Nábor pracovníků ve stavebnictví: Přilákání a udržení nových talentů

Jedno struktuře industry has adapted well throughout the last two years, but it’s still sometimes a problem to find new recruits. So, Kelly Friel from the construction tools expert, Zoro, sestavil několik nejlepších tipů, jak do vaší firmy přilákat ty nejlepší a nejchytřejší kandidáty.

Jedno stavební průmysl rychle našel a zavedl opatření k zajištění bezpečnosti pracovníků po celý rok 2020, ale mnoho firem se stále potýká s problémy s přilákáním kvalitních zaměstnanců. Existuje mnoho věcí, které můžete udělat, abyste zajistili, že vaše náborové procesy přitáhnou ty nejlepší lidi pro role, které máte k dispozici, a to bude nezbytné, protože se očekává, že tento sektor dosáhne úrovně výstupu v roce 2019 do roku 2022, uvádí se zprávy by the Construction Industry Training Board. This will be an incredible bounce back after the pandemic, but will require an estimated additional 217,000 new workers according to the report.

Pokud se zaměříte na oblasti, jako je vytváření dobré firemní kultury a nabízení cest progrese a rozvoje pro vaše zaměstnance, budete mít lepší pozici, abyste pro své podnikání přivedli ty správné kandidáty. Zde jsou moje nejlepší opatření, která je třeba zavést, abych přilákal talenty, které rozšíří váš tým.

Ukázat, co může průmysl nabídnout

Použijte své pracovní inzeráty a jakékoli náborové materiály k tomu, abyste lidem ukázali, že práce ve stavebnictví nabízí rozmanitost a vzrušení a že je skvělá pro někoho, kdo prospívá aktivitě, organizaci a týmové práci. Informovat o tom potenciální zaměstnance je nesmírně důležité, zejména proto, že si nemusí být jisti, jaké role jsou v tomto odvětví k dispozici.

Mnoho lidí si možná není jisto, jaké role, plat a postup jsou v této oblasti k dispozici stavební průmysl. Ujistěte se tedy, že vaše pracovní inzeráty jsou navrženy tak, aby zprostředkovávaly rozsah úkolů dostupných v daný den. Pokud to váš rozpočet dovoluje, zvažte najmutí náborové firmy, která vám připraví pracovní inzeráty. Pokud má vaše firma webové stránky, zvažte přidání stránky kariéry, abyste měli představu o druzích rolí, které nabízíte.

Můžete také vyzkoušet informační akce, jako je pořádání seminářů, prezentací a workshopů ve vaší firmě pro ty, kteří se zajímají o stavební role. To zvýší profil vašeho podnikání mezi lidmi, kteří uvažují o tomto odvětví jako o kariéře, a také se dostanete do kontaktu se spoustou potenciálních rekrutů.

Vytvořte prosperující firemní kulturu

Pozitivní firemní kultura je velmi důležitá při přilákání nových zaměstnanců. Ukázat lidem, že budou pracovat v podpůrném a veselém prostředí. životní prostředí povzbuzuje je, aby se ucházeli o práci a aby v ní zůstali déle, pokud ji získají. Pro vytvoření pozitivní kultury nabídněte užitečné pobídky, jako jsou firemní slevy, poskytnutí zaměstnancům volna navíc k narozeninám a členství v místních posilovnách.

Je také důležité uznat úspěchy zaměstnanců a uznat, když jsou cíle splněny nebo překročeny. To zajišťuje, že každý cítí, že jeho práce přitahuje pozornost, a lidé jsou motivováni jít do každého projektu s cílem dosáhnout co nejlepšího výsledku.

Stanovení týmových cílů může také povzbudit lidi, aby přispívali ke společným projektům, a podporuje větší shromažďování znalostí a spolupráci. Můžete také zahájit kampaň na sociálních sítích o vaší firemní kultuře, včetně videí ze zákulisí a rozhovorů se zaměstnanci. To zvýší váš profil a umožní potenciálním zaměstnancům nahlédnout do fungování vaší značky.

Neustálé učení a rozvoj

Nabídnout cestu učení, vzdělávání a kariérního postupu je skvělý způsob, jak povzbudit více lidí, aby se přihlásili struktuře role. Přitahuje také zaměstnance, kteří hledají dlouhodobější zaměstnání, což znamená, že se můžete vyhnout potížím a nákladům na pravidelné najímání, protože ve společnosti zůstanou potenciálně roky.

Nabídněte jasnou cestu postupu a povýšení a ukažte zaměstnancům, co přesně mají dělat, aby se vyšplhali na další příčku žebříčku. Když to bude transparentní a jasně sděleno ve fázi pohovoru při žádosti o zaměstnání, lidé budou mít důvěru ve vaši firmu a ukáže jim to, že práce u vás má velký kariérní potenciál.

Nabídka stáží, učňovských programů a pracovních zkušeností může pomoci povzbudit nové mladé talenty, aby také vstoupily do tohoto odvětví, a založit podniky pro budoucí roky. To může pomoci vyhnout se problémům, jako je stárnutí pracovní síly, a zajistit, že je vždy stabilní proudu zájmu o stavebnictví role.

Usnadněte rekrutům přihlášení

Může být lákavé napsat a zveřejnit online pouze jeden pracovní inzerát a pak čekat, až někdo pošle firmě e-mail. Pokud však vyzkoušíte několik různých pracovních webů, možná zjistíte, že počet žádostí, které dostáváte, se zvyšuje spolu s rozmanitostí vašeho talentového fondu. Podobně zkuste do svého telefonního systému přidat konkrétní rozšíření pro uchazeče o zaměstnání, kteří se chtějí ptát na roli nebo podnikání.

Chcete-li vám a vašim zaměstnancům usnadnit zpracování žádostí, je nejlepší použít standardizovaný formulář žádosti. Pokud inzerujete roli na více webových stránkách, nasměrujte je všechny na stejný formulář žádosti (např. s odkazem na vaši webovou stránku), abyste při pročítání aplikací urychlili práci.

Zvažte flexibilní pracovní podmínky

Pandemie povzbudila mnoho podniků, aby experimentovaly s novými nastaveními domácí práce, a mnoho zaměstnanců nyní upřednostňuje flexibilní práci při pohledu na potenciální pracovní role. Samozřejmě, pro mnoho pracujících v stavebnictví, domácí práce nejsou možné. Místo toho bylo nesmírně důležité vyvinout bezpečnostní protokoly, aby staveniště mohla i nadále zůstat otevřená a funkční.

Vzhledem k rostoucí popularitě flexibilní práce byste však měli zvážit její nabízení, kde je to možné. Zkontrolujte své kancelářské role a zjistěte, zda některé z nich nelze nabízet zcela nebo částečně na dálku, a zvažte další způsoby, jak vaši zaměstnanci mohou najít flexibilnější způsoby, jak stále dosahovat cílů. Můžete například dát zaměstnancům webu více možností, pokud jde o časy zahájení, přestávky nebo pracovní víkendy.

Pro mnoho průmyslových odvětví to byla náročná doba a ve stavebnictví tomu není jinak. Implementací některých z těchto tipů a triků však můžete začít vytvořit pozitivní pracovní prostředí. To vám pomůže přilákat nové talentované zaměstnance a udržet stávající zaměstnance ve vaší firmě pro dlouhodobý kariérní rozvoj.

Příspěvek Nábor pracovníků ve stavebnictví: Přilákání a udržení nových talentů se objevil nejprve na Novinky ve stavebnictví.