Intervju sa Emmom Nicholson, BA, MSc, FCIOB, FIEMA, FWES, CEnv, FAPM, osnivačicom Žene u održivoj gradnji i imovini

Jackie De Burca
So I’d like to extend a warm welcome to Emma Nicholson. Emma, you’re a woman in construction with many letters after your name. Can you tell us what they mean and who you are professionally?

Godine 2010. postali ste Charter Environmentalist

Emma Nicholson
Zdravo Jackie. Da naravno. Tako da imam 23 godine iskustva u ovoj oblasti izgrađeno okruženje and have also worked in infrastructure. And since 2019, I’ve worked in the rail industry. In 2010 I became a charter environmentalist via the charters to building route. I’ve always worked in project management and this profession, I think, provides transferable skills. So I’ve always been able to transfer these skills, and I’ve also transferred them to the environmental sustainability sector.

Studirao sam magisterij u građevinski projekat management at Southbank University, graduating in 2003. And I became a fellow of the Chartered Institute of Building in 2010, and also a fellow of the Institute of Environmental Management and Assessment. And then I became an Associate Fellow of the Women’s Engineering Society in 2020.

I ove godine sam dobio stipendiju Udruženja za upravljanje projektima. A stipendije se odražavaju za rad kojim sam se profesionalno bavio više od 23 godine, kao i vannastavni volonterski rad u industriji. Dakle, profesionalno sam na višem nivou upravljanja projektima. I ja sam također i upravnik odbora u dva odbora. Mentor sam nekoliko mladih žena, jedna je naučnica za životnu sredinu, a druga je pomoćnica menadžera lokacije.

Prvotno ste učili engleski

JB
U redu, primijetio sam vaše mentorstvo, hajde da o tome malo detaljnije, ali kasnije. Takođe, primetio sam kada sam proučavao vaš profil, da ste prvobitno učili engleski kada ste bili na fakultetu, šta vas je inspirisalo da promenite put kojim ste danas?

EN
Da, tako je. Dakle, moja prva diploma bila je engleska književnost. I zaista sam uživao u studijama kada sam studirao za tu diplomu. Moji omiljeni predmeti u školi su zapravo bili umjetnost i engleski, a ne matematika i prirodne nauke. I mislim da je uvažavanje viktorijanske poezije i Šekspirovih drama bilo takvo potpuna promjena u odnosu na konstrukciju studije koje sam kasnije uradio.

Pa, prije mnogo godina, kasnih 1990-ih, privukli su me dizajn interijera i periodično novinarstvo. I radila sam za Elle Decoration Magazine nekoliko sedmica. Tada sam postao enterijer asistent dizajnera za arhitektonski kompanija. I radio sam na visokospecifičnim stambenim nekretninama u Londonu. I pretpostavljam da je ovo izazvalo moje interesovanje za rad na zgradama. I preselio sam se u izgrađeno okruženje.

Tako sam u građevinsku industriju došao kroz priliku za posao

Tako sam došao u građevinsku industriju kroz priliku za posao koji je bio raspisan za poziciju pripravnika u Londonu 1998. godine. I kompanija me je prihvatila i pristala da me sponzorira za magistarski studij građevinarstva, upravljanje projektima. Tako sam učio jedan dan u sedmici, a onda radio ostalo. A onda sam postepeno sticao iskustvo u različitim sektori građevinarstva industrije, radeći za konsultantske kuće u Londonu i Lids kao što je i sviđa mi se rad u maloprodajnom sektoru. Tu sam počeo, a zatim sam radio i u komercijalnom sektoru, sektoru slobodnog vremena, baštine i obrazovanja, na obrazovnim zgradama u izgrađenom okruženju.

Trenutno ste ambasador održivosti za Udruženje velikih projekata

JB
Okay, that’s a very good, varied background. Now, amongst your many accomplishments, you’re currently a sustainability ambassador for the Veliki projekti Udruženje. Možeš li nam reći nešto o ovome, molim te, Emma?

EN
Oh da. Hvala ti, Jackie. Da. Tako sam prošle godine postao ambasador održivosti za Udruženje velikih projekata. I postoji niz vrlo poznatih organizacija koje su korporativni članovi Udruženja velikih projekata. Dakle, moja firma je bila korporativni član. A kada sam pogledao online, vidio sam priliku da postanem ambasador održivosti i predstavljam svoju organizaciju. Zato sam se prijavio da se pridružim i to omogućava umrežavanje sa drugim ambasadorima održivosti iz drugih organizacija. I u svojoj ulozi, podržavam Udruženje velikih projekata u pogledu mog iskustva u održivosti kada i kada se ukažu prilike, a i ja sam prilično nov u ovoj ulozi.

Također ste predsjedavajuća specijalističke interesne grupe Ženskog inženjerskog društva za ravnopravnost različitosti i inkluzije

JB
U redu, odlično. Dakle, pored sve te gužve, ne znam kako uspijevaš pronaći sve sate u danu da radiš upravo ono što trenutno radiš. Osim toga, Emma, ti si i predsjednica Specijalističke interesne grupe za jednakost, raznolikost i inkluziju Društva žena inženjera. Šta je sve ovo uključeno? I šta ovo za tebe znači?

EN
Da sigurno. Pa, ja sam upravnik odbora Ženskog inženjerskog društva. Prošle godine sam postao upravnik odbora. I početkom ove godine, pristao sam volontirati kako bih podržao ovu dobrotvornu organizaciju u uspostavljanju specijalističke interesne grupe za nejednakost, uključivanje različitosti, i to je bilo potrebno kao jedan od ciljeva dobrotvorne organizacije. Dakle, ovo je uloga – ona se na neki način dalje razvija kroz članstvo u savjetodavnom panelu CIB-a. Tako da sam također u savjetodavnom panelu Chartered Institute of Buildings EDI. Tako da sam stekao malo iskustva prije nego što sam preuzeo ovu ulogu. A uloga u Ženskom inženjerskom društvu uključuje vještine vođenja.

I trenutno sam osmislila neke događaje, na primjer, događaj o neurodiverzitetu, kao i nekoliko besplatnih trening sesija za Žensko inženjersko društvo. Takođe sam- u vezi sa ovom ulogom, moram da razvijem kratak EDI upitnik koji će biti upućen članicama Ženskog inženjerskog društva. I to s nekoliko drugih dama koje su članice WES-a, a također su uključene u specijaliziranu interesnu grupu. Takođe smo se dogovorili da uspostavimo fokus grupe oko EDI aktuelnih pitanja kao što su diskriminacija, nesvesna pristrasnost, STEM povratnici i druga pitanja u vezi sa temama EDI.

Stoga je ova uloga posebno važna za WES, Žensko inženjersko društvo, jer pomaže da se osigura da je uključivanje različitosti interno ugrađeno u dobrotvornu organizaciju. I takođe, na kraju, i spolja. Nadamo se da će se EDI posebna interesna grupa uključiti u možda kampanje. Ali svakako, započeli smo razvoj EDI kalendara kako bismo bili svjesni dana svijesti tokom cijele kalendarske godine. I mislim da mi je ovo bilo posebno važno jer mi je omogućilo da budem kreativan, podržavam druge, a takođe i da pokažem svoje liderske vještine. I mislim da je važno podijeliti znanje i podići svijest o pitanjima EDI sa drugim ženama iz Ženskog inženjerskog društva.

Posebno sam se posvetio temi neurodiverziteta

JB
Da. Mislim, zvuči – posebno sam izbrusio u – da ste zaista toliko toga rekli u tom odgovoru. Ali posebno sam se posvetio temi neurodiverziteta, koja mi je veoma zanimljiva.

EN
Da. Podigao sam, nadam se, svest, baš jučer sam organizovao događaj sa nekoliko prezentera, a jedan od prezentera iz toga je bio iz Nacionalnog društva za autizam. I mislim da to na neki način podiže svijest o važnosti da se neurodiverzitetni ljudi osjećaju dobrodošli i da iskoriste najbolje od svojih sposobnosti na radnom mjestu kako bi mogli djelovati do svog 100% potencijala, a ne recimo od 70%. Dakle, da, mislim, to je svakako - bilo je zanimljivih diskusija i debata i pitanja i odgovora nakon toga.

I mislim da je jedna od stvari koja je pokrenuta bila u smislu ljudi koji su zaista ispunili obrazac za prijavu za posao. I nažalost, slučaj je da mnogi ljudi koji imaju ili disleksiju ili autizam, neće nužno označiti kvadratić jer možda neće – osjećaju da možda neće dobiti posao, ili možda neće pregledati prijavu. Tako da je to prilično uobičajeno. A kada budu na radnom mjestu, onda će razgovarati sa svojim šefom, ili bilo šta, a onda će, nadamo se, dobiti podršku.

Osnovali ste Žene u održivoj gradnji i imovini

JB
To je veoma interesantno. Radio sam dugi niz godina za kompaniju za video produkciju, a moj šef je bio disleksičan i izuzetno talentovan pojedinac, kao i još jedan od ljudi koji tamo rade. Tako da je samo dirljivo. Da, kao, zamislite rasprave koje biste vodili nakon jučerašnjeg dana, vaša pitanja i odgovori. To je tako velika tema, Emma, ​​a ti si osnovala Women in Održiva gradnja and Property. And you’ve also organised events on healthy buildings, smart cities, again, diversity and inclusion. What do you feel you’ve achieved so far, with this up to date?

EN
Da sigurno. Tako sam osnovala Žene u održivoj gradnji i imovini 2011. godine, kao LinkedIn grupa. A svrha toga bila je uglavnom zato što sam željela da se umrežim sa ženama u izgrađenom okruženju koje su imale održivo profesionalno iskustvo. Kada sam radila u Londonu, takođe sam osnovala upravnu grupu sa WSCP, a to je Žene u održivoj izgradnji i imovini. Skraćeno je na WSCP i mi organiziramo zaista fantastične događaje. A ono što mi se posebno ističe je događaj speed networkinga koji je organiziran sa studentima na Univerzitetu UCL. Ne znam kako smo to postigli u našim svakodnevnim poslovima, ali to je tako težak posao, ali dogovorili smo 17 profesionalaca iz svih vrsta profesija i uspjeli dobiti ženu električara da ubrza mrežu.

A onda smo dogovorili da prisustvuje 100 studenata, uključujući studente UCL. A onda smo imali i predstavnike iz sedam instituta koji su imali štandove svuda unaokolo. A onda smo se dogovorili i za inspirativne govornike kao što je Roma Agrawal, koji, vjerujem, radi za WSP. Ona je pomoćni građevinski inženjer. Ona je predstavila i takođe, dobili smo London & Quadrant Housing da sponzoriše događaj. Tako smo nastavili da organizujemo mnoge događaje o zdravim zgradama i pametnim gradovima, kao što ste spomenuli, a mnoge od njih sam uradio i sam kada sam se preselio u Lids. Izvinite, vratite se u Sjeverni Jorkšir 2013. A ova LinkedIn grupa sada ima preko 1340 članova.

And last year, I set up Women in Sustainable Rail around on LinkedIn, because I kind of moved into railistry, and I wanted to see more events on to do with the focus on sustainability. There are Women in Rail, which is a proper organisation. This is just a LinkedIn group. But this LinkedIn group’s growing, men and women are welcome as well to join this and it’s now 70 members. And just this year, I’ve organised events on sustainability and diversity inclusion topics with various organisations from Natural England Network Rail, Vattenfall and Smartworks, and a number of other companies as well. Mainly because I’m passionate about sustainability, and I just want to share knowledge. And I also enjoy networking too.

JB
U redu. Mislim, grupa je očigledno na taj način ti i ja stupili u kontakt, zbog grupa koje ste osnovali.

EN
Da.

Dakle, koja je vaša vizija žena u građevinarstvu u narednih 10 do 20 godina

JB
Dakle, koja je vaša vizija za žene u građevinarstvu narednih 10 do 20 godina, recimo, Emma?

EN
Oh, dobro. Pa, mislim, mnogo godina- Da. Kada sam se pridružio industriji, prije 20-ak godina, rijetko je bilo vidjeti žene koje sigurno studiraju građevinu. Definitivno volim vidjeti više žena koje studiraju građevinarstvo, održivost. Voleo bih da vidim više žena u građevinarstvu na rukovodećim pozicijama. I mislim da inspirativni ženski uzori mogu osnažiti žene i mlade djevojke i, nadamo se, privući više žena u industriju.

Voleo bih da vidim uspešnije organizacije u vlasništvu žena u građevinarstvu, kao i da vidim žene generalne direktorke velikih građevinskih organizacija. Mislim da ima mnogo žena koje prave velike talase u industriji i promene jer su očigledno našle svoju nišu. A konstrukcije su mačo industrija, neke žene iznutra mogu osjetiti nedostatak samopouzdanja ili im je potrebno mentorstvo i vodstvo, te razvijanje samopouzdanja. I mislim da ih organizacije moraju u potpunosti podržati da razviju svoj optimalan i najbolji profesionalni razvoj. I bila je zaista dobra naslovnica o ženama u građevinarstvu u CRB-ovom časopisu građevinskih menadžera u martu ove godine. Ali mislim da ima još mnogo toga da se uradi u smislu kvaliteta, raznolikosti, inkluzije i COVID-a. COVID-19 nije pomogao mnogim ženama, posebno su morale da zauzmu pozadinu u pogledu porodičnih obaveza i školovanja kod kuće. Moguće je da su neke žene dobile otkaz ili su postale tehnološki višak i zbog COVID-a. Dakle, to je i žena malo unazad. I naravno, imamo razliku u platama u jednakim plaćama i spolovima, što je opet, nešto drugo pitanje koje također treba da prevaziđemo, i industrija treba da prevaziđe.

JB
Očigledno je mnogo toga da se uradi.

EN
Da. Da.

A kako mislite da žene mogu napraviti razliku u održivoj gradnji, posebno Emma?

JB
Ali barem znate, posao koji ste radili, i očigledno, mnoge druge žene, već čini prilično značajnu razliku. I kako mislite da žene mogu napraviti razliku održiva gradnja, posebno Emma?

EN
Mislim da samo trebate pogledati neke od zvijezda u usponu održivost u pogledu zgrade časopis, na primjer, i nagrade tokom godina da se vidi ženski talenat. I mislim da ima više žena koje ulaze građevinske industrije kroz specijalizaciju ili održivost, a to je svakako potrebno s obzirom na nedostatak vještina u sektoru i potrebu za postizanjem neto nultih ciljeva koje vlada i industrija traže.

Žene donose različite vještine u tim i one čine tako veliku razliku projektni timovi. I mislim da se žene povećavaju u ulogama održivosti u industriji građevinske imovine i infrastrukture. Mislim na institute kao što su Chartered Institute of Building, IEMA i Udruženje za upravljanje projektima – da podržavaju žene na njihovom putu. I isto tako mislim da Olimpijske igre u Londonu 2012., Olimpijske i Paraolimpijske igre uključuju vrlo raznoliku radnu snagu i tim za održivost lokalnog stanovništva – uglavnom su bile žene, a ja sam bio dio toga kao menadžer za održivost prostora.

A ima ih i protiv žena koje prave velike, ogromne talase. Na primjer, Amie Shuttleworth da spomenemo samo neke, Kirsty Henson iz KLH Sustainability, koja ima vlastiti posao, Sue Riddlestone OBE i mnoge druge. Ali kompanije treba da podstiču napredovanje žena u karijeri, jednake plate i mogućnosti, radno iskustvo. Takođe, a pošteno radno okruženje, kao i da se otresemo svake trenutne stigme i promijenimo percepcije u našoj industriji.