Para pemimpin industri konstruksi menandatangani janji untuk merangkul keberagaman dalam angkatan kerja
Sebuah kampanye yang menggembirakan konstruksi pekerja untuk merangkul keberagaman dan meningkatkan percakapan seputar kesehatan mental telah didukung oleh pelaku industri besar yang mengerjakan HS2 dan berbagai proyek penting lainnya.
Mace Dragados adalah usaha patungan konstruksi pertama yang bekerja pada proyek HS2 untuk mendukung kampanye #MakeItStick – yang baru-baru ini diluncurkan oleh pemasok tenaga kerja terkemuka, Fortel – dengan staf di HS2 Euston yang telah melakukan Mental Kesehatan Pertolongan Pertama, Kesadaran Kesehatan Mental, Keadilan, Inklusi & Rasa Hormat atau Sekutu LGBTQ+ latihan sekarang mengenakan stiker di helm mereka untuk mewakili hal ini.
Hal ini akan memudahkan identifikasi individu-individu terlatih tersebut, yang dapat memberikan dukungan dan percakapan seputar subjek ini dapat dimulai dengan lebih bebas di antara teman sebaya.
Untuk menandai dimulainya kemitraan baru ini, Penasihat Keberagaman Fortel, Sharon Slinger, telah memimpin sesi LGBTQ+ Ally untuk staf di Euston, dan mereka yang hadir kini dapat memakai stiker 'LGBTQ+ Ally' di topi keras mereka.
Amar Sandhawalia, Chief Operating Officer Fortel Group, mengatakan: “Tujuan dari kampanye #MakeItStick adalah untuk membuka percakapan tidak hanya di lokasi kerja tetapi di seluruh dunia.” industri konstruksi.
“Mendapatkan dukungan dari Mace Dragados dan HS2 merupakan langkah maju yang besar dalam kampanye ini dan kami ingin mendorong orang lain untuk bergabung dengan kami – kami ingin orang-orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri dan mengetahui ada seseorang yang bisa diajak bicara adalah sebuah langkah besar yang benar. arah."
Kampanye ini diluncurkan oleh Fortel pada bulan Mei tahun ini, dengan 2,000 lebih tim mereka di berbagai lokasi di Inggris yang pertama menjalani pelatihan dan menerapkan stiker baru mereka.
Perusahaan akan terus mencari mitra baru dan skema pelatihan untuk membantu memastikan hal tersebut dampak kampanye #MakeItStick dapat menjangkau jangkauan seluas mungkin.
Pamela McInroy, Senior Equality, Diversity & Inclusion Manager: Operations & Design, HS2 Ltd, mengatakan: “Kampanye 'Make It Stick' menyoroti dasar-dasar inklusi di lokasi konstruksi kami. Situs inklusif adalah situs yang lebih aman dan ini adalah situs yang memastikan bahwa semua staf kami dapat merasa aman dan bekerja dengan menjadi diri mereka yang sebenarnya. Kampanye 'Make It Stick' akan membantu menyediakan ruang aman bagi para operator yang mungkin menghadapi masalah seputar kesehatan mental, kebugaran, dan keselamatan mereka sendiri. Inisiatif yang sangat penting dan inovatif.”
Jackie Duncan, Direktur Pemangku Kepentingan dan Komunitas, Tim Proyek Terpadu Stasiun HS2 Euston, menambahkan: “Di Mace Dragados, kami bersemangat untuk menciptakan proyek yang bermanfaat dan penuh peluang bagi semua orang. Kampanye 'Make it Stick' adalah alat penting yang kami gunakan untuk mendorong lingkungan kerja yang inklusif dan adil. lingkungan Hidup di lokasi dan kantor kami. Inisiatif sederhana ini memberikan indikator visual yang jelas untuk mengingatkan staf pentingnya menghargai dan menghormati satu sama lain, mendorong percakapan tentang topik-topik yang sulit secara historis dan jika mereka membutuhkan bantuan, mengarahkan mereka ke rekan-rekan yang telah dilatih untuk mendengarkan dan mendukung.”
Pos Para pemimpin industri konstruksi menandatangani janji untuk merangkul keberagaman dalam angkatan kerja muncul pertama pada Berita Industri Konstruksi.
