Bauunternehmen setzen auf finanzielle Anreize, da die Zahl der Bewerber zurückgeht
Aus den Daten des weltweit größten Netzwerks von Jobbörsen, Broadbean Technology, geht hervor, dass die Zahl der offenen Stellen zwischen Januar und Oktober 6 zwar um 2022 % zurückgegangen ist, die Zahl der Bewerber pro Stelle jedoch im gleichen Zeitraum weitaus stärker gesunken ist, nämlich um 44 %.
Dies ist zwar ein Hinweis auf eine anhaltende Kompetenzmangel Der Bericht deutet darauf hin, dass sich branchenweit die Lebenshaltungskostenkrise und die allgemeine Zurückhaltung bei Stellenwechseln in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit ebenfalls auf die Bewerbungszahlen auswirken könnten. Die Gehaltsinflation wird genutzt, um Bewerber anzulocken. Der Analyse zufolge stiegen die Durchschnittsgehälter im Baugewerbe zwischen Januar und Oktober um 4 %, wobei die Gehälter zwischen September und Oktober, als sich erste Anzeichen wirtschaftlicher Instabilität zeigten, um 1 % stiegen.
Ann Swain, Global CEO von APSCo, kommentierte: „Während sich der Bausektor im Jahr 2022 in Bezug auf die Zahl der Arbeitsplätze auf einer Achterbahnfahrt befand, stellt der anhaltende Rückgang der Bewerbungszahlen die größte Herausforderung für die Personalvermittler im gesamten Sektor dar. Diese neuesten Daten zeigen, dass die wirtschaftliche Unsicherheit seit Anfang September die Einstellung behindert hat, und wir erwarten nicht, dass sich dies in naher Zukunft ändern wird. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Regierung Maßnahmen erlässt, die den Arbeitnehmern Stabilität bringen, einschließlich der Ankündigung des lang erwarteten Beschäftigungsgesetzes und der Überarbeitung der Richtlinien, um die besonderen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes für hochqualifizierte Auftragnehmer besser zu erkennen und zu unterstützen.“
Die Post Bauunternehmen setzen auf finanzielle Anreize, da die Zahl der Bewerber zurückgeht erschien zuerst auf Neuigkeiten aus der Baubranche.
