Interview mit Emma Nicholson, BA, MSc, FCIOB, FIEMA, FWES, CEnv, FAPM, der Gründungsdirektorin von Women in Sustainable Construction and Property

Jackie De Burca
Ich möchte Emma Nicholson herzlich willkommen heißen. Emma, ​​du bist eine Frau in Baugewerbe mit vielen Buchstaben hinter deinem Namen. Kannst du uns sagen, was sie bedeuten und wer du beruflich bist?

Im Jahr 2010 wurden Sie Charter Environmentalist

Emma Nicholson
Hallo Jackie. Ja, natürlich. Ich habe also 23 Jahre Erfahrung in der gebaute Umwelt und habe auch im Infrastrukturbereich gearbeitet. Und seit 2019 arbeite ich in der Eisenbahnbranche. 2010 wurde ich über den Weg von Charters to Building Chartered Environmentalist. Ich habe immer im Projektmanagement gearbeitet und dieser Beruf vermittelt meiner Meinung nach übertragbare Fähigkeiten. Ich konnte diese Fähigkeiten also immer übertragen und habe sie auch auf die Umwelt übertragen. Nachhaltigkeit Sektor.

Ich habe einen Masterabschluss in Bauvorhaben Management an der Southbank University, Abschluss 2003. Und 2010 wurde ich Fellow des Chartered Institute of Building und auch Fellow des Institute of Environmental Management and Assessment. Und dann wurde ich Associate Fellow des Women’s Process Engineering Gesellschaft im Jahr 2020.

Und dieses Jahr wurde mir ein Fellowship der Association of Project Management verliehen. Und Stipendien sind eine Auszeichnung für die Arbeit, die ich 23 Jahre lang beruflich geleistet habe, und auch für meine außerschulische Freiwilligenarbeit in der Branche. Beruflich bin ich auf einer höheren Ebene des Projektmanagements tätig. Und ich bin auch Vorstandsmitglied in zwei Vorständen. Ich betreue zwei junge Frauen, eine ist Umweltwissenschaftlerin und die andere stellvertretende Bauleiterin.

Sie haben ursprünglich Englisch studiert

JB
Okay, ich habe Ihr Mentoring bemerkt, darüber sprechen wir später etwas ausführlicher. Außerdem ist mir beim Studium Ihres Profils aufgefallen, dass Sie an der Uni ursprünglich Englisch studiert haben. Was hat Sie dazu inspiriert, den Weg einzuschlagen, den Sie heute einschlagen?

EN
Ja, das stimmt. Mein erster Abschluss war Englische Literatur. Und ich habe mein Studium wirklich genossen. Meine Lieblingsfächer in der Schule waren eigentlich Kunst und Englisch, nicht Mathematik und Naturwissenschaften. Und ich glaube, die Wertschätzung viktorianischer Poesie und Shakespearescher Stücke war so ein kompletter Wandel von der Konstruktion Studien, die ich später absolvierte.

Vor Jahren, Ende der 1990er Jahre, war ich fasziniert von Innenarchitektur. Design und Zeitschriftenjournalismus. Und ich habe ein paar Wochen für das Elle Decoration Magazine gearbeitet. Dann wurde ich Innenarchitektin Entwurfsassistent für einen Architektur Firma. Und ich habe an hochwertigen Wohnimmobilien in London gearbeitet. Und ich schätze, das hat mein Interesse an der Arbeit an Gebäuden geweckt. Und ich habe mich der gebauten Umwelt zugewandt.

So kam ich durch eine Jobmöglichkeit in die Baubranche

Ich kam also in die Baubranche durch eine Stellenausschreibung für eine Trainee-Stelle in London im Jahr 1998. Das Unternehmen nahm mich an und erklärte sich bereit, mir einen Master-Abschluss in Bauwesen und Projektmanagement zu finanzieren. Ich studierte also einen Tag pro Woche und arbeitete den Rest. Und dann sammelte ich nach und nach Erfahrungen in verschiedenen Sektoren des Bauwesens Industrie, ich habe für Beratungsfirmen in London und Leeds gearbeitet und war im Einzelhandel tätig. Dort habe ich angefangen und dann auch im kommerziellen Sektor, in der Freizeit, im Kulturerbe und in der Bildung gearbeitet, an Bildungsgebäuden in der gebauten Umwelt.

Sie sind derzeit Nachhaltigkeitsbotschafter für die Major Projects Association

JB
Okay, das ist ein sehr guter, abwechslungsreicher Hintergrund. Nun, neben Ihren vielen Errungenschaften sind Sie derzeit ein Nachhaltigkeit Botschafter für die Hauptprojekte Verein. Kannst du uns bitte etwas darüber erzählen, Emma?

EN
Oh ja. Danke, Jackie. Ja. Ich bin erst letztes Jahr Nachhaltigkeitsbotschafterin der Major Projects Association geworden. Und es gibt eine Reihe sehr bekannter Organisationen, die Firmenmitglieder der Major Projects Association sind. Meine Firma war also Firmenmitglied. Und als ich online nachsah, sah ich eine Möglichkeit, Nachhaltigkeitsbotschafterin zu werden und meine Organisation zu vertreten. Also habe ich mich angemeldet und kann so mit anderen Nachhaltigkeitsbotschaftern anderer Organisationen Kontakte knüpfen. Und in meiner Rolle unterstütze ich die Major Projects Association hinsichtlich meiner Nachhaltigkeitserfahrung, wenn sich Gelegenheiten ergeben, und ich bin auch in dieser Rolle noch ziemlich neu.

Sie sind auch Vorsitzende der Women's Engineering Society Equality Diversity and Inclusion Specialist Interest Group

JB
Okay, ausgezeichnet. Ich weiß nicht, wie Sie neben all dem Stress alle Stunden des Tages finden, um genau das zu tun, was Sie gerade tun. Darüber hinaus, Emma, ​​sind Sie auch Vorsitzende des Women's Process Engineering Fachinteressengruppe für Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in der Gesellschaft. Was ist damit verbunden? Und was bedeutet das für Sie?

EN
Ja, sicher. Ich bin Vorstandsmitglied der Women's Engineering Society. Ich wurde letztes Jahr Vorstandsmitglied. Und Anfang des Jahres habe ich mich freiwillig bereit erklärt, diese Wohltätigkeitsorganisation bei der Gründung einer speziellen Interessengruppe für Ungleichheit, Vielfalt und Inklusion zu unterstützen, was als eines der Ziele der Wohltätigkeitsorganisation gefordert wurde. Das ist also eine Rolle – sie hat sich durch meine Mitgliedschaft im Beratungsgremium des CIB weiterentwickelt. Ich bin auch im Beratungsgremium des Chartered Institute of Buildings EDI. Ich hatte also ein wenig Erfahrung gesammelt, bevor ich diese Rolle übernahm. Und die Rolle bei der Women's Engineering Society erfordert Führungsqualitäten.

Und derzeit habe ich einige Veranstaltungen entwickelt, zum Beispiel eine Veranstaltung zum Thema Neurodiversität, und auch ein paar kostenlose Coaching-Sitzungen für die Women's Engineering Society. Im Rahmen dieser Rolle muss ich auch einen kurzen EDI-Fragebogen entwickeln, der an die Mitglieder der Women's Engineering Society geht. Und das mit ein paar anderen Damen, die WES-Mitglieder sind und auch in einer Fachinteressengruppe aktiv sind. Und wir haben uns auch darauf geeinigt, Fokusgruppen zu aktuellen EDI-Themen wie Diskriminierung, unbewusste Vorurteile, STEM-Wiedereinsteiger und andere Fragen im Zusammenhang mit EDI-Themen einzurichten.

Diese Rolle ist für WES, die Women's Engineering Society, besonders wichtig, da sie dazu beiträgt, dass Vielfalt und Inklusion intern in der Wohltätigkeitsorganisation verankert werden. Und irgendwann auch extern. Hoffentlich wird sich die EDI-Interessengruppe vielleicht an Kampagnen beteiligen. Aber auf jeden Fall haben wir begonnen, einen EDI-Kalender zu entwickeln, um über das ganze Kalenderjahr hinweg auf Aktionstage aufmerksam zu machen. Und ich denke, das war für mich besonders wichtig, da es mir ermöglicht hat, kreativ zu sein, andere zu unterstützen und auch meine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Und ich denke, es ist wichtig, Wissen zu teilen und das Bewusstsein für EDI-Angelegenheiten mit anderen Frauen der Women's Engineering Society zu schärfen.

Ich habe mich besonders auf das Thema Neurodiversität konzentriert

JB
Ja. Ich meine, es klingt – ich habe mich besonders auf das konzentriert – Sie haben in dieser Antwort wirklich so viel gesagt. Aber ich habe mich besonders auf das Thema Neurodiversität konzentriert, das ich sehr interessant finde.

EN
Ja. Ich hoffe, ich habe das Bewusstsein dafür geschärft. Erst gestern habe ich eine Veranstaltung mit ein paar Referenten organisiert, und einer der Referenten war von der National Autistic Society. Und ich denke, es schärft das Bewusstsein dafür, wie wichtig es ist, neurodiversen Menschen das Gefühl zu geben, willkommen zu sein, und sie dazu zu bringen, ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz optimal einzusetzen, damit sie ihr Potenzial zu 100 % ausschöpfen können und nicht nur zu 70 %. Also ja, ich meine, es gab sicherlich einige interessante Diskussionen und Debatten und anschließend eine Frage-und-Antwort-Runde.

Und ich denke, eines der angesprochenen Themen war, dass die Leute tatsächlich ein Bewerbungsformular für eine Stelle ausfüllen. Und leider ist es so, dass viele Menschen, die entweder Legasthenie oder Autismus haben, das Kästchen nicht unbedingt ankreuzen, weil sie das Gefühl haben, dass sie den Job vielleicht nicht bekommen oder dass ihre Bewerbung nicht berücksichtigt wird. Das ist also ziemlich häufig. Und wenn sie erst einmal am Arbeitsplatz sind, sprechen sie mit ihrem Chef oder wem auch immer und dann werden sie hoffentlich unterstützt.

Sie haben „Women in Sustainable Construction and Property“ gegründet

JB
Das ist sehr interessant. Ich habe viele Jahre für eine Videoproduktionsfirma gearbeitet, und mein Chef war Legastheniker und ein enorm talentierter Mensch, ebenso wie einer der anderen Leute, die dort arbeiteten. Es ist also einfach berührend. Ja, stellen Sie sich die Diskussionen vor, die Sie nach gestern geführt hätten, Ihre Fragen und Antworten. Es ist einfach so ein riesiges Thema, Emma, ​​und Sie haben Women in Nachhaltige Bau und Immobilien. Und Sie haben auch Veranstaltungen zu gesunden Gebäuden organisiert, Smart Cities, noch einmal: Vielfalt und Inklusion. Was haben Sie Ihrer Meinung nach bisher damit erreicht?

EN
Ja, sicher. Also gründete ich Women in nachhaltige Konstruktion und Immobilien im Jahr 2011 auf eigene Faust, als LinkedIn-Gruppe. Und der Zweck dafür war hauptsächlich, dass ich mich mit Frauen in der gebauten Umwelt vernetzen wollte, die einen nachhaltigen beruflichen Hintergrund haben. Als ich in London arbeitete, gründete ich auch eine Lenkungsgruppe mit WSCP, das ist Women in Sustainable Construction and Property. Es wird zu WSCP abgekürzt und wir organisieren wirklich fantastische Veranstaltungen. Und die, die mir besonders in Erinnerung geblieben ist, war eine Speed-Networking-Veranstaltung, die mit Studenten der UCL University organisiert wurde. Ich weiß nicht, wie wir das neben unseren Tagesjobs hinbekommen haben, aber es ist so harte Arbeit, aber wir haben 17 Fachleute mit den unterschiedlichsten Hintergründen eingeladen und es geschafft, eine Elektrikerin für das Speed-Networking zu gewinnen.

Und dann haben wir dafür gesorgt, dass 100 Studenten, darunter auch UCL-Studenten, teilnehmen konnten. Außerdem hatten wir Vertreter von sieben Instituten, die überall Stände hatten. Und dann haben wir auch inspirierende Redner wie Roma Agrawal organisiert, die, glaube ich, für WSP arbeitet. Sie ist Bauingenieurin. Sie hat einen Vortrag gehalten und wir haben auch London & Quadrant Housing als Sponsor für die Veranstaltung gewonnen. Also haben wir viele Veranstaltungen organisiert, wie Sie erwähnt haben, zu gesunden Gebäuden und intelligenten Gebäuden. Städte, und viele davon habe ich auch alleine gemacht, als ich nach Leeds gezogen bin. Entschuldigung, zurück nach North Yorkshire im Jahr 2013. Und diese LinkedIn-Gruppe hat jetzt über 1340 Mitglieder.

Und letztes Jahr habe ich Women in Sustainable Rail auf LinkedIn gegründet, weil ich in die Bahnbranche eingestiegen bin und mehr Veranstaltungen mit dem Schwerpunkt Nachhaltigkeit sehen wollte. Es gibt Women in Rail, eine richtige Organisation. Das ist nur eine LinkedIn-Gruppe. Aber diese LinkedIn-Gruppe wächst, Männer und Frauen sind gleichermaßen willkommen, und sie hat jetzt 70 Mitglieder. Und gerade in diesem Jahr habe ich Veranstaltungen zu den Themen Nachhaltigkeit und Diversität und Inklusion mit verschiedenen Organisationen organisiert, von Natural England Network Rail, Vattenfall und Smartworks sowie eine Reihe anderer Unternehmen. Hauptsächlich, weil ich mich leidenschaftlich für Nachhaltigkeit interessiere und einfach Wissen teilen möchte. Und ich knüpfe auch gerne Kontakte.

JB
Okay. Ich meine, durch die Gruppen sind wir offensichtlich in Kontakt gekommen, wegen der Gruppen, die Sie eingerichtet haben.

EN
Ja.

Wie sieht Ihre Vision für Frauen im Baugewerbe in den nächsten 10 bis 20 Jahren aus?

JB
Was ist Ihre Vision für Frauen in der Baubranche in den nächsten nächsten 10 bis 20 Jahre, sagen wir, Emma?

EN
Oh, richtig. Also, ich meine, viele Jahre – ja. Als ich vor 20 Jahren in die Branche einstieg, war es selten, dass Frauen Bauwesen studierten. Ich würde definitiv gerne mehr Frauen sehen, die Bauwesen und Nachhaltigkeit studieren. Ich würde gerne mehr Frauen in Führungspositionen im Bauwesen sehen. Und ich denke, inspirierende weibliche Vorbilder können Frauen und jungen Mädchen Mut machen und hoffentlich mehr Frauen in die Branche locken.

Und ich würde gerne mehr erfolgreiche Unternehmen im Baugewerbe sehen, die von Frauen geführt werden, und auch weibliche CEOs großer Bauunternehmen. Ich denke, es gibt viele Frauen, die in der Branche wirklich große Wellen schlagen und einen Unterschied machen, weil sie offensichtlich ihre Nische gefunden haben. Und das Baugewerbe ist eine Machobranche, manche Frauen fühlen sich innerlich vielleicht ein wenig unsicher oder brauchen Mentoring und Anleitung und die Entwicklung eines Selbstvertrauens. Und ich denke, Unternehmen müssen sie voll unterstützen, damit sie sich beruflich optimal und bestmöglich entwickeln können. Und im März dieses Jahres gab es im Magazin „Construction Manager“ des CRB ein wirklich gutes Titelblatt über Frauen im Baugewerbe. Aber ich denke, es gibt in Bezug auf Qualität, Vielfalt, Inklusion und COVID noch viel mehr zu tun. COVID-19 hat vielen Frauen nicht geholfen, insbesondere mussten sie vielleicht in den Hintergrund treten, was familiäre Pflichten und Heimunterricht angeht. Möglicherweise wurden einige Frauen auch aufgrund von COVID beurlaubt oder entlassen. Das hat die Frauen also auch ein wenig zurückgeworfen. Und natürlich gibt es den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied bei gleicher Bezahlung, der ebenfalls ein Problem darstellt, das wir und die Branche überwinden müssen.

JB
Es gibt offensichtlich eine Menge zu tun.

EN
Ja. Ja.

Und wie können Ihrer Meinung nach insbesondere Frauen einen Beitrag zum nachhaltigen Bauen leisten, Emma?

JB
Aber zumindest wissen Sie, dass die Arbeit, die Sie und viele andere Frauen geleistet haben, bereits einen großen Unterschied macht. Und wie denken Sie, dass Frauen einen Unterschied machen können, um nachhaltiges Bauen, insbesondere Emma?

EN
Ich denke, man muss sich nur einige der aufsteigenden Sterne ansehen, Nachhaltigkeit im Gebäude Magazin zum Beispiel und die Auszeichnungen im Laufe der Jahre, um die weiblichen Talente da draußen zu sehen. Und ich denke, dass es mehr Frauen gibt, die in die Bauindustrie durch die Spezialisierung oder Nachhaltigkeit, und es ist sicherlich notwendig im Hinblick auf den Mangel an Fachkräften in der Branche und die Notwendigkeit, Netto-Null Ziele, die Regierung und Industrie fordern.

Frauen bringen vielfältige Fähigkeiten in das Team ein und machen einen so großen Unterschied für Projektteams. Und ich denke, dass Frauen in der Bau-, Immobilien- und Infrastrukturbranche zunehmend in Nachhaltigkeitsrollen tätig sind. Ich meine, Institute wie das Chartered Institute of Building, IEMA und die Association of Project Management unterstützen Frauen auf ihrem Weg. Und ich denke auch, dass die Olympischen Spiele 2012 in London, die Olympischen und Paralympischen Spiele, eine sehr vielfältige Belegschaft und ein lokales Nachhaltigkeitsteam umfassen, das überwiegend aus Frauen bestand, und ich war als Nachhaltigkeitsmanagerin für den Veranstaltungsort Teil davon.

Und es gibt einige, die gegen Frauen sind und große Wellen schlagen. Zum Beispiel Amie Shuttleworth, um nur einige zu nennen, Kirsty Henson von KLH Sustainability, die ein eigenes Unternehmen hat, Sue Riddlestone OBE und viele andere. Aber Unternehmen müssen Karrierechancen für Frauen fördern, gleiche Bezahlung und Chancen, Berufserfahrung. Außerdem muss ein Wir wollen auch ein faires Arbeitsumfeld schaffen, um etwaige aktuelle Stigmata abzuschütteln und die Wahrnehmung in unserer Branche zu ändern.