Kommer du att #BreakTheBias i AEC för internationella kvinnodagen?

Internationella kvinnodagen, den 8 mars, är ett tillfälle att förstärka det faktum att alla har en roll att spela för att skapa en mer jämn könsbalanserad värld. Sedan den första IWD-sammankomsten 1911 har IWD firat kvinnors prestationer, krävt jämställdhet mellan könen, ökat medvetenheten mot partiskhet och vidtagit åtgärder för jämställdhet.

Temat för 2022 handlar om att vara proaktiv med att ringa ut könsfördom om du ser det.

'Kalla aktivt ut könsfördomar, diskriminering och stereotyper varje gång du ser det'

Årets tema inkluderar #BreakTheBias poserar att korsa armarna i en "X"-form framför bröstet, öka medvetenheten genom att be folk att lägga upp foton och videor som träffar posen som visar deras stöd för budskapet.

Även om det har skett en betydande förbättring av medvetenheten om denna fördom, vare sig den är avsiktlig eller omedveten, gör det det svårt för kvinnor att gå vidare. Det räcker inte att veta att partiskhet finns – det krävs åtgärder för att jämna villkoren.

Vi har alla individuellt ansvar för våra tankar och hur vi agerar. Vi kan inte ändra hur andra människor beter sig, men om vi medvetet kan bryta våra fördomar och föregå med gott exempel. Tillsammans kan vi alla bryta partiskheten. Genom att göra detta kommer världen att bli en bättre plats; fatta mer informerade, värdefulla beslut och fira de bästa talangerna.

Många rapporter genom åren har visat att arbetsplatser som är starka inom könsmångfald ökar organisationens prestationer och produktivitet.

Tyvärr är AEC-sektorerna fortfarande mansdominerade och majoriteten mansledda. Mer måste göras för att säkerställa att obalansen mellan könen åtgärdas så att en verkligt mångfaldig och inkluderande arbetsstyrka för AEC skapas för framtida generationer.

Intressanta fakta och statistik:

Enligt World Economic Forum 2021 Global Gender Gap Report:

På sin nuvarande bana kommer det nu att ta 135.6 år att minska könsskillnaden över hela världen.

• Storbritannien är rankat som det 23:e mest jämställda landet i världen, med 77.5 % av könsskillnaden hittills.

• Irland rankas som det 9:e mest jämställda landet i världen, med 80 % av könsskillnaden hittills.

Hur har Covid-19 pandemi påverkade könsskillnaderna i den globala arbetskraften?

• Kvinnors arbetskraftsdeltagande sjönk längre än mäns deltagande i början av pandemin

• Överlappningen av arbetsansvar och omsorgsansvar (hushållsarbete, barnomsorg och äldreomsorg) har intensifierats under pandemin, särskilt för hushåll med barn. Även om det finns vissa indikationer på att män har ökat sitt bidrag till obetalt arbete i hushållet sedan pandemins utbrott, faller ett sådant ansvar fortfarande oproportionerligt på kvinnor.

Hur står sig AEC-sektorn globalt?

• Endast 10.25 % av kvinnliga akademiker väljer att ägna sig åt vetenskap, teknik, teknik, och matematik (STEM) spår. Däremot uppnår en tredjedel (26.6 %) av de totala manliga akademiker en examen inom dessa områden.

• Könsskillnader är mer sannolika i sektorer som kräver omvälvande tekniska färdigheter – såsom teknik (20 %).

• Skillnaden mellan mäns och kvinnors sannolikhet att göra ett ambitiöst jobbbyte inom teknik är 42 %.

Enligt CIOB Special Report Diversity and Inclusion in Bygg:

• Under fjärde kvartalet 2019, strax innan pandemin slog till, utgjorde kvinnor bara 12.3 % av Storbritanniens byggarbetskraft.

Enligt Engineering UK 2020 – Educational Pathways into Engineering Report:

• Det fortsätter att finnas en anmärkningsvärd brist på flickor som tar valbara STEM-ämnen, som t.ex utformning och teknik, datorer och teknik. GCSE STEM-ämnet med lägst deltagande bland flickor är teknik, där endast 1 av 10 bidrag är av flickor. Trots detta fortsätter flickor att prestera bättre än pojkar i nästan alla GCSE STEM-ämnen.

• Endast 21 % av alla ingenjörs- och teknikdeltagare var kvinnor under 2018 till 2019, medan de stod för mer än hälften (57 %) av studentpopulationen totalt.

• Kvinnor är fortfarande kraftigt underrepresenterade i ingenjörsrelaterade lärlingsutbildningar. Under 2018 till 2019 utgjorde kvinnor låga andelar av startande inom byggnation (6 %) och ingenjörskonst och tillverkning (8 %).

Det finns fortfarande mycket att göra för att nå en jämställd värld. Kommer du att stå upp och ropa ut könsfördomar när du ser det?

Ska du #BreakTheBias?