건설업계의 인력 및 기술 부족 문제를 해결하는 방법
팬데믹과 브렉시트가 모두 타격을 입으면서 구조 industry hard, it’s no wonder the industry is facing challenges. Within the sector we can see the ongoing impact, including site build times and material and labour shortages. There’s also the concern about the delivery of materials due to the low number of HGV drivers, as well as the skill level of workers available to deliver projects, and here BOSS Training look at some possible solutions to the issues being faced.
2019년에는 브렉시트가 영국의 숙련된 인력 부족의 원인이 될 것이라는 보도가 있었습니다. 그러나 누구도 팬데믹과 그것이 업계에 미칠 엄청난 영향을 예상하지 못했습니다. 두 가지 요소를 모두 고려하면 올해는 전반적으로 부족함이 있었던 해였습니다.
최근 고용 통계에 따르면 브렉시트가 인력 부족의 주요 원인이 아닌 것으로 나타났습니다. 공급 감소를 주도하는 것은 근로자에 대한 수요 급증입니다. 공석 건축 산업 39년 상반기 신청 건수는 2021% 증가한 반면 신청 건수는 23% 감소했습니다.
이러한 근로자 손실의 영향은 건설의 모든 측면에 영향을 미치고 있습니다. Master Builders 연맹은 지난 분기에 건설 회사의 60%가 숙련된 기술자 부족으로 인해 프로젝트를 중단해야 했고, 42%의 회사가 프로젝트를 중단했다고 밝혔습니다. 일반 노동자를 붙잡을 수 없습니다. 건축업자 중 무려 89%가 자재 또는 기술 부족으로 인해 작업이 지연된 경험이 있습니다.
인력 노령화 및 교육 품질 저하
물론 브렉시트와 전염병이 기술 부족의 모든 측면을 비난할 수는 없습니다. 이 문제는 이미 사전에 존재했기 때문입니다. 영국과 영국이 그 사실을 부인할 수는 없습니다. 건설업계는 인력이 고령화되고 있다. 여기에 교육의 질이 낮고 하청 계약이 늘어나는 상황에서 우리가 이러한 부족 현상에 직면하고 있는 것은 당연한 일입니다.
국가통계국은 2021년 2.22월에 XNUMX만 명의 근로자가 있다고 보고했습니다. 건축 산업 2021년 100,000분기에는 작년 같은 기간보다 XNUMX만 명 적었습니다. 이 산업은 영국 건설의 미래를 보장하기 위해 젊은 시장을 대상으로 고품질 교육에 많은 투자를 해야 합니다.
BOSS Training의 영업 및 운영 책임자인 Thomas Burwell은 "건설 업계에 있어 매우 흥미로운 한 해였습니다."라고 설명합니다. “어떤 면에서는 호황을 누리고 있지만 해당 분야 기업이 직면한 많은 어려움이 악화되고 있습니다. 직원 부족의 영향은 분명하며 기존 직원에게 더 많은 부담을 가해 프로젝트 납품이 지연되고 있습니다. 직원의 기술을 향상시킬 시간을 찾기가 어려울 수 있지만 용감한 계획을 세우고 가동 중지 시간을 활용함으로써 기업은 2022년에 직면하게 될 추가 과제에 대해 더욱 강력해질 수 있습니다.”
귀하의 사업은 무엇을 할 수 있습니까?
사업주로서 건설 산업에서는 기존 근로자의 기술 향상에 집중해야 합니다.. 직원들에게 자신의 역할을 성공적으로 수행하고 더 많은 책임을 맡을 수 있는 기술을 제공합니다.
다양한 기술을 갖춘 직원을 보유함으로써 변화하는 요구 사항에 맞춰 이동하고 전환할 수 있으므로 적응력이 있는 인력을 확보하는 것이 중요합니다. 그들은 현장의 필요에 따라 다양한 역할과 직무로 전환할 수 있습니다. 귀하의 기술 부족을 파악하고 그 격차를 메우기 위해 다른 근로자에게 도움이 될 수 있는 교육 과정을 살펴보십시오. 직원에게 도움이 될 수 있는 과정에는 텔레핸들러 또는 굴삭기, UKATA 무면허 제거, CITB SSSTS, 차량 은행원과 같은 플랜트 교육이 포함됩니다. 귀하의 기술 부족을 파악하고 그 격차를 메우기 위해 다른 근로자에게 도움이 될 수 있는 교육 과정을 살펴보십시오.
인력의 기술을 디지털 방식으로 향상
팬데믹이 가져온 좋은 점 중 하나는 온라인 교육 과정의 증가였습니다. 이러한 과정은 직원이 과정에 빠르게 액세스할 수 있으므로 기업이 직원의 일상 업무에서 너무 많은 시간을 빼앗길 필요가 없음을 의미합니다. 또한 근로자는 집에서 편안하게 교육을 받을 수 있어 더 빠르고 효율적으로 학습할 수 있습니다.
또한 디지털 교육 과정은 인구 및 노동력 노령화로 인해 많은 기업이 목표로 삼고 싶어하는 젊은 직원을 대상으로 한 직접 교육보다 선호됩니다. 모든 사람은 다르게 배웁니다. 따라서 우리는 다양한 코스와 훈련 방법을 통해 젊은층이나 노년층 모두를 훈련하고 기술을 향상시킬 수 있도록 도울 수 있습니다.
기존 인력이 제공하는 기술을 개선한다는 것은 제공할 수 있는 서비스의 개선, 회사를 고수하는 참여도 높은 인력, 채용 비용 절감, 생산성 및 효율성 증가를 의미합니다. 많은 건설 기업이 작업을 완료하는 데 필요한 서비스를 제공하기 위해 고군분투하고 있는 가운데, 귀하는 필요한 기술을 제공함으로써 해당 부문의 선두에 설 수 있습니다.
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