Allez-vous #BreakTheBias au sein de l'AEC pour la Journée internationale de la femme ?

La Journée internationale de la femme, le 8 mars, est l'occasion de renforcer le fait que chacun a un rôle à jouer pour forger un monde plus équilibré entre les sexes. Depuis le premier rassemblement de la JIF en 1911, la JIF a célébré les réalisations des femmes, appelé à la parité des sexes, sensibilisé contre les préjugés et pris des mesures pour l'égalité.

Le thème pour 2022 est d’être proactif en criant préjugés sexistes si vous le voyez.

»Dénoncez activement les préjugés sexistes, la discrimination et les stéréotypes chaque fois que vous en voyez»

Le thème de cette année comprend le Pose #BreakTheBias en croisant les bras en forme de « X » devant la poitrine, en sensibilisant les gens en demandant aux gens de publier des photos et des vidéos prenant la pose montrant leur soutien au message.

Bien qu’il y ait eu une amélioration significative de la prise de conscience de ce préjugé, qu’il soit délibéré ou inconscient, il est difficile pour les femmes d’avancer. Il ne suffit pas de savoir qu'il existe des préjugés : il faut agir pour uniformiser les règles du jeu.

Nous avons tous la responsabilité individuelle de nos pensées et de la façon dont nous agissons. Nous ne pouvons pas changer la façon dont les autres se comportent, mais si nous sommes capables de briser consciemment nos préjugés et de montrer l’exemple. Ensemble, nous pouvons tous briser les préjugés. Ce faisant, le monde deviendra meilleur ; prendre des décisions plus éclairées et précieuses et célébrer les meilleurs talents.

De nombreux rapports au fil des ans ont montré que les lieux de travail où la diversité des genres est forte augmentent la performance et la productivité organisationnelles.

Malheureusement, les secteurs de l’AEC restent dominés et dirigés majoritairement par des hommes. Il faut faire davantage pour garantir que le déséquilibre entre les sexes soit corrigé afin qu’une main-d’œuvre de l’AEC véritablement diversifiée et inclusive soit créée pour les générations futures.

Faits et statistiques intéressants :

Selon le rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2021 du Forum économique mondial :

Selon la trajectoire actuelle, il faudra désormais 135.6 ans pour réduire l’écart entre les sexes dans le monde.

  • Le Royaume-Uni est classé 23e pays le plus égalitaire au monde, avec 77.5 % de l’écart entre les sexes qui aurait été comblé à ce jour.
  • Irelande est classé 9e pays le plus égalitaire au monde en matière d'égalité des sexes, avec 80 % de l'écart entre les sexes qui aurait été comblé à ce jour.

Comment la pandémie de COVID-19 a-t-elle affecté les inégalités entre les sexes au sein de la main-d’œuvre mondiale ?

  • La participation des femmes au marché du travail a diminué davantage que celle des hommes au début de la pandémie
  • Le chevauchement des responsabilités professionnelles et des responsabilités en matière de soins (travaux ménagers, garde d’enfants et soins aux personnes âgées) s’est intensifié pendant la pandémie, en particulier pour les ménages avec enfants. Même si certains éléments indiquent que les hommes contribuent davantage au travail non rémunéré au sein du ménage depuis le début de la pandémie, ces responsabilités incombent toujours de manière disproportionnée aux femmes.

Quelle est la situation du secteur AEC à l’échelle mondiale ?

  • Seules 10.25 % des femmes diplômées choisissent de poursuivre des études en sciences, technologies, ingénierieet piste de mathématiques (STEM). En revanche, un tiers (26.6 %) du total des diplômés masculins obtiennent un diplôme dans ces domaines.
  • Les inégalités entre les sexes sont plus probables dans les secteurs qui nécessitent des compétences techniques de rupture, comme  ENGINEERING (20%).
  • La différence entre la probabilité qu'un homme ou une femme change d'emploi dans le domaine de l'ingénierie est de 42 %.

Selon le rapport spécial du CIOB sur la diversité et l'inclusion dans Construction et Génie Civil:

  • Au quatrième trimestre 2019, juste avant que la pandémie ne frappe, les femmes ne représentaient que 12.3 % de la main-d'œuvre du secteur de la construction au Royaume-Uni.
Journée internationale des femmes : les femmes dans la construction
CIOB Rapport spécial Diversité et inclusion dans la construction

Selon le rapport Engineering UK 2020 – Educational Pathways into Engineering :

  • Il y a toujours un manque notable de filles qui choisissent des matières STEM optionnelles, telles que DESIGN et la technologie, l'informatique et l'ingénierie. La matière STEM du GCSE qui compte la plus faible participation des filles est l'ingénierie, où seulement 1 candidature sur 10 est celle d'une fille. Malgré cela, les filles continuent de surpasser les garçons dans presque toutes les matières STEM du GCSE.
  • Seulement 21 % de tous les étudiants en ingénierie et technologie étaient des femmes en 2018 et 2019, alors qu'elles représentaient plus de la moitié (57 %) de la population étudiante globale.
  • Les femmes restent largement sous-représentées dans les apprentissages liés à l’ingénierie. En 2018 à 2019, les femmes représentaient de faibles proportions de mises en chantier dans les secteurs de la construction (6 %) ainsi que de l'ingénierie et de la fabrication (8 %).

Il reste encore beaucoup de progrès à faire pour parvenir à un monde égalitaire entre les sexes. Allez-vous vous lever et dénoncer les préjugés sexistes lorsque vous en constaterez ?

Est-ce que tu vas #BreakTheBias?

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