeg vejleder et par unge kvinder, den ene er miljøforsker, og den anden er assisterende stedleder.

Du studerede oprindeligt engelsk

JB
Okay, jeg lagde mærke til din mentorordning, lad os tale om det lidt mere detaljeret, men senere. Og også, jeg lagde mærke til, da jeg studerede din profil, at du oprindeligt studerede engelsk, da du er på uni, hvad inspirerede dig til at skifte til den vej, du er på i dag?

EN
Yeah, det er rigtigt. Så min første grad var i engelsk litteratur. Og jeg nød virkelig mine studier, da jeg læste til den grad. Mine yndlingsfag i skolen var faktisk kunst og engelsk, snarere end matematik og naturvidenskab. Og jeg tror, ​​at værdsættelse af victoriansk poesi og Shakespeare-skuespil var sådan en fuldstændig ændring fra konstruktionen undersøgelser, som jeg foretog senere.

Well, years ago, back in the late 1990s, I was attracted by interior design and periodical journalism. And I worked for Elle Decoration Magazine for a couple of weeks. Then, I became an interior designassistent for en arkitekt Selskab. Og jeg arbejdede på højspecifikke boligejendomme i London. Og jeg gætter på, at den slags vækkede min interesse for at arbejde på bygninger. Og jeg flyttede ned i det byggede miljø.

Så jeg kom ind i byggebranchen gennem en jobmulighed

Så jeg kom ind i byggebranchen gennem en jobmulighed, der blev opslået til en trainee-rolle i London tilbage i 1998. Og virksomheden tog mig an og indvilligede i at sponsorere mig til en mastergrad i byggeri, projektledelse. Så jeg studerede en dag om ugen og arbejdede så resten. Og så fik jeg efterhånden- erfaring i forskellige byggeriets sektorer industrien, arbejder for konsulentfirmaer i London og Leeds såsom og gerne arbejde i detailhandelssektoren. Det var der, jeg startede, og derefter arbejdede jeg også inden for erhvervssektoren, fritid, kulturarv og uddannelse, på uddannelsesbygninger i det byggede miljø.

Du er i øjeblikket bæredygtighedsambassadør for Major Projects Association

JB
Okay, that’s a very good, varied background. Now, amongst your many accomplishments, you’re currently a sustainability ambassador for the Større projekter Foreningen. Kan du fortælle os lidt om det her, Emma?

EN
Åh ja. Tak, Jackie. Ja. Så jeg blev bæredygtighedsambassadør for Foreningen Store Projekter sidste år. Og der er en række meget kendte organisationer, der er virksomhedsmedlemmer af Foreningen Store Projekter. Så mit firma var et virksomhedsmedlem. Og da jeg kiggede på nettet, så jeg en mulighed for at blive bæredygtighedsambassadør og repræsentere min organisation. Så jeg meldte mig til, og det giver mulighed for at netværke med andre bæredygtighedsambassadører fra andre organisationer. Og i min rolle støtter jeg Major Projects Association med hensyn til min bæredygtighedserfaring, når og når mulighederne opstår, og jeg er også ret ny i denne rolle.

Du er også formand for Women's Engineering Society Equality Diversity and Inclusion Specialist Interest Group

JB
Okay, fremragende. Så oven i travlheden forstår jeg ikke, hvordan du finder alle døgnets timer til at gøre præcis det, du laver lige nu. Derudover, Emma, er du også formand for Women's Engineering Society Equality Diversity and Inclusion Specialist Interest Group. Hvad involverer dette? Og hvad betyder det for dig?

EN
Ja, sikkert. Nå, jeg er bestyrelsesformand i Women's Engineering Society. Jeg blev bestyrelsesformand sidste år. Og tidligt i år indvilligede jeg i at melde mig frivilligt til at støtte denne velgørenhedsorganisation med at oprette en specialistinteressegruppe ulighed, mangfoldighedsinkludering, og det var påkrævet som et af velgørenhedens formål. Så dette er en rolle - den er lidt udviklet yderligere gennem at være i CIB's rådgivende panel. Så jeg er også i Chartered Institute of Buildings EDI rådgivende panel. Så jeg havde fået lidt erfaring inden jeg påtog mig denne rolle. Og rollen i Women's Engineering Society involverer lederevner.

Og i øjeblikket har jeg udviklet nogle arrangementer, for eksempel et arrangement om neurodiversitet, og også et par gratis coaching-sessioner for Women's Engineering Society. Jeg er også - med hensyn til denne rolle er jeg nødt til at udvikle et kort EDI-spørgeskema, der skal gå op til Women's Engineering Society-medlemmerne. Og det er med et par andre damer, som er WES-medlemmer og også involveret i en specialistinteressegruppe. Og vi er også blevet enige om at etablere fokusgrupper omkring EDI-aktuelle emner såsom diskrimination, ubevidst bias, STEM Returners og andre spørgsmål med hensyn til EDI-emner.

Så denne rolle er særligt vigtig for WES, Women's Engineering Society, da den er med til at sikre, at inklusion af mangfoldighed er indlejret internt i velgørenheden. Og i sidste ende også eksternt. Forhåbentlig vil EDI-interessegruppen involvere sig i måske kampagner. Men bestemt begyndte vi at udvikle en EDI-kalender for at være opmærksomme på bevidsthedsdage i løbet af kalenderåret. Og jeg tror, ​​at dette var særligt vigtigt for mig, da det har givet mig mulighed for at være kreativ, støttende over for andre og også demonstrere mine lederevner. Og det er vigtigt, at jeg deler viden og øger bevidstheden om EDI-spørgsmål med andre kvinder i Women's Engineering Society.

Jeg var især hjemme i emnet neurodiversitet

JB
Ja. Jeg mener, det lyder - jeg blev særligt finpudset i - du har virkelig sagt så meget i det svar. Men jeg orienterede mig især om emnet neurodiversitet, som jeg finder meget interessant.

EN
Ja. Jeg har forhåbentlig gjort opmærksom på, at jeg i går organiserede et arrangement med et par oplægsholdere, og en af ​​oplægsholderne fra det var fra National Autistic Society. Og jeg tror, ​​det på en måde øger bevidstheden med hensyn til vigtigheden af ​​at få neurodiverse mennesker til at føle sig velkomne og at få det bedste ud af deres evner på arbejdspladsen, så de kan operere ud fra deres 100 % potentiale i stedet for at sige 70 %. Så ja, jeg mener, det er helt sikkert - der var nogle interessante diskussioner og debat og q&a bagefter.

Og jeg tror, ​​at en af ​​de ting, der blev rejst, var i forhold til, at folk rent faktisk udfyldte et ansøgningsskema til et job. Og desværre er tilfældet, at mange mennesker, der har enten ordblindhed eller autisme, ikke nødvendigvis vil sætte kryds i boksen, fordi de måske ikke - de føler, at de måske ikke får jobbet, eller de får måske ikke kigget på ansøgningen. Så det er ret almindeligt. Og når de først er på arbejdspladsen, så vil de tale med deres chef, eller hvad, og så vil de forhåbentlig blive støttet.

Du grundlagde Women in Sustainable Construction and Property

JB
Det er meget interessant. Jeg arbejdede i mange år for et videoproduktionsselskab, og min chef var ordblind og et enormt talentfuldt individ, såvel som en af ​​de andre, der arbejdede der. Så det er bare rørende. Ja, forestil dig de diskussioner, du ville have haft efter i går, dine spørgsmål og svar. Det er bare sådan et stort emne, Emma, ​​og du grundlagde kvinder i bæredygtigt byggeri and Property. And you’ve also organised events on healthy buildings, smart cities, again, diversity and inclusion. What do you feel you’ve achieved so far, with this up to date?

EN
Yeah, sure. So I founded Women in Sustainable Construction and Property on my own back in 2011, as a LinkedIn group. And the purpose for this was mainly because I wanted to network with women in the built environment who had sustainable professional backgrounds. When I worked in London, I also set up a steering group with WSCP, which is Women in Sustainable Construction and Property. It’s shortened to WSCP and we organise really fantastic events. And the one that particularly stands out to me was a speed networking event that was organised with students at UCL University. I don’t know how we achieved it around our day jobs, but it’s such hard work but we arranged for 17 professionals from all kinds of backgrounds and managed to get a female electrician to speed network.

Og så sørgede vi for, at 100 studerende, inklusive UCL-elever, deltog. Og så havde vi også repræsentanter fra syv institutter, som havde boder rundt omkring. Og så sørgede vi også for inspirerende talere som Roma Agrawal, der arbejder for WSP, tror jeg. Hun er associeret bygningsingeniør. Hun præsenterede, og vi fik også London & Quadrant Housing til at sponsorere begivenheden. Så vi fortsatte med at organisere mange begivenheder på, som du nævnte, om sunde bygninger og smarte byer, og mange af disse gjorde jeg på egen hånd, da jeg også flyttede op til Leeds. Beklager, tilbage til North Yorkshire i 2013. Og denne LinkedIn-gruppe har nu over 1340 medlemmer.

And last year, I set up Women in Sustainable Rail around on LinkedIn, because I kind of moved into railistry, and I wanted to see more events on to do with the focus on sustainability. There are Women in Rail, which is a proper organisation. This is just a LinkedIn group. But this LinkedIn group’s growing, men and women are welcome as well to join this and it’s now 70 members. And just this year, I’ve organised events on sustainability and diversity inclusion topics with various organisations from Natural England Network Rail, Vattenfall and Smartworks, and a number of other companies as well. Mainly because I’m passionate about sustainability, and I just want to share knowledge. And I also enjoy networking too.

JB
Okay. Jeg mener, gruppen er åbenbart sådan, du og jeg kom i kontakt på grund af de grupper, du har oprettet.

EN
Ja.

Så hvad er din vision for kvinder i byggeriet over de næste 10 til 20 år

JB
Så hvad er din vision for kvinder i byggeriet over de næste 10 til 20 år, lad os sige, Emma?

EN
Åh, rigtigt. Nå, jeg mener, mange år- Ja. Da jeg kom ind i branchen for 20 ulige år siden, var det sjældent at se kvinder bestemt studere byggeri. Jeg kan bestemt godt lide at se flere kvinder studere byggeri, bæredygtighed. Jeg kunne godt tænke mig at se flere kvinder i byggeriet i lederstillinger. Og jeg tror, ​​at inspirerende kvindelige rollemodeller kan styrke kvinder og unge piger og forhåbentlig tiltrække flere kvinder i branchen.

Og jeg kunne godt tænke mig at se flere succesrige kvindeejede organisationer i byggeriet, og også se kvindelige administrerende direktører for store byggeorganisationer. Jeg tror, ​​der er mange kvinder, der laver virkelig store bølger i branchen og en forskel, fordi de åbenbart har fundet deres niche. Og konstruktioner er en macho industri, nogle kvinder kan indadtil føle en smule mangel på selvtillid eller kræve mentoring og vejledning, og en selvtillid, der udvikler sig. Og jeg tror, ​​organisationer skal fuldt ud støtte dem til at udvikle deres optimale og bedste fagligt. Og der var en rigtig god forside om kvinder i byggeriet i CRB's byggelederblad i marts i år. Men jeg tror, ​​der er meget mere at gøre med hensyn til kvalitet, mangfoldighed, inklusion og COVID. COVID-19 har ikke hjulpet mange kvinder, især har de måske måttet gå i bagsædet med hensyn til familiepligter og hjemmeundervisning. Nogle kvinder er muligvis også blevet fyret eller afskediget som følge af COVID. Så det sætter også kvinder lidt tilbage. Og selvfølgelig har vi ligelønslønforskellen mellem kønnene, hvilket igen er noget af en anden sag, som vi også skal overvinde, industrien skal også overvinde.

JB
Der er åbenlyst utrolig meget, der skal gøres.

EN
Ja. Ja.

Og hvordan føler du, at kvinder kan gøre en forskel for bæredygtigt byggeri, især Emma?

JB
Men du ved i det mindste, at det arbejde, du har udført, og naturligvis mange andre kvinder, allerede gør en væsentlig forskel. Og hvordan føler du, at kvinder kan gøre en forskel for bæredygtigt byggeri, især Emma?

EN
Jeg tror, ​​at du kun skal se på nogle af de stigende stjerner i virkeligheden bæredygtighed i forhold til bygningen magasin, for eksempel, og priserne gennem årene for at se det kvindelige talent derude. Og jeg tror, ​​at der er flere kvinder på vej ind byggebranchen gennem specialisering eller bæredygtighed, og det er bestemt nødvendigt med hensyn til manglen på færdigheder i sektoren og behovet for at nå de netto-nul-udledningsmål, som regeringen og industrien efterspørger.

Kvinder bringer forskellige færdigheder til holdet, og de gør så stor en forskel for projekthold. Og jeg tror, ​​at kvinder stiger i bæredygtighedsroller i byggeejendomme og infrastrukturindustrien. Jeg mener, institutter som Chartered Institute of Building, IEMA og Association of Project Management - at de støtter kvinder på deres rejse. Og jeg tror også, at de olympiske lege i London 2012, de olympiske og de paralympiske lege omfatter en meget forskelligartet arbejdsstyrke og et bæredygtigt team af lokale – overvejende var kvinder, og jeg var en del af det som bæredygtighedschef.

Og der er nogle imod, at hunner laver nogle store, enorme bølger. For eksempel Amie Shuttleworth for at nævne nogle få, Kirsty Henson fra KLH Sustainability, som har sin egen virksomhed, Sue Riddlestone OBE og mange flere. Men virksomheder skal tilskynde til karrierefremgang for kvinder, lige løn og muligheder, erhvervserfaring. Også en retfærdigt arbejdsmiljø samt for at ryste enhver aktuel stigma af sig og ændre opfattelsen i vores branche.