Les dirigeants de l'industrie de la construction s'engagent à adopter la diversité au sein de la main-d'œuvre
Une campagne encourageante construction les travailleurs à adopter la diversité et à stimuler les conversations autour de la santé mentale la santé a été soutenu par un acteur majeur de l'industrie qui entreprend des travaux pour HS2 et une variété d'autres projets clés.
Mace Dragados est la première coentreprise de construction travaillant sur le projet HS2 à soutenir la campagne #MakeItStick - récemment lancée par le principal fournisseur de main-d'œuvre, Fortel - avec le personnel de HS2 Euston qui a entrepris Santé mentale Premiers secours, sensibilisation à la santé mentale, équité, inclusion et respect ou allié LGBTQ+ Formation ils portent désormais un autocollant sur leur casque pour représenter cela.
Cela permettra d'identifier plus facilement les personnes formées, qui peuvent apporter un soutien et d'entamer plus librement des conversations autour de ces sujets entre pairs.
Pour marquer le début du nouveau partenariat, la conseillère en diversité de Fortel, Sharon Slinger, a dirigé des séances LGBTQ+ Ally pour le personnel d'Euston, les personnes présentes pouvant désormais porter un autocollant « LGBTQ+ Ally » sur leur casque.
Amar Sandhawalia, directeur des opérations du groupe Fortel, a déclaré : « L'objectif de la campagne #MakeItStick est d'ouvrir les conversations non seulement sur les chantiers mais dans l'ensemble du secteur. industrie de la construction.
"Avoir le soutien de Mace Dragados et de HS2 est un grand pas en avant pour la campagne et nous voulons encourager d'autres personnes à nous rejoindre maintenant. Nous voulons que les gens soient vraiment eux-mêmes et le simple fait de savoir que quelqu'un est là à qui parler est un grand pas dans la bonne direction. direction."
La campagne a été lancée par Fortel en mai de cette année, avec plus de 2,000 XNUMX collaborateurs répartis sur des sites à travers le Royaume-Uni, les premiers à suivre une formation et à appliquer leurs nouveaux autocollants.
L'entreprise continuera à rechercher de nouveaux partenaires et programmes de formation pour contribuer à garantir le impact de la campagne #MakeItStick peut avoir une portée aussi grande que possible.
Pamela McInroy, responsable principale de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion : opérations et conception, HS2 Ltd, a déclaré : « La campagne « Make It Stick » met en lumière les principes fondamentaux de l'inclusion sur nos chantiers de construction. Les sites inclusifs sont des sites plus sûrs et ce sont des sites qui garantissent que tous nos employés peuvent se sentir en sécurité et se présenter au travail en étant eux-mêmes véritables et authentiques. La campagne « Make It Stick » contribuera à fournir un espace sûr aux agents susceptibles d'être confrontés à des problèmes de santé mentale, de bien-être et de leur propre sécurité. Une initiative vraiment importante et innovante.
Jackie Duncan, directrice des parties prenantes et des communautés de l'équipe du projet intégré HS2 Euston Station, a ajouté : « Chez Mace Dragados, nous sommes passionnés par la création d'un projet enrichissant, plein d'opportunités pour chacun. La campagne « Make it Stick » est un outil important que nous utilisons pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable sur nos sites et bureaux. Cette initiative simple donne un indicateur visuel clair rappelant au personnel l’importance de se valoriser et de se respecter les uns les autres, suscite des conversations sur des sujets historiquement difficiles et s’ils ont besoin d’aide, les oriente vers des collègues qui ont été formés pour écouter et soutenir.
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