CITB Wales annonce un investissement supplémentaire de 780,000 XNUMX £ pour les centres d'expérience sur site
CITB Wales annonce un investissement supplémentaire de 780,000 XNUMX £ pour les centres d'expérience sur site
CITB Wales annonce un investissement supplémentaire de 780,000 XNUMX £ pour les centres d'expérience sur site de CITB Wales. The project, which has been extended until 2025, has already seen 524 people site ready in a period of 18-months.
780 habitants locaux acquerront une expérience et des compétences inestimables
Now with this new round of £780,000 funding, 780 local people will gain invaluable experience and skills, which will enable them to choose from a range of construction career opportunities.
Supprimer les obstacles à l’emploi dans la construction
Les centres d'expérience sur site de CITB Wales fonctionnent au Pays de Galles dans le cadre d'un programme de 9.5 millions de livres sterling à l'échelle du Royaume-Uni. L'objectif de ce projet est d'éliminer les obstacles à l'emploi dans le secteur de la construction.
Compte tenu de la pénurie persistante de compétences et du fait que 33 % des diplômés en environnement bâti ne travaillent pas dans l’industrie, des projets comme celui-ci sont nécessaires de toute urgence.
Notre équipe a demandé à des experts du secteur ce qu'ils pensent de cette initiative.
Comble le fossé entre l’intelligence des manuels scolaires et le réalisme de l’industrie
Maître de conférences en structure Ingenierie et ingénieur en structure avancé, Cian Farrell, m'a dit,
Whether it be a new or existing development, every development’s local community plays a key role in the performance of the development over its life cycle. The key pillars of ‘Inclusiveness, Employment, and Education’ are core attributes that we must integrate into our development plans in delivering sustainable developments.
Ce nouvel investissement dans l'expansion des centres d'expérience sur site contribue non seulement à connecter les communautés locales à nos développements, mais comble également le fossé entre l'intelligence des manuels scolaires et le réalisme de l'industrie dont notre industrie souffre grandement aujourd'hui. De plus, cette approche pédagogique pratique constituera une solution clé aux pénuries de main-d’œuvre qualifiée que nous connaissons dans le secteur de la construction.
Très bravo à toutes les personnes impliquées et nous sommes impatients de voir le programme être déployé dans davantage de régions du Royaume-Uni.
Une dynamique positive pour former les jeunes et endiguer la pénurie de compétences dans l’environnement bâti
Emma Nicholson, fondatrice du groupe LinkedIn, Les femmes dans la construction et l'immobilier durables, and Principal Sustainability Project Manager, at Choisir Everard, a observé que,
Il s’agit d’une nouvelle vraiment passionnante pour l’industrie, et c’est formidable de voir que la CITB continue de soutenir ce projet. Cela présente des avantages à la fois sociaux et économiques pour toutes les personnes impliquées et donne un coup de main à la prochaine génération de nouveaux travailleurs de la construction en herbe.
Je pense que cette initiative mérite vraiment d’être saluée !
Vous pouvez écouter Emma dans une interview fantastique aux côtés de Sumele Aruofor sur Comment les femmes peuvent créer un changement durable.
L’Amérique voit davantage d’investissements dans les écoles et les installations de métiers
According to one of our American experts, Product Marketing Manager for Technologies de construction STACK, Aaron Henderson,
Aux États-Unis, nous constatons davantage d'investissements dans les écoles de métiers et dans les installations qui contribuent à attirer davantage de personnes vers les métiers spécialisés. Dans l'État du Tennessee en particulier, nous avons constaté un engagement de la part du gouverneur Bill Lee et du gouvernement de l'État à travers des initiatives telles que la subvention d'investissement du gouverneur dans l'enseignement professionnel (GIVE).
La subvention GIVE est un processus de subvention compétitif de 25 millions de dollars qui aide à aligner la main-d'œuvre locale et les partenaires éducatifs pour aider à combler les « déficits de compétences » dans les bassins de main-d'œuvre locale.
Des programmes comme celui-ci, ainsi qu'une formation sur site, une éducation aux opportunités dans le secteur de la construction et une promotion d'une plus grande diversité et d'une plus grande inclusion dans l'industrie, sont essentiels pour contribuer à résoudre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée que nous connaissons à l'échelle mondiale.
Ne manquez pas l'interview d'Aaron dans Épisode 44 où il explique comment minimiser les risques en ces temps de turbulences, tout en donnant aux auditeurs un aperçu intéressant des secteurs AEC en Amérique.
Stack CT a également un article intéressant sur Un guide sur l'enseignement technologique et la formation avancée en construction (en Amérique).
Un pas dans la bonne direction pour l’industrie
Selon Alex Ramsden, créateur de Collaboré, un réseau de recrutement et d'apprentissage dans le secteur de la construction.
C'est formidable de voir CITB continuer à soutenir la prochaine génération de travailleurs de la construction ! Un pas dans la bonne direction pour l’industrie.
Alex propose également son expertise dans cet article, 33 % des diplômés en environnement bâti ne travaillent pas dans l’industrie.
L'expérience sur site fera une énorme différence
Responsable de l'Académie de formation aux compétences en construction chez TIGRES SA, Steven Manclark estime que,
L’expérience sur place fera une énorme différence pour tout jeune souhaitant se lancer dans l’industrie. Les chantiers de construction peuvent être des environnements difficiles à adapter pour un apprenti, ce qui garantira un certain niveau de clarté avant de commencer un emploi.
Espérons que cela encouragera non seulement les jeunes à s’engager dans des stages d’apprentissage, mais améliorera également leurs chances de conserver un emploi.
Nous avons déjà proposé des programmes de préapprentissage sur place avec nos employeurs partenaires et ils ont connu un énorme succès.
Nous avons besoin d’idées nouvelles sur la façon de conduire la construction vers des objectifs de carboneutralité nette
Bryan Oknyansky, AIA, concepteur principal chez Studio Moren dit que,
Qu’il s’agisse de constructeurs de maisons ou de développements commerciaux, le secteur de la construction a besoin de travailleurs plus qualifiés. C'est un soulagement de savoir qu'il existe des organisations qui attirent de jeunes travailleurs pour combler le manque de compétences dans l'industrie afin de devenir les leaders de la construction de demain.
Nous avons besoin d'idées nouvelles sur la façon de conduire la construction vers net-zéro des jalons en matière de carbone et des travailleurs plus jeunes formés et dotés d’opportunités de carrière seront essentiels pour tracer le cap.
Écoutez Bryan Oknyansky sur ce que les chaussures, l'architecture occidentale et orientale ont en commun.
Nous avons besoin de projets comme celui-ci pour intégrer de nouveaux employés dans l'environnement bâti.
Conférencier et citadin Architecture & Sustainability Director, John Smith MCIAT, feels that,
C'est une excellente nouvelle, nous avons besoin de programmes comme celui-ci pour attirer de nouveaux employés environnement construit, offrir aux nouveaux travailleurs une expérience sur site sera inestimable.
Tous nos projets actuels ont connu une pénurie de gens de métier au cours de la dernière année, donc tout ce qui amène de nouvelles personnes dans l'industrie doit être une bonne chose.
Écoutez John parler de Le zéro net et la crise du coût de la vie peuvent-ils coexister
