건설업계 리더들은 인력의 다양성을 수용하겠다는 서약에 서명했습니다.

격려하는 캠페인 구조 근로자들이 다양성을 수용하고 대화를 활성화하도록 합니다. 정신 건강 HS2와 기타 다양한 주요 프로젝트를 담당하는 주요 업계 참여자의 지원을 받았습니다.

Mace Dragados는 정신 건강 응급처치, 정신 건강 인식, 공정성, 포용을 수행한 HS2 Euston의 직원과 함께 노동 공급업체인 Fortel이 최근 시작한 #MakeItStick 캠페인을 지원하기 위해 HS2 프로젝트를 진행하는 최초의 건설 합작 투자 회사입니다. & Respect 또는 LGBTQ+ Ally 훈련은 이제 이를 표현하기 위해 안전모에 스티커를 달고 있습니다.

이를 통해 이러한 주제에 대한 지원과 대화를 동료들 사이에서 보다 자유롭게 시작할 수 있는 훈련된 개인을 더 쉽게 식별할 수 있습니다.

새로운 파트너십의 시작을 알리기 위해 Fortel의 다양성 고문인 Sharon Slinger는 Euston 직원을 대상으로 LGBTQ+ Ally 세션을 이끌었으며, 이제 참석자들은 안전모에 'LGBTQ+ Ally' 스티커를 착용할 수 있습니다.

Fortel 그룹의 최고 운영 책임자(COO)인 Amar Sandhawalia는 다음과 같이 말했습니다. “#MakeItStick 캠페인의 목표는 작업 현장뿐만 아니라 회사 전반에 걸쳐 대화를 나누는 것입니다. 건축 산업.

“Mace Dragados와 HS2의 지원을 받는 것은 캠페인을 위한 큰 진전이며 우리는 다른 사람들도 지금 우리와 함께 하도록 장려하고 싶습니다. 우리는 사람들이 진정으로 자기 자신이 되기를 원하며 대화할 사람이 있다는 것을 아는 것만으로도 올바른 길로 가는 큰 발걸음입니다. 방향."

이 캠페인은 올해 2,000월 Fortel에서 시작되었으며 영국 전역의 XNUMX명 이상의 팀이 처음으로 교육을 받고 새 스티커를 적용했습니다.

The company will continue to seek new partners and training schemes to help ensure the impact of the #MakeItStick campaign can be as far-reaching as possible.

HS2 Ltd의 운영 및 설계 수석 평등, 다양성 및 포용 관리자인 Pamela McInroy는 다음과 같이 말했습니다. “'Make It Stick' 캠페인은 우리 건설 현장에서 포용의 기본을 강조합니다. 포용적 사이트는 더 안전한 사이트이며 모든 직원이 안전함을 느끼고 진실하고 진정한 자아로 일할 수 있도록 보장하는 사이트입니다. 'Make It Stick' 캠페인은 정신 건강, 웰빙 및 자신의 안전과 관련된 문제를 다루고 있는 요원들에게 안전한 공간을 제공하는 데 도움이 될 것입니다. 정말 중요하고 혁신적인 계획입니다.”

HS2 Euston 역 통합 프로젝트 팀의 이해관계자 및 커뮤니티 이사인 Jackie Duncan은 다음과 같이 덧붙였습니다. “Mace Dragados에서는 모두를 위한 기회가 가득한 보람 있는 프로젝트를 만드는 데 열정을 쏟고 있습니다. 'Make it Stick' 캠페인은 우리 현장과 사무실에서 포용적이고 공정한 근무 환경을 조성하기 위해 우리가 사용하는 중요한 도구입니다. 이 간단한 이니셔티브는 직원들에게 서로를 소중히 여기고 존중하는 것의 중요성을 상기시키는 명확한 시각적 지표를 제공하고, 역사적으로 어려운 주제에 대한 대화를 촉발하며, 도움이 필요한 경우 듣고 지원하도록 훈련받은 동료를 가리킵니다.”

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