Een gemiste kans om de revolutie in huisverwarming op gang te brengen

As the government commits to ‘build back better’ there is also an urgent need to ‘build and retrofit greener’ if the UK is going to meet its carbon emission targets. The current gas crisis has brought home the vulnerability of the nation in terms of future power and heating and we welcome the publication of the Heat and Buildings Strategy. 

The Heat and Buildings Strategy is offering £5,000 to households to install heat pumps, and pledging to invest £60m in heat pump innovation to reduce costs. This is a good start, but only goes part way to solve the problem. The majority of woningen in the UK must be made more energy efficient before gas boilers are replaced, otherwise electricity costs faced by households will rocket. After several false starts, government must set out long-term policy to encourage home insulation. 

According to the Climate Change Committee, nearly 11m homes need to move from gas to renewable heat sources by 2035. The government has set a target of installing 600,000 heat pumps each year by 2028 – whilst the number installed is increasing, just 60,000 were installed last year in UK homes.  A major ramp-up of both retrofit and heat pump installation is needed, but we don’t have enough skilled builders and heat ingenieurs om deze uitdaging aan te gaan. 

Er zijn slechts 1,000 installateurs van warmtepompen, vergeleken met 96,000 gasingenieurs, en slechts een klein deel van de Britse bouwers is geaccrediteerd om huizen te renoveren. Zonder een grote impuls aan vaardigheden zou het eeuwen duren, en niet decennia, om de manier waarop we onze huizen verwarmen te veranderen.  

Een ambitieus renovatieprogramma zou honderdduizenden banen kunnen creëren voor geschoolde vakmensen in het hele land – timmerlieden, stukadoors en elektriciens. Om dit te garanderen hebben we ook een personeelsbestand van 36,000 retrofitcoördinatoren nodig isolatie het werk wordt uitgevoerd volgens strenge kwaliteitsnormen en rampen in Grenfell-stijl worden vermeden. Momenteel beschikken we over slechts 2% van het benodigde aantal. 

Met een vergrijzende beroepsbevolking in de bouwsector biedt de transitie naar groene vaardigheden de kans om meer vrouwen en mensen uit zwarte, Aziatische en mensen uit achtergestelde gemeenschappen aan te moedigen een carrière te zoeken in de bouwsector. bouwen aan een groenere toekomst.  

Harriet Lamb, CEO van Ashden, zei: “We zijn onlangs getuige geweest van de impact van tekorten aan vaardigheden in de transportsector en de daaruit voortvloeiende brandstofcrisis. Het tekort aan vaardigheden van installateurs is ook een belangrijke blokkade waarvan we verwachtten dat deze door de Warmte- en Gebouwenstrategie zou worden opgelost. Er gaapt een enorme kloof tussen de huidige capaciteit van Groot-Brittannië en de enorme hoeveelheid werk die nodig is om huizen te renoveren, warmtepompen te installeren en tegen 2050 koolstofvrij te zijn.  

“Baanbrekende organisaties laten zien hoe gemeenschappen, gemeenten en sociale ondernemingen de uitdaging kunnen aangaan, maar er is ook overheidsactie op de lange termijn nodig om een ​​grootschalige, nationale uitrol te stimuleren om groener te bouwen en te renoveren. 

“In de aanloop naar de COP kan de regering echt leiderschap tonen. Het is goed voor het klimaat en goed voor fatsoenlijke banen en vaardigheden, waardoor de economie wordt gestimuleerd.” 

Ashden roept de regering op om te investeren in de Further Onderwijssector to train instructors, develop new courses and provide capital investment in new energy efficiency training facilities and low carbon skills development.  Without the right skills, there is a danger that the quality of installations is compromised risking future Grenfell-style disasters. 

Ashden verwelkomt de recente wijziging van de Skills Bill om klimaateducatie en de focus op de sleutelrol van werkgevers daarin op te nemen. Wij dringen er echter op aan dat zowel lokale overheden als het bedrijfsleven centraal moeten staan ​​in de lokale plannen voor het verbeteren van vaardigheden. Gemeenten hebben een uniek inzicht in hun gemeenschappen en kunnen ervoor zorgen dat lokale mensen van alle achtergronden profiteren van nieuwe groene banen. De inzet van de overheid voor de verbetering van lokale vaardigheden moet worden ondersteund met gedecentraliseerde financiering. 

Eerdere pogingen om groene vaardigheden te stimuleren zijn mislukt als gevolg van stop-and-start overheidsbeleid om de vraag naar energierenovatie van woningen en koolstofarme warmte te stimuleren, maar helaas schetst de Warmte- en Gebouwenstrategie geen duidelijke langetermijnstrategie van stimulering en regulering.   

The Clean Heat Grant is a welcome start, though it does not help those living in energy inefficient homes that are not heat pump ready.  We need a retrofitting grant, along with other incentives such as a variable Stamp Duty Land Tax for more efficient homes. This would encourage demand for exciting new financial products that are emerging such as green mortgages. Further regulation is also needed – for example, reform of the planning system and building regulations to enable local authorities to mandate installation of energy efficiency measures backed by adequate funding for building control officers.  

Hoewel het overheidsfonds voor het koolstofvrij maken van sociale woningen en de uitvoeringsregelingen van lokale overheden gemeenten in staat hebben gesteld woningen te renoveren voor mensen met een laag inkomen, biedt de Strategie niet de financieringszekerheid op lange termijn die de opbouw van lokale aanbodketens mogelijk zou maken. £3.9 miljard zal slechts een klein deel van de huizen bereiken die energiezuiniger moeten worden gemaakt. Zonder dit kan retrofit niet op grote schaal worden geleverd, waardoor meer gezinnen moeten kiezen tussen verwarming en eten.  

De strategie richt zich ook niet op de particuliere huursector, die verantwoordelijk is voor ruim een ​​derde van de huursectoren die in brandstofarmoede leven. Er zijn geen nieuwe details over de implementatie van nieuwe regelgeving voor de standaard 'C'-rating van het energieprestatiecertificaat tegen 2028, en er zijn geen nieuwe bevoegdheden voor gemeenten om verhuurders te dwingen hieraan te voldoen. 

Voorbeelden van beste praktijken zijn onder meer:  

• Koolstofcoöperatie, Groot-Manchester – het leveren van een nieuwe end-to-end diepgaande retrofitservice: People Powered Retrofit. Carbon Co-op heeft meer dan 200 installateurs opgeleid en werkt nauw samen met de Greater Manchester Combined Authority om zijn werk op te schalen. 
• Kensa-groep, Verenigd Koninkrijk – Kensa produceert en installeert bodemwarmtepompen en biedt een oplossing voor het koolstofvrij maken van sociale woningen.  
• Noordse hitte - De Warmteacademie is een landelijk gebruikt trainingsplatform ter ondersteuning van vaardigheden op het gebied van groenere verwarming en koeling.   
• Renovatie Academie versnelt landelijk de opleiding tot retrofitcoördinator – de organisatie werkt momenteel met 800 stagiairs. 
• Warmwerken Schotland - een brandstofarmoede-initiatief, heeft meer dan 140 leerlingplaatsen gecreëerd en maakt gebruik van kleine en middelgrote ondernemingen in de toeleveringsketen. Ze hebben 20,000 huizen in heel Schotland geholpen warmer, gezonder en energiezuiniger te worden. 

De post Een gemiste kans om de revolutie in huisverwarming op gang te brengen verscheen eerst op Nieuws uit de bouwsector.