Regrutacija u građevinskoj industriji: Privlačenje i zadržavanje novih talenata

The izgradnja industrija se dobro prilagodila u posljednje dvije godine, ali je i dalje ponekad problem pronaći nove zaposlene. Dakle, Kelly Friel iz stručnjaka za građevinske alate, Zoro, sastavio je nekoliko vrhunskih savjeta za privlačenje najboljih i najsjajnijih kandidata u vaš posao.

The građevinska industrija je brzo pronašao i implementirao mjere za sigurnost radnika tokom 2020. godine, ali mnoge firme se i dalje suočavaju s problemima privlačenja kvalitetnog osoblja. Postoji mnogo stvari koje možete učiniti kako biste osigurali da će vaši procesi zapošljavanja privući najbolje ljude za uloge koje imate na raspolaganju, a to će postati neophodno jer se očekuje da će ovaj sektor dostići nivoe proizvodnje u 2019. do 2022. izvještaj od strane Odbora za obuku građevinske industrije. Ovo će biti nevjerovatan oporavak nakon pandemije, ali će prema izvještaju biti potrebno dodatnih 217,000 novih radnika.

Ako se fokusirate na područja kao što su stvaranje dobre kulture kompanije i nudite puteve napredovanja i razvoja za svoje zaposlenike, bit ćete u boljoj poziciji da dovedete prave kandidate za svoje poslovanje. Dakle, evo mojih glavnih mjera koje treba primijeniti kako bih privukao talente koji će povećati vaš tim.

Pokazuje šta industrija može ponuditi

Koristite svoje oglase za posao i sve materijale za zapošljavanje da pokažete ljudima da posao u građevinarstvu pruža raznolikost i uzbuđenje i da je odličan za nekoga ko voli aktivnost, organizaciju i timski rad. Saopštavanje o ovome potencijalnim zaposlenima je izuzetno važno, posebno jer oni možda nisu sigurni koje su uloge dostupne u ovoj industriji.

Mnogi ljudi možda nisu sigurni koje su uloge, plate i napredovanje dostupni u ovom poslu građevinska industrija. Dakle, pobrinite se da vaši oglasi za posao budu sastavljeni tako da prenesu niz zadataka dostupnih u bilo kojem danu. Ako vam budžet dozvoljava, razmislite o unajmljivanju firme za zapošljavanje koja će izraditi vaše oglase za posao. Ako vaše preduzeće ima web stranicu, razmislite o dodavanju stranice karijera kako biste dobili ideju o vrstama uloga koje nudite.

Također možete isprobati terenske događaje, poput održavanja seminara, prezentacija i radionica u vašem poslu za one koji su zainteresirani za građevinske uloge. Ovo podiže profil vašeg poslovanja među ljudima koji ovu industriju razmatraju kao karijeru, a takođe vas dovodi u kontakt sa mnoštvom potencijalnih regruta.

Stvorite uspješnu kompanijsku kulturu

Pozitivna kultura kompanije je veoma važna prilikom privlačenja novih zaposlenika. Pokazivanje ljudima da će raditi u podržavajućoj i veseloj atmosferi. ambijent ohrabruje ih da se prijave i da ostanu duže ako dobiju posao. Da biste stvorili pozitivnu kulturu, ponudite korisne podsticaje poput kompanijskih popusta, davanja radnicima dodatnog slobodnog dana za rođendan i članstva u lokalnim teretanama.

Takođe je važno prepoznati dostignuća zaposlenih i prepoznati kada su ciljevi ispunjeni ili premašeni. Ovo osigurava da svi osjećaju da njihov rad privlači pažnju i da su ljudi motivirani da uđu u svaki projekat želeći postići najbolji rezultat.

Postavljanje timskih ciljeva takođe može ohrabriti ljude da daju doprinos zajedničkim projektima i podstiče više udruživanja znanja i zajedničkog rada. Također možete pokrenuti kampanju na društvenim mrežama o kulturi vaše kompanije, uključujući video zapise iza scene i intervjue sa osobljem. Ovo će podići vaš profil i dati potencijalnim zaposlenicima način da pogledaju u unutrašnjost vašeg brenda.

Kontinuirano učenje i razvoj

Nuđenje puta učenja, obrazovanja i napredovanja u karijeri odličan je način da ohrabrite više ljudi da se prijave izgradnja uloge. To također privlači zaposlenike koji traže dugoročnije zaposlenje, što znači da možete izbjeći gnjavažu i troškove redovnog zapošljavanja, jer će oni potencijalno ostati u kompaniji godinama.

Ponudite jasan put napredovanja i napredovanja i pokažite zaposlenima šta tačno moraju da urade da bi se popeli na sljedeću stepenicu na ljestvici. Ako ovo bude transparentno i jasno saopšteno u fazi intervjua za prijavu za posao, to ljudima daje povjerenje u vaš posao i pokazuje im da posao s vama ima puno potencijala za karijeru.

Ponuda stažiranja, naukovanja i radnog iskustva može pomoći da se podstaknu i novi mladi talenti da uđu u industriju, otvarajući poslovanje za buduće godine. Ovo može pomoći da se izbjegnu problemi poput starenja radne snage i osigura da uvijek postoji stabilan struja interesovanja za građevinarstvo uloge.

Olakšajte regrutima da se prijave

Može biti primamljivo sastaviti i objaviti samo jedan oglas za posao na mreži, a zatim čekati da neko pošalje e-poruku kompaniji. Međutim, ako isprobate nekoliko različitih web stranica za posao, možda ćete otkriti da se broj prijava koje primate povećava, zajedno s raznolikošću vašeg talenta. Isto tako, pokušajte da u svoj telefonski sistem dodate određenu ekstenziju za kandidate za posao koji žele da postavljaju pitanja o ulozi ili poslu.

Kako biste sebi i svom osoblju olakšali obradu zahtjeva, najbolje je koristiti standardizirani obrazac za prijavu. Ako oglašavate ulogu na više web stranica, sve ih usmjerite na isti obrazac za prijavu (npr. s vezom do vaše web stranice) kako biste stvari ubrzali dok čitate aplikacije.

Razmotrite fleksibilne radne aranžmane

Pandemija je ohrabrila mnoga preduzeća da eksperimentišu s novim postavkama kućnih poslova, a mnogi zaposlenici sada daju prioritet fleksibilnom radu kada gledaju na buduće poslove. Naravno, za mnoge koji rade u građevinskom sektoru, rad kod kuće nije moguć. Umjesto toga, bilo je izuzetno važno razviti sigurnosne protokole, tako da gradilišta mogu i dalje ostati otvorena i raditi.

Međutim, zbog povećane popularnosti fleksibilnog rada, trebali biste razmisliti o njegovoj ponudi gdje je to moguće. Pregledajte svoje kancelarijske uloge da vidite može li se neka od njih ponuditi u potpunosti ili djelimično na daljinu, i razmotrite sve druge načine na koje vaša radna snaga može pronaći fleksibilnije načine da još uvijek postigne ciljeve. Na primjer, osoblju na lokaciji možete dati više opcija kada je u pitanju vrijeme početka, pauze ili radni vikend.

Bilo je to izazovno vrijeme za mnoge industrije, a građevinski posao nije ništa drugačiji. Međutim, primjenom nekih od ovih savjeta i trikova, možete početi stvoriti pozitivno radno okruženje. To će vam pomoći da privučete talentovane nove zaposlene i zadržite postojeće zaposlenike u svom poslu za dugoročni razvoj karijere.

Post Regrutacija u građevinskoj industriji: Privlačenje i zadržavanje novih talenata prvo se pojavio Vijesti iz građevinske industrije.