Wéini geet de Geck ze wäit? Ee vu fënnef Bauaarbechter huet am leschte Joer vu Mobbing gelidden, wat hir mental Gesondheet beaflosst
21% vun Konstruktioun Mataarbechter hunn am leschte Joer Mobbing erlieft. D'Halschent vun dësen hunn als Resultat ënner Angscht oder Stress gelidden, woubäi nëmme 6% gesot hunn, datt si genuch Mentaler Gesondheet Ënnerstëtzung vum Management an HR. D'Resultater, aus enger nationaler Ëmfro virum World Mental Health Day den 10. Oktober, kommen als schlecht mental Gesondheet an der Konstruktioun D'Industrie erreecht en All-Time High, mat iwwer d'Halschent vun de UK Bauaarbechter déi mental Gesondheetsprobleemer am leschte Joer berichten.
Trotz de weideren Efforte vun der Bauindustrie fir dat steigend Thema unzegoen an d'Bewosstsinn vu Probleemer ze förderen, huet een an dräi Aarbechter gemellt chronesche Stress, Besuergnëss oder Depressioun ze fillen.
D'Donnéeë goufe gesammelt vum London Planz Locatioun Spezialisten Herts Tools, déi Mataarbechter vun 88 Baufirmen a Groussbritannien iwwerpréift hunn, fir d'Auswierkunge vun enger schlechter mentaler Gesondheet an der Industrie ze markéieren.
Mat der Bau- an Handwierksindustrie, déi nach ëmmer op "bemannt" oder "krackt" als Léisunge fir mental Gesondheetsprobleemer hänken, sot bal een an zéng Aarbechter, datt Mobbing just als "Banter" bezeechent gouf. Dëse Problem war méi schlëmm fir déi, déi an der Industrie ugefaang hunn, mat der Halschent vun den 21-24-Joer alen, déi Mobbing erliewen. Net-UK Bierger si bal duebel sou wahrscheinlech op der Aarbecht mobbing ze ginn, mat 31% vun Net-UK Passhalter Affer falen, vs 18% vun UK Bierger.
Ëmfroen Aarbechter hunn och bemierkt datt d'Industrie seng Approche fir d'Vertraulechkeet verbesseren kéint, mat 56% vun de gemobbte Mataarbechter, déi méi Privatsphär iwwer Themen wëllen. Och déi, déi net perséinlech ënner Mobbing ënnerworf goufen, hu gefillt méi kéinte gemaach ginn fir d'Vertraulechkeet ronderëm sensibel, perséinlech Themen ze verbesseren (36%).
Stefano Lobban, Direkter bei Herts Tools, sot: "D'UK Bauindustrie erliewt nach ëmmer eng mental Gesondheets Kris: d'Aarbechter weisen weider e 'suck it up and deal with it' Approche fir schlecht mental Gesondheet.
„D'Resultater vun eiser Ëmfro weisen drop hin, datt d'Aarbechtsplazen méi maache kéinten. Si kéinten d'Aarbechter, déi dovunner betraff sinn, encouragéieren, sech ze mellen an hir Erfarunge mat psychesche Problemer an/oder Mobbing ze deelen, andeems se méi Vertraulechkeetsmoossnamen agefouert hunn. D'Entreprisen kéinten an Ëmfroen op der Aarbechtsplaz, privat Plazen a méi Wuelbefannensmoossnamen investéieren, fir d'Aarbechter d'Méiglechkeet ze ginn, all perséinlech Problemer op eng sécher an ënnerstëtzend Manéier ze deelen.“ Emwelt.
"Mir hoffen just datt d'Firmen dës nei Zuelen als Warnung huelen an hir eegen Aarbechtsplazkultur adresséieren, sou datt dës schwiereg a sensibel Themen diskutéiert kënne ginn."
D'Kasia Richter, Grënner vum Wellbeing Strategist, sot: "Harmlos Geck ass wann et vu béide Parteien genoss gëtt. Banter kann e Wee sinn fir Obligatiounen ze kreéieren andeems Dir Erfahrungen deelt an Gedanken a Gefiller austauscht op eng Manéier déi géigesäiteg akzeptéiert ass. Mobbing fänkt un wann d'Grenze vum Respekt iwwerschratt ginn a bestëmmt Verhalen schiedlech ass, verursaacht negativ Gefiller wéi emotional Péng, Trauer, Schold oder Schimmt.
"Fir all mental Gesondheetsprobleem unzegoen, musse mir wësse wat genau mir ze dinn hunn. Dofir sollt den éischte Schrëtt léieren an entdecken wat déi spezifesch Themen sinn. D'Kommunikatioun mat Mataarbechter ass entscheedend fir dëst. Eng Kultur vun Oppenheet an Ënnerstëtzung ze kreéieren ass néideg fir datt d'Mataarbechter ufänken ze deelen.
"Zousätzlech soll den Zougang zu vertraulecher Informatioun kontrolléiert ginn a Leit, déi vertraulech Informatioun behandelen, solle richteg ausgewielt, trainéiert an ënnerstëtzt / iwwerwaacht ginn. Firmenkultur soll en Ethikcode enthalen, dee vun Ufank un kloer gemaach soll ginn.
Den Ian Hurst, Matgrënner bei We are Hummingbird, sot: "Wat de Mobbing ugeet, gleewen ech datt et essentiell ass dem Individuum seng Gefiller ze berücksichtegen. Schlussendlech kënnt et op d'Persoun erof. Wann d'Persoun mengt, datt se an enger schwiereger Situatioun gesat ginn, oder ongenéiert, oder emotional verletzt oder betraff ass vun deem wat hinne gesot gouf, da muss dat vun der Organisatioun eescht geholl ginn an als Mobbing klasséiert ginn. Schrëtt sollen dann an engem formelle Prozess geholl ginn, duerch HR, fir ze këmmeren wat geschitt ass, mam Prozess formell aloggen an opgeholl. (https://bluffsrehab.com/)
"Wann d'Aarbechtsplaze Mobbing unzegoen wëllen, musse se eng Firmekultur fërderen, wou Reklamatioune vu Mobbing eescht geholl ginn. All Reklamatioune solle mat enger strukturéierter, formeller Approche behandelt ginn a keng Excuse kënne fir Eenzelpersoune gemaach ginn. Kommentare wéi 'Oh, dat ass just wéi hien ass' sinn net hëllefräich, a schiedlecht Verhalen däerf net toleréiert ginn, egal wéi héich de betraffenen Individuum ass.
"Et sollt e Kontaktpunkt an all Organisatioun sinn, deen den Individuum ass fir mat Bedenken, Reklamatiounen oder Suergen iwwer Mobbing ze goen. Si sollten oppen an zougänglech sinn, sou datt d'Mataarbechter d'Gefill hunn datt se Saachen diskutéiere kënnen, déi se stéieren, am Vertrauen.
De Post Wéini geet de Geck ze wäit? Ee vu fënnef Bauaarbechter huet am leschte Joer vu Mobbing gelidden, wat hir mental Gesondheet beaflosst éischt op Bauindustrie News.
