Wawancara dengan Emma Nicholson, BA, MSc, FCIOB, FIEMA, FWES, CEnv, FAPM, Direktur Pendiri Women in Sustainable Construction and Property

Jackie De Burca
So I’d like to extend a warm welcome to Emma Nicholson. Emma, you’re a woman in construction with many letters after your name. Can you tell us what they mean and who you are professionally?

Pada tahun 2010, Anda menjadi Piagam Pemerhati Lingkungan

Emma Nicholson
Hai Jackie. Ya, tentu saja. Jadi saya memiliki pengalaman 23 tahun di bidang tersebut lingkungan binaan and have also worked in infrastructure. And since 2019, I’ve worked in the rail industry. In 2010 I became a charter environmentalist via the charters to building route. I’ve always worked in project management and this profession, I think, provides transferable skills. So I’ve always been able to transfer these skills, and I’ve also transferred them to the environmental sustainability sector.

Saya belajar untuk gelar master di proyek konstruksi management at Southbank University, graduating in 2003. And I became a fellow of the Chartered Institute of Building in 2010, and also a fellow of the Institute of Environmental Management and Assessment. And then I became an Associate Fellow of the Women’s Engineering Society in 2020.

Dan tahun ini, saya dianugerahi Fellowship dari Asosiasi Manajemen Proyek. Dan beasiswa ini mencerminkan pekerjaan yang telah saya lakukan secara profesional selama 23 tahun, dan juga kerja sukarela ekstrakurikuler di industri. Jadi secara profesional, saya berada di level senior dalam manajemen proyek. Dan saya juga merupakan pengurus dewan di dua dewan. Saya membimbing beberapa remaja putri, yang satu adalah ilmuwan lingkungan, dan yang lainnya adalah asisten manajer lokasi.

Anda awalnya belajar bahasa Inggris

JB
Oke, saya memperhatikan bimbingan Anda, mari kita bahas lebih detail, tapi nanti. Dan juga, saya perhatikan ketika mempelajari profil Anda, Anda awalnya belajar bahasa Inggris ketika Anda masih kuliah, apa yang menginspirasi Anda untuk mengubah jalur yang Anda jalani saat ini?

EN
Ya itu benar. Jadi gelar pertama saya adalah sastra Inggris. Dan saya sangat menikmati studi saya ketika saya belajar untuk gelar itu. Mata pelajaran favorit saya di sekolah sebenarnya seni dan bahasa Inggris, bukan matematika dan sains. Dan menurut saya apresiasi terhadap puisi zaman Victoria dan drama Shakespeare sungguh luar biasa perubahan total dari konstruksi studi yang saya lakukan nanti.

Well, years ago, back in the late 1990s, I was attracted by interior design and periodical journalism. And I worked for Elle Decoration Magazine for a couple of weeks. Then, I became an interior asisten desain untuk seorang arsitektur company. And I worked on high spec residential properties in London. And I guess this kind of sparked my interest in working on buildings. And I moved down into the built environment.

Jadi saya masuk ke industri konstruksi melalui peluang kerja

So I came into the construction industry through a job opportunity that was advertised for a trainee role in London back in 1998. And the company took me on and agreed to sponsor me for a master’s degree in Construction, Project Management. So I studied one day a week and then worked the rest. And then I gained gradually- experience in different sektor konstruksi industri, bekerja untuk konsultan di London dan Leeds Seperti dan seperti bekerja di sektor ritel. Di situlah saya memulai, dan kemudian juga bekerja di sektor komersial, rekreasi, warisan, dan pendidikan, di gedung-gedung pendidikan di lingkungan binaan.

Saat ini Anda adalah Duta Keberlanjutan untuk Asosiasi Proyek Besar

JB
Okay, that’s a very good, varied background. Now, amongst your many accomplishments, you’re currently a sustainability ambassador for the Proyek Utama Asosiasi. Bisakah Anda ceritakan sedikit tentang ini, Emma?

EN
Oh ya. Terima kasih, Jackie. Ya. Jadi saya menjadi duta keberlanjutan untuk Major Projects Association tahun lalu. Dan ada sejumlah organisasi terkenal yang merupakan anggota korporat dari Asosiasi Proyek Besar. Jadi perusahaan saya adalah anggota perusahaan. Dan ketika saya melihat secara online, saya melihat peluang untuk menjadi duta keberlanjutan dan mewakili organisasi saya. Jadi saya mendaftar untuk bergabung dan ini memungkinkan berjejaring dengan duta keberlanjutan lainnya dari organisasi lain. Dan dalam peran saya, saya mendukung Asosiasi Proyek Besar sehubungan dengan pengalaman keberlanjutan saya ketika peluang muncul dan saya juga cukup baru dalam peran ini.

Anda juga merupakan ketua Kelompok Minat Spesialis Keanekaragaman dan Inklusi Masyarakat Teknik Wanita

JB
Oke, bagus sekali. Jadi, selain kesibukanmu, aku tidak tahu bagaimana kamu bisa meluangkan waktu sebanyak ini untuk melakukan persis seperti yang kamu lakukan sekarang. Selain itu, Emma, kamu juga ketua Kelompok Minat Spesialis Kesetaraan, Keragaman, dan Inklusi di Women's Engineering Society. Apa saja yang terlibat? Dan apa artinya ini bagimu?

EN
Ya, tentu. Ya, saya adalah pengurus di Women's Engineering Society. Saya menjadi wali dewan tahun lalu. Dan awal tahun ini, saya setuju untuk menjadi sukarelawan untuk mendukung badan amal ini dalam membentuk kelompok kepentingan yang mengkhususkan diri pada ketidaksetaraan, inklusi keberagaman, dan hal itu diwajibkan sebagai salah satu objek amal. Jadi ini adalah sebuah peran yang dikembangkan lebih jauh dengan menjadi anggota panel penasihat CIB. Jadi saya juga menjadi anggota panel penasihat EDI Chartered Institute of Buildings. Jadi saya mendapatkan sedikit pengalaman sebelum mengambil peran ini. Dan peran dalam Women's Engineering Society melibatkan keterampilan kepemimpinan.

Dan saat ini, saya telah mengembangkan beberapa acara, misalnya, acara tentang keanekaragaman saraf, dan juga beberapa sesi pelatihan gratis untuk Women's Engineering Society. Saya juga- sehubungan dengan peran ini, saya harus mengembangkan kuesioner EDI singkat untuk disampaikan kepada anggota Women's Engineering Society. Dan itu terjadi dengan beberapa wanita lain yang merupakan anggota WES, dan juga terlibat dalam kelompok kepentingan spesialis. Dan kami juga sepakat untuk membentuk kelompok fokus seputar isu-isu topikal EDI seperti diskriminasi, bias yang tidak disadari, Pengembalian STEM, dan hal-hal lain yang berkaitan dengan topik EDI.

Jadi peran ini sangat penting bagi WES, Women's Engineering Society, karena membantu memastikan bahwa inklusi keberagaman tertanam secara internal dalam badan amal tersebut. Dan pada akhirnya, secara eksternal juga. Mudah-mudahan, kelompok kepentingan khusus EDI akan terlibat dalam kampanye. Namun yang pasti, kami mulai mengembangkan kalender EDI untuk memperingati hari-hari kesadaran sepanjang tahun kalender. Dan menurut saya hal ini sangat penting bagi saya karena memungkinkan saya untuk menjadi kreatif, suportif kepada orang lain, dan juga untuk menunjukkan keterampilan kepemimpinan saya. Dan menurut saya yang penting adalah berbagi pengetahuan dan meningkatkan kesadaran mengenai masalah EDI dengan perempuan lain di Women's Engineering Society.

Saya secara khusus membahas topik keanekaragaman saraf

JB
Ya. Maksud saya, kedengarannya- Saya sangat mengasahnya- Anda sudah mengatakan banyak hal, dalam jawaban itu. Namun saya secara khusus membahas topik keanekaragaman saraf, yang menurut saya sangat menarik.

EN
Ya. Mudah-mudahan saya sudah membangkitkan kesadaran, baru kemarin mengadakan acara dengan beberapa presenter, dan salah satu presenternya adalah dari National Autistic Society. Dan menurut saya hal ini meningkatkan kesadaran akan pentingnya membuat orang-orang dengan neurodiverse merasa diterima, dan untuk mengeluarkan kemampuan terbaik mereka di tempat kerja sehingga mereka dapat bekerja dengan potensi 100%, bukan hanya 70%. Jadi ya, maksud saya, tentu saja- ada diskusi, debat, dan tanya jawab yang menarik setelahnya.

Dan menurut saya salah satu hal yang diangkat adalah tentang orang yang benar-benar mengisi formulir lamaran pekerjaan. Dan sayangnya, banyak orang yang mengidap disleksia atau autisme, belum tentu mencentang kotak tersebut karena mereka mungkin tidak memenuhi syarat - mereka merasa bahwa mereka mungkin tidak mendapatkan pekerjaan, atau lamaran mereka mungkin belum diperiksa. Jadi itu cukup umum. Dan begitu mereka berada di tempat kerja, mereka akan berbicara dengan atasan mereka, atau apa pun dan mudah-mudahan, mereka akan mendapatkan dukungan.

Anda mendirikan Women in Sustainable Construction and Property

JB
Ini sangat menarik. Saya bekerja selama bertahun-tahun di sebuah perusahaan produksi video, dan atasan saya adalah seorang penderita disleksia dan individu yang sangat berbakat, serta salah satu orang yang bekerja di sana. Jadi itu hanya menyentuh. Ya, bayangkan saja diskusi yang akan Anda lakukan setelah kemarin, tanya jawab. Itu topik yang sangat besar, Emma, ​​​​dan Anda mendirikan Women in Konstruksi Berkelanjutan and Property. And you’ve also organised events on healthy buildings, smart cities, again, diversity and inclusion. What do you feel you’ve achieved so far, with this up to date?

EN
Yeah, sure. So I founded Women in Sustainable Construction and Property on my own back in 2011, as a LinkedIn group. And the purpose for this was mainly because I wanted to network with women in the built environment who had sustainable professional backgrounds. When I worked in London, I also set up a steering group with WSCP, which is Women in Sustainable Construction and Property. It’s shortened to WSCP and we organise really fantastic events. And the one that particularly stands out to me was a speed networking event that was organised with students at UCL University. I don’t know how we achieved it around our day jobs, but it’s such hard work but we arranged for 17 professionals from all kinds of backgrounds and managed to get a female electrician to speed network.

And then we arranged for 100 students, including UCL students to attend. And then we also had representatives from seven institutes which had stalls all around. And then we also arranged for inspirational speakers such as Roma Agrawal, who works for WSP, I believe. She’s an associate structural engineer. She presented and also, we got London & Quadrant Housing to sponsor the event. So we went on to organise many events on as you mentioned on healthy buildings and smart cities, and many of these I did on my own when I moved up to Leeds as well. Sorry, back up to North Yorkshire in 2013. And this LinkedIn group’s now has over 1340 members.

And last year, I set up Women in Sustainable Rail around on LinkedIn, because I kind of moved into railistry, and I wanted to see more events on to do with the focus on sustainability. There are Women in Rail, which is a proper organisation. This is just a LinkedIn group. But this LinkedIn group’s growing, men and women are welcome as well to join this and it’s now 70 members. And just this year, I’ve organised events on sustainability and diversity inclusion topics with various organisations from Natural England Network Rail, Vattenfall and Smartworks, and a number of other companies as well. Mainly because I’m passionate about sustainability, and I just want to share knowledge. And I also enjoy networking too.

JB
Oke. Maksud saya, grup tersebut jelas merupakan cara Anda dan saya berhubungan, karena grup yang Anda buat.

EN
Ya.

Jadi apa visi Anda untuk perempuan di bidang konstruksi dalam 10 hingga 20 tahun ke depan

JB
Jadi apa visi Anda untuk perempuan di bidang konstruksi selama ini 10 hingga 20 tahun ke depan, katakanlah, Emma?

EN
Oh benar. Maksudku, bertahun-tahun- Ya. Ketika saya bergabung dengan industri ini, 20 tahun yang lalu, sangat jarang melihat perempuan yang mempelajari konstruksi. Saya sangat ingin melihat lebih banyak perempuan mempelajari konstruksi dan keberlanjutan. Saya ingin melihat lebih banyak perempuan di bidang konstruksi menduduki posisi kepemimpinan. Dan menurut saya panutan perempuan yang inspiratif dapat memberdayakan perempuan dan remaja putri, dan diharapkan dapat menarik lebih banyak perempuan ke dalam industri ini.

Dan saya ingin melihat lebih banyak organisasi milik perempuan yang sukses di bidang konstruksi, dan juga melihat CEO perempuan di organisasi konstruksi besar. Saya pikir ada banyak wanita yang membuat terobosan besar dalam industri ini dan membuat perbedaan karena mereka jelas telah menemukan ceruk pasar mereka. Dan konstruksi adalah industri yang macho, beberapa wanita di dalam hati mungkin merasa sedikit kurang percaya diri atau memerlukan pendampingan dan bimbingan, dan kepercayaan diri berkembang. Dan menurut saya organisasi perlu mendukung penuh mereka untuk berkembang secara optimal dan terbaik secara profesional. Dan ada sampul yang sangat bagus tentang perempuan di bidang konstruksi di majalah manajer konstruksi CRB pada bulan Maret tahun ini. Namun menurut saya masih banyak yang harus dilakukan terkait kualitas, keberagaman, inklusi, dan COVID. COVID-19 belum banyak membantu perempuan, khususnya mereka yang mungkin tidak lagi terlibat dalam urusan keluarga dan homeschooling. Mungkin beberapa perempuan juga dirumahkan atau diberhentikan karena COVID. Jadi hal itu juga membuat wanita sedikit mundur. Dan tentu saja, kita mempunyai kesenjangan upah yang setara berdasarkan gender, yang sekali lagi merupakan masalah lain yang juga perlu kita atasi, dan juga perlu diatasi oleh industri.

JB
Tentu saja, ada banyak hal yang harus dilakukan.

EN
Iya. Ya.

Dan bagaimana perasaan Anda bahwa perempuan dapat membuat perbedaan dalam konstruksi berkelanjutan, khususnya, Emma?

JB
Tapi setidaknya Anda tahu, pekerjaan yang Anda lakukan, dan tentu saja, banyak wanita lainnya, telah membawa perubahan yang cukup signifikan. Dan bagaimana perasaan Anda bahwa perempuan dapat membuat perbedaan konstruksi berkelanjutan, khususnya, Emma?

EN
Saya pikir Anda hanya perlu melihat beberapa bintang yang sedang naik daun keberlanjutan dalam kaitannya dengan bangunan majalah, misalnya, dan penghargaan selama bertahun-tahun untuk melihat bakat wanita di luar sana. Dan saya pikir ada lebih banyak perempuan yang memasuki dunia ini industri konstruksi melalui spesialisasi atau keberlanjutan, dan hal ini tentu diperlukan terkait dengan kurangnya keterampilan di sektor tersebut dan kebutuhan untuk mencapai target nol bersih yang diminta oleh pemerintah dan industri.

Wanita membawa beragam keterampilan ke dalam tim dan mereka membuat perbedaan besar tim proyek. Dan saya pikir perempuan semakin meningkat dalam peran keberlanjutan dalam industri konstruksi, properti dan infrastruktur. Maksud saya, lembaga seperti Chartered Institute of Building, IEMA, dan Association of Project Management- yang mereka- mendukung perempuan dalam perjalanan mereka. Dan menurut saya, Olimpiade, Olimpiade, dan Paralimpiade London 2012 melibatkan tenaga kerja yang sangat beragam dan tim keberlanjutan lokal yang sebagian besar adalah perempuan, dan saya adalah bagian dari hal tersebut sebagai manajer keberlanjutan tempat tersebut.

Dan ada pula yang menentang perempuan sehingga menimbulkan gelombang yang sangat besar. Misalnya saja Amie Shuttleworth, Kirsty Henson dari KLH Sustainability, yang memiliki bisnis sendiri, Sue Riddlestone OBE dan masih banyak lagi. Namun perusahaan perlu mendorong kemajuan karier bagi perempuan, upah dan kesempatan yang setara, serta pengalaman kerja. Juga sebuah lingkungan kerja yang adil serta menghilangkan stigma yang ada saat ini dan mengubah persepsi di industri kita.