كيفية معالجة نقص العمالة والمهارات في صناعة البناء والتشييد
مع وصول كل من الوباء وخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي إنشاء الصناعة صعبة، فلا عجب أن الصناعة تواجه تحديات. داخل القطاع يمكننا أن نرى الجارية تأثيربما في ذلك أوقات بناء الموقع ونقص المواد والعمالة. هناك أيضًا قلق بشأن تسليم المواد نظرًا لقلة عدد سائقي الشاحنات الثقيلة، بالإضافة إلى مستوى مهارة العمال المتاحين لتنفيذ المشاريع، وهنا BOSS التدريب النظر في بعض الحلول الممكنة للقضايا التي نواجهها.
كانت هناك تقارير خلال عام 2019 تفيد بأن خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي سيكون سببًا لنقص العمال المهرة في المملكة المتحدة. ومع ذلك، لم يتوقع أحد الوباء وتأثيره الكبير على الصناعة. مع الأخذ في الاعتبار كلا العاملين، كان هذا العام عاما لنقص في جميع المجالات.
تشير أحدث إحصائيات التوظيف إلى أن خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ليس السبب الرئيسي لنقص العمالة. إنها زيادة في الطلب على العمال هي التي تؤدي إلى انخفاض العرض. وظائف شاغرة في صناعة البناء والتشييد وارتفعت بنسبة 39% في النصف الأول من عام 2021، فيما انخفض عدد الطلبات بنسبة 23%.
إن تأثير فقدان هؤلاء العمال يضرب جميع جوانب البناء، حيث وجد اتحاد البنائين الرئيسيين أنه في الربع الأخير، اضطرت 60٪ من شركات البناء إلى إيقاف المشاريع مؤقتًا بسبب نقص التجار المهرة وأن 42٪ من الشركات لا يمكن الحصول على العمال العامين. واجه 89% من عمال البناء تأخيرات بسبب نقص المواد أو المهارات.
شيخوخة القوى العاملة وسوء نوعية التدريب
بالطبع، لا يمكن إلقاء اللوم على خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي والوباء في جميع جوانب الأزمة. نقص المهاراتلأن هذه المشكلة كانت موجودة مسبقًا. لا شك أن بريطانيا و صناعة البناء والتشييد لديها قوة عاملة شيخوخة. أضف إلى ذلك ضعف جودة التدريب المتاح وزيادة التعاقد من الباطن، فلا عجب أننا نواجه هذا النقص.
أفاد مكتب الإحصاء الوطني في مايو 2021 أن هناك 2.22 مليون عامل في صناعة البناء والتشييد خلال الربع الأول من عام 2021، وهو ما يقل بمقدار 100,000 ألف عن نفس الفترة من العام الماضي. وتحتاج الصناعة إلى الاستثمار بكثافة في التدريب عالي الجودة لسوق أصغر سنًا لضمان مستقبل البناء البريطاني.
يوضح توماس بورويل، رئيس المبيعات والعمليات في BOSS Training: "لقد كان عامًا مثيرًا للاهتمام للغاية بالنسبة لصناعة البناء". "إنه مزدهر في بعض النواحي، لكن العديد من التحديات التي تواجه الشركات في هذا القطاع تتفاقم. إن آثار نقص الموظفين واضحة وهي تزيد من الضغط على الموظفين الحاليين، مما يؤدي إلى التأخير في تنفيذ المشاريع. قد يكون من الصعب إيجاد الوقت لرفع مهارات الموظفين، ولكن من خلال التخطيط المستقبلي الشجاع والاستفادة من لحظات التوقف، يمكن للشركات أن تجعل نفسها أكثر قوة لمواجهة التحديات الإضافية التي ستواجهها في عام 2022.
ماذا يمكن أن يفعل عملك؟
كصاحب عمل في صناعة البناء والتشييد، يجب أن تركز على تحسين مهارات العاملين الحاليين لديك. منح العاملين لديك المهارات اللازمة للنجاح في دورهم وتحمل المزيد من المسؤولية.
من الضروري أن يكون لديك قوة عاملة قابلة للتكيف، فمن خلال وجود موظفين يتمتعون بمجموعة مهارات متنوعة، فإن ذلك يسمح لك بالتحرك والتحول مع المتطلبات المتغيرة. سيكونون قادرين على التحول إلى أدوار ووظائف مختلفة حسب احتياجات الموقع. حدد النقص في مهاراتك وانظر إلى الدورات التدريبية التي قد تفيد العمال الآخرين لسد هذه الفجوة. يشمل نوع الدورة التدريبية التي يمكن أن تفيد الموظفين التدريب على المصانع مثل المناولة عن بعد أو الحفارة، والإزالة غير المرخصة من UKATA، وCITB SSSTS، ومركبة Banksman وغيرها. حدد النقص في مهاراتك وانظر إلى الدورات التدريبية التي قد تفيد العمال الآخرين لسد هذه الفجوة.
تحسين مهارات القوى العاملة لديك رقميًا
أحد الأشياء الجيدة التي أحدثها الوباء هو زيادة الدورات التدريبية عبر الإنترنت. تعني هذه الدورات التدريبية أن الشركات لا تحتاج إلى حساب الكثير من الوقت الذي يبتعد فيه موظفوها عن دورهم اليومي، حيث يمكن للموظفين الوصول إلى الدورات التدريبية بسرعة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعاملين الحصول على التدريب وهم في منازلهم، مما يساعدهم على التعلم بشكل أسرع أو أفضل.
تُفضل الدورات التدريبية الرقمية أيضًا على التدريب الشخصي من قبل الموظفين الأصغر سنًا، وهي الفئة الديموغرافية التي ترغب العديد من الشركات في استهدافها، بسبب شيخوخة السكان والقوى العاملة. يتعلم كل شخص بشكل مختلف، ولهذا السبب يمكننا مساعدتك في تدريب ورفع مهارات الفئات السكانية الأصغر أو الأكبر سنًا من خلال مجموعة كبيرة ومتنوعة من الدورات وطرق التدريب.
إن تحسين المهارات المعروضة من القوى العاملة الحالية لديك يعني تحسينًا في الخدمات التي يمكنك تقديمها، وقوة عاملة ملتزمة تلتزم بشركتك، وانخفاض تكلفة التوظيف وزيادة في الإنتاجية والكفاءة. نظرًا لأن العديد من شركات البناء تكافح من أجل تقديم الخدمات المطلوبة لإنجاز العمل، فقد تكون في طليعة قطاعك من خلال توفير المهارات المطلوبة.
تدريب رئيسه عرض الصحية دورات تدريبية عبر الإنترنت حول السلامة والصحة المهنية لجميع جوانب العمل. تغطي دوراتنا التدريبية عبر الإنترنت كل شيء بدءًا من التوعية بآلية إدارة النفايات الصلبة (CDM) إلى مكافحة العدوى، والتعامل اليدوي، والتحضير لاختبارات الصحة والسلامة المهنية (CITB). البيئة الاختبار.
وظيفة كيفية معالجة نقص العمالة والمهارات في صناعة البناء والتشييد ظهرت للمرة الأولى على أخبار صناعة البناء.
