Comment remédier aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences dans le secteur de la construction
Alors que la pandémie et le Brexit frappent tous deux construction l'industrie est difficile, il n'est pas étonnant que l'industrie soit confrontée à des défis. Au sein du secteur, nous pouvons constater la poursuite impact, y compris les délais de construction du site et les pénuries de matériaux et de main-d'œuvre. Il y a aussi des inquiétudes concernant la livraison des matériaux en raison du faible nombre de chauffeurs de poids lourds, ainsi que du niveau de compétence des travailleurs disponibles pour réaliser les projets, et BOSS Training examine ici quelques solutions possibles aux problèmes rencontrés.
Des rapports ont été publiés en 2019 selon lesquels le Brexit serait à l’origine d’une pénurie de travailleurs qualifiés au Royaume-Uni. Cependant, personne n’avait prévu la pandémie et l’énorme impact qu’elle aurait sur l’industrie. Compte tenu de ces deux facteurs, cette année a été marquée par des pénuries généralisées.
Les dernières statistiques sur l’emploi suggèrent que le Brexit n’est pas la principale cause des pénuries de main-d’œuvre. C’est une augmentation de la demande de travailleurs qui entraîne la baisse de l’offre. Postes vacants dans le industrie de la construction ont augmenté de 39 % au premier semestre 2021, tandis que le nombre de candidatures a diminué de 23 %.
L'impact de la perte de ces travailleurs touche tous les aspects du secteur de la construction. La Fédération des maîtres d'œuvre a constaté qu'au cours du dernier trimestre, 60 % des entreprises de construction ont dû suspendre leurs projets en raison d'un manque de travailleurs qualifiés et que 42 % des entreprises je n'arrive pas à trouver des ouvriers généraux. Un nombre stupéfiant de 89 % des constructeurs ont été confrontés à des retards dus à une pénurie de matériaux ou de compétences.
Main-d’œuvre vieillissante et formation de mauvaise qualité
Bien entendu, le Brexit et la pandémie ne peuvent pas être imputés à tous les aspects de la pénurie de compétences, puisque ce problème existait déjà auparavant. Il est indéniable que la Grande-Bretagne et le le secteur de la construction a une main-d'œuvre vieillissante. Ajoutez à cela la mauvaise qualité des formations disponibles et la montée de la sous-traitance, et il n'est pas étonnant que nous soyons confrontés à ces pénuries.
L'Office for National Statistics a rapporté en mai 2021 qu'il y avait 2.22 millions de travailleurs dans le industrie de la construction Au premier trimestre 2021, le nombre de nouveaux diplômés a diminué de 100,000 XNUMX par rapport à la même période l'an dernier. Le secteur doit investir massivement dans une formation de qualité pour un marché plus jeune afin d'assurer l'avenir de la construction britannique.
« Cela a été une année très intéressante pour le secteur de la construction », explique Thomas Burwell, responsable des ventes et des opérations chez BOSS Training. « D’une certaine manière, le secteur est en plein essor, mais bon nombre des défis auxquels sont confrontées les entreprises du secteur s’aggravent. Les effets de la pénurie de personnel sont évidents et exercent une pression accrue sur le personnel existant, entraînant des retards dans l'exécution des projets. Il peut être difficile de trouver le temps de perfectionner le personnel, mais grâce à une planification courageuse et à l’utilisation des moments d’arrêt, les entreprises peuvent se rendre plus robustes face aux nouveaux défis auxquels elles seront confrontées en 2022. »
Que peut faire votre entreprise ?
En tant que propriétaire d'entreprise dans le secteur de la construction, vous devriez vous concentrer sur le perfectionnement de vos travailleurs existants. Donnez à vos employés les compétences nécessaires pour réussir dans leur rôle et assumer davantage de responsabilités.
Il est essentiel de disposer d'une main-d'œuvre adaptable. En disposant d'un personnel doté de compétences variées, cela vous permet d'évoluer et de s'adapter à l'évolution des demandes. Ils pourront évoluer vers différents rôles et emplois en fonction des besoins du site. Identifiez vos pénuries de compétences et envisagez des cours de formation qui pourraient profiter à d’autres travailleurs pour combler cette lacune. Le type de cours qui pourrait bénéficier au personnel comprend la formation en usine telle que le chariot télescopique ou l'excavatrice, le retrait sans licence UKATA, le CITB SSSTS, le banquier de véhicules, entre autres. Identifiez vos pénuries de compétences et envisagez des cours de formation qui pourraient profiter à d’autres travailleurs pour combler cette lacune.
Améliorer les compétences de votre main-d'œuvre numériquement
L’une des bonnes choses que la pandémie a engendrées a été l’augmentation des cours de formation en ligne. Ces cours signifient que les entreprises n'ont pas besoin de consacrer trop de temps à leur personnel par rapport à son rôle quotidien, car les employés peuvent accéder rapidement aux cours. De plus, les travailleurs peuvent accéder à une formation dans le confort de leur foyer, ce qui peut les aider à apprendre plus vite ou mieux.
Les formations numériques sont également préférées aux formations en présentiel dispensées par des employés plus jeunes, groupe démographique que de nombreuses entreprises souhaitent cibler, en raison du vieillissement de la population et de la main-d'œuvre. Tout le monde apprend différemment, c'est pourquoi nous pouvons vous aider à former et à perfectionner les jeunes et les plus âgés grâce à notre grande variété de cours et de méthodes de formation.
Améliorer les compétences proposées par votre main-d'œuvre existante signifie une amélioration des services que vous pouvez fournir, une main-d'œuvre engagée et fidèle à votre entreprise, une réduction des coûts de recrutement et une augmentation de la productivité et de l'efficacité. Alors que de nombreuses entreprises de construction ont du mal à fournir les services requis pour terminer les travaux, vous pourriez être à l'avant-garde de votre secteur en fournissant les compétences requises.
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