Cómo abordar la escasez de mano de obra y habilidades en la industria de la construcción

Con la pandemia y el Brexit afectando a construcción industria, no es de extrañar que la industria esté enfrentando desafíos. Dentro del sector podemos ver la continua impacto positivo, incluyendo los tiempos de construcción de la obra y la escasez de materiales y mano de obra. También existe la preocupación por la entrega de materiales debido al bajo número de conductores de camiones pesados, así como por el nivel de cualificación de los trabajadores disponibles para la ejecución de los proyectos, y en este caso, BOSS... Cursos Analizar algunas posibles soluciones a los problemas que se enfrentan.

Durante 2019 hubo informes de que el Brexit sería la causa de una escasez de trabajadores cualificados en el Reino Unido. Sin embargo, nadie previó la pandemia y el enorme impacto que tendría en la industria. Teniendo en cuenta ambos factores, este año ha sido de escasez en todos los ámbitos.

Las últimas estadísticas de empleo sugieren que el Brexit no es la principal causa de la escasez de trabajadores. Es un aumento en la demanda de trabajadores lo que está provocando la caída de la oferta. vacantes en el industria de la construcción han aumentado un 39% en el primer semestre de 2021, mientras que el número de solicitudes cayó un 23%.

El impacto de la pérdida de estos trabajadores está afectando a todos los aspectos de la construcción: la Federación de Maestros Constructores descubrió que, en el último trimestre, el 60% de las empresas constructoras han tenido que pausar proyectos debido a la falta de profesionales cualificados y que el 42% de las empresas No puedo conseguir trabajadores en general. Un asombroso 89% de los constructores han enfrentado retrasos debido a la escasez de materiales o habilidades.

Envejecimiento de la fuerza laboral y formación de mala calidad

Por supuesto, no se puede culpar al Brexit y a la pandemia de todos los aspectos de la escasez de habilidades, ya que este problema ya existía de antemano. No se puede negar que Gran Bretaña y el La industria de la construcción tiene una fuerza laboral que envejece.. Si a eso le sumamos la mala calidad de la capacitación disponible y el aumento de la subcontratación, no es de extrañar que estemos enfrentando esta escasez.

La Oficina de Estadísticas Nacionales informó en mayo de 2021 que había 2.22 millones de trabajadores en el industria de la construcción Durante el primer trimestre de 2021, se han formado 100,000 trabajadores menos que en el mismo periodo del año pasado. El sector necesita invertir mucho en formación de alta calidad para un mercado más joven para asegurar el futuro de la construcción británica.

"Ha sido un año muy interesante para la industria de la construcción", explica Thomas Burwell, director de Ventas y Operaciones de BOSS Training. “En cierto modo está en auge, pero muchos de los desafíos que enfrentan las empresas del sector están empeorando. Los efectos de la escasez de personal son claros y está ejerciendo más presión sobre el personal existente, lo que provoca retrasos en la ejecución de los proyectos. Puede ser difícil encontrar tiempo para mejorar las habilidades del personal, pero mediante una valiente planificación anticipada y el aprovechamiento de los momentos de inactividad, las empresas pueden fortalecerse ante los nuevos desafíos que enfrentarán en 2022”.

¿Qué puede hacer tu negocio?

Como propietario de un negocio en el industria de la construcción, debería centrarse en mejorar las habilidades de sus trabajadores existentes. Brindar a sus trabajadores las habilidades para tener éxito en su función y asumir más responsabilidades.

Es vital contar con una fuerza laboral adaptable; al tener personal con un conjunto variado de habilidades, le permite moverse y cambiar con las demandas cambiantes. Podrán cambiar a diferentes roles y trabajos según las necesidades del sitio. Identifique su escasez de habilidades y busque cursos de capacitación que puedan beneficiar a otros trabajadores para llenar ese vacío. El tipo de curso que podría beneficiar al personal incluye capacitación en plantas, como manipulador telescópico o excavadora, remoción sin licencia de UKATA, CITB SSSTS, banquero de vehículos, entre otros. Identifique su escasez de habilidades y busque cursos de capacitación que puedan beneficiar a otros trabajadores para llenar ese vacío.

Mejorar las habilidades de su fuerza laboral digitalmente

Una de las cosas buenas que generó la pandemia fue el aumento de los cursos de formación en línea. Estos cursos significan que las empresas no necesitan dedicar demasiado tiempo a su personal fuera de sus funciones diarias, ya que los empleados pueden acceder rápidamente a los cursos. Además, los trabajadores pueden acceder a la formación desde la comodidad de su propio hogar, lo que puede ayudarles a aprender más rápido o mejor.

Los empleados más jóvenes también prefieren los cursos de formación digital a la formación presencial, que es el grupo demográfico al que muchas empresas quieren dirigirse, debido al envejecimiento de la población y de la fuerza laboral. Cada uno aprende de manera diferente, es por eso que podemos ayudarlo a capacitar y mejorar las habilidades demográficas tanto de jóvenes como de mayores con nuestra gran variedad de cursos y formas de capacitarse.

Mejorar las habilidades que ofrece su fuerza laboral existente significa una mejora en los servicios que puede brindar, una fuerza laboral comprometida que se apega a su empresa, un costo reducido de contratación y un aumento de la productividad y la eficiencia. Dado que muchas empresas de construcción luchan por brindar los servicios necesarios para completar el trabajo, usted podría estar a la vanguardia de su sector brindando las habilidades necesarias.

Entrenamiento de jefe salud y cursos de seguridad en línea para todos los aspectos de un puesto. Sus cursos de capacitación en línea abarcan todo, desde la concientización sobre CDM hasta el control de infecciones, la manipulación manual y la preparación para el CITB de Salud, Seguridad y Medio Ambiente Prueba.

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