พลาดโอกาสที่จะเริ่มต้นการปฏิวัติระบบทำความร้อนภายในบ้าน

As the government commits to ‘build back better’ there is also an urgent need to ‘build and retrofit greener’ if the UK is going to meet its carbon emission targets. The current gas crisis has brought home the vulnerability of the nation in terms of future power and heating and we welcome the publication of the Heat and Buildings Strategy. 

The Heat and Buildings Strategy is offering £5,000 to households to install heat pumps, and pledging to invest £60m in heat pump innovation to reduce costs. This is a good start, but only goes part way to solve the problem. The majority of บ้าน in the UK must be made more energy efficient before gas boilers are replaced, otherwise electricity costs faced by households will rocket. After several false starts, government must set out long-term policy to encourage home insulation. 

According to the Climate Change Committee, nearly 11m homes need to move from gas to renewable heat sources by 2035. The government has set a target of installing 600,000 heat pumps each year by 2028 – whilst the number installed is increasing, just 60,000 were installed last year in UK homes.  A major ramp-up of both retrofit and heat pump installation is needed, but we don’t have enough skilled builders and heat วิศวกร เพื่อรับมือกับความท้าทายนี้ 

มีผู้ติดตั้งปั๊มความร้อนเพียง 1,000 ราย เทียบกับวิศวกรแก๊ส 96,000 ราย และมีผู้สร้างในสหราชอาณาจักรเพียงส่วนเล็กๆ เท่านั้นที่ได้รับการรับรองให้ปรับปรุงบ้านใหม่ หากไม่มีการเพิ่มทักษะที่สำคัญ อาจต้องใช้เวลาหลายศตวรรษ ไม่ใช่หลายทศวรรษ ในการเปลี่ยนวิธีการทำความร้อนในบ้านของเรา  

โครงการปรับปรุงแก้ไขที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างงานได้หลายแสนตำแหน่งสำหรับพ่อค้าที่มีทักษะทั่วประเทศ ไม่ว่าจะเป็นช่างไม้ ช่างปูน และช่างไฟฟ้า นอกจากนี้ เรายังจำเป็นต้องมีเจ้าหน้าที่ประสานงานการปรับปรุงเพิ่มเติมอีก 36,000 คนเพื่อให้แน่ใจว่า ฉนวนกันความร้อน งานจะดำเนินการตามมาตรฐานคุณภาพที่เข้มงวดและหลีกเลี่ยงภัยพิบัติแบบ Grenfell ปัจจุบันเรามีเพียง 2% ของจำนวนที่ต้องการ 

เนื่องจากแรงงานสูงวัยในภาคอาคาร การเปลี่ยนแปลงทักษะสีเขียวมอบโอกาสในการสนับสนุนผู้หญิงและผู้คนจากผิวดำ เอเชีย และผู้คนจากชุมชนด้อยโอกาสให้แสวงหาอาชีพใน สร้างอนาคตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม.  

Harriet Lamb ซีอีโอของ Ashden กล่าวว่า “เราเพิ่งได้เห็นสิ่งนี้ ทั่วโลก ของการขาดแคลนทักษะในอุตสาหกรรมการขนส่งและวิกฤติน้ำมันเชื้อเพลิงที่ตามมา ช่องว่างทักษะของผู้ติดตั้งยังเป็นอุปสรรคสำคัญที่เราคาดหวังว่ากลยุทธ์ความร้อนและสิ่งปลูกสร้างจะคลี่คลาย มีช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างกำลังการผลิตในปัจจุบันของสหราชอาณาจักรและปริมาณงานที่จำเป็นในการปรับปรุงบ้าน ติดตั้งปั๊มความร้อน และบรรลุคาร์บอนเป็นศูนย์ภายในปี 2050  

“องค์กรบุกเบิกกำลังแสดงให้เห็นว่าชุมชน สภา และกิจการเพื่อสังคมสามารถรับมือกับความท้าทายได้อย่างไร แต่รัฐบาลยังจำเป็นต้องดำเนินการในระยะยาวเพื่อสร้างแรงจูงใจให้องค์กรขนาดใหญ่ในระดับชาติ หันมาสร้างและปรับปรุงสิ่งแวดล้อมให้มากขึ้น 

“In the run up to COP the government can show true leadership. It’s good for the climate and good for decent jobs and skills, boosting the economy.” 

แอชเดนเรียกร้องให้รัฐบาลลงทุนในโครงการเพิ่มเติม ภาคการศึกษา to train instructors, develop new courses and provide capital investment in new energy efficiency training facilities and low carbon skills development.  Without the right skills, there is a danger that the quality of installations is compromised risking future Grenfell-style disasters. 

Ashden welcomes the recent amendment of the Skills Bill to include climate education and its focus on the key role of employers. However, we urge that local authorities as well as business must be at the heart of local skills improvement plans – councils have a unique understanding of their communities and can ensure that local people from all backgrounds benefit from new green job opportunities. The government’s commitment to local skills improvement should be backed up with devolved funding. 

ความพยายามในการส่งเสริมทักษะสีเขียวก่อนหน้านี้ล้มเหลวเนื่องจากการหยุดและเริ่มนโยบายของรัฐบาลในการเพิ่มความต้องการการปรับปรุงพลังงานในบ้านและความร้อนคาร์บอนต่ำ แต่น่าเสียดายที่กลยุทธ์ความร้อนและอาคารไม่ได้กำหนดกลยุทธ์ระยะยาวที่ชัดเจนในด้านสิ่งจูงใจและกฎระเบียบ   

The Clean Heat Grant is a welcome start, though it does not help those living in energy inefficient homes that are not heat pump ready.  We need a retrofitting grant, along with other incentives such as a variable Stamp Duty Land Tax for more efficient homes. This would encourage demand for exciting new financial products that are emerging such as green mortgages. Further regulation is also needed – for example, reform of the planning system and building regulations to enable local authorities to mandate installation of energy efficiency measures backed by adequate funding for building control officers.  

Whilst the government’s social housing decarbonisation fund and local authority delivery schemes have allowed councils to start retrofitting homes for those on low incomes, the Strategy does not provide the long-term funding certainty that would enable the build-up of local supply chains. £3.9bn will only reach a small fraction of the homes that must be made more energy efficient.  Without this, retrofit cannot be delivered at scale, leaving more families having to choose between heating and eating.  

กลยุทธ์ดังกล่าวไม่ได้กล่าวถึงภาคการเช่าของภาคเอกชนซึ่งมีสัดส่วนมากกว่าหนึ่งในสามของผู้ที่อยู่ในความยากจนด้านเชื้อเพลิง ไม่มีรายละเอียดใหม่เกี่ยวกับการนำกฎระเบียบใหม่สำหรับการจัดระดับมาตรฐานใบรับรองประสิทธิภาพพลังงาน 'C' ภายในปี 2028 และไม่มีอำนาจใหม่สำหรับสภาในการทำให้เจ้าของบ้านปฏิบัติตาม 

ตัวอย่างของแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ได้แก่:  

• สหกรณ์คาร์บอน, เกรทเทอร์แมนเชสเตอร์ – นำเสนอบริการติดตั้งเพิ่มเติมเชิงลึกแบบ end-to-end ใหม่ – การติดตั้งเพิ่มที่ขับเคลื่อนโดยผู้คน Carbon Co-op ได้ฝึกอบรมผู้ติดตั้งมากกว่า 200 รายและทำงานอย่างใกล้ชิดกับ Greater Manchester Combined Authority เพื่อขยายขนาดงาน 
• เคนซ่า กรุ๊ป, ทั่วสหราชอาณาจักร – Kensa manufactures and installs ground source heat pumps, providing a solution for decarbonising social housing.  
• นอร์ดิกฮีต - Heat Academy เป็นแพลตฟอร์มการฝึกอบรมที่สนับสนุนทักษะในการทำความร้อนและความเย็นที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ซึ่งใช้กันทั่วประเทศ   
• สถาบันติดตั้งเพิ่ม กำลังเร่งฝึกอบรมผู้ประสานงานชุดติดตั้งเพิ่มทั่วประเทศ โดยปัจจุบันองค์กรทำงานร่วมกับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 800 คน 
• วอร์มเวิร์คส สกอตแลนด์ - โครงการริเริ่มเรื่องความยากจนด้านเชื้อเพลิงได้สร้างการฝึกงานมากกว่า 140 ครั้ง และใช้ SMEs ในห่วงโซ่อุปทาน พวกเขาช่วยให้บ้าน 20,000 หลังทั่วสกอตแลนด์มีอากาศอบอุ่นขึ้น มีสุขภาพดีขึ้น และประหยัดพลังงานมากขึ้น 

โพสต์ พลาดโอกาสที่จะเริ่มต้นการปฏิวัติระบบทำความร้อนภายในบ้าน ปรากฏตัวครั้งแรกเมื่อ ข่าวอุตสาหกรรมก่อสร้าง.